業績差被罰吃「死神辣條」,豈能如此坑害員工

2020-12-04 紅網

因業績不佳，悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部的7名員工接受了一項新懲罰：「死神辣條」。結果辣條下肚，兩名女員工先後進了醫院。記者調查發現，這種「死神辣條」屬於典型的三無產品，包裝上所有相關信息都是假的，但在網上卻銷售火爆。（7月9日《華西都市報》）

又見企業任性處罰員工。近些年，一些企業花樣百出，對於完成不了指標任務的員工，極盡侮辱、體罰各種能事，全然不顧員工的人格尊嚴乃至健康。而這次，不是罰員工吃蟲、喝馬桶水，也不是對員工抽鞭子、打屁股，沒有罰員工當街下跪、爬行，也沒有罰員工跪在店門口，而是罰員工吃「三無」「死神辣條」。試問，豈能如此坑害員工？

《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」悟空財稅服務有限公司成都分公司罰員工吃「三無」食品「死神辣條」的做法顯然是違法的，是對員工的身體權、健康權的嚴重侵犯，必須承擔相應的法律責任。

現代企業管理，應該是建立在以人為本基礎之上的。只有在一個平等和寬容的氛圍裡，員工才能把自己的情緒調整到最佳狀態，員工的能量才能得到最大限度的釋放，在自身價值得到發揮的同時，為企業奉獻出自己全部智慧和力量。

企業獎懲制度，是企業文化的一種體現。獎懲員工，是企業管理的題中應有之義。一項好的管理制度，可以凝聚員工力量，為企業贏得良好的發展，而罰員工吃三無食品「死神辣條」之類的處罰制度，不僅對員工產生離心力，也直接損害了企業的外在形象。

處罰員工，不能突破底線，必須尊重員工的人格尊重，不能違反法律。作為企業管理者，應該知道員工是企業利潤的創造者，是企業的活力和實力所在。在企業管理中，應該時刻想著如何激發員工的積極性、創造性和主動性，想方設法尋求雙贏，而不是把員工不當人。動不動對員工進行簡單粗暴甚至是非人的懲罰，是管理的嚴重缺失，是嚴重的違法行為。

企業追求業績「天經地義」，但絕不能沒有底線，更不能無視員工的身體健康和合法權益。應該多一些人性化，對業績不佳的員工，不妨多一些關心，多一些溝通，盡力幫助他們找找原因，幫助他們解決一些實際問題，尊重他們的人格和辛勤勞動，激發他們的工作熱情，不僅能讓員工安心工作，更會促使他們努力為企業奉獻自己的力量，我想，這才是企業的健康文化，才是企業發展的正確姿態。

來源：紅網

作者：周志宏

編輯：張瑜

本文為紅辣椒評論原創文章，轉載請附上原文出處連結和本聲明。

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