當你的孩子發燒，但是卻不能請假的時候，這是一件多麼痛苦的事情呢，前不久在溫州就發生了這麼一件事情，黃女士的孩子今年才9個月大，不小心發燒到41度，想要向單位請假的時候卻遭到了主管的拒絕，並且說要按照曠工來處理。不久後這一則不給請假的新聞就在本地的社交平臺上引發了熱烈的議論。
孩子發高燒請事假，居然被拒絕了。
通過截圖，我們可以看到黃女士在接到家裡人電話之後就立刻向主管請假，但是主管對他的回覆就是說孩子病的情況特別理解，但是是假沒辦法批，希望黃女士能夠理解公司的規章制度。並且主管還跟他講，如果說一再地請事假，公司的人力需求就會變得非常的吃力，沒辦法協調而且要求王女士能夠按照公司的規章制度正常上班。面對這種情況，黃女士也是非常的難受，請一次假自己兩三天的工資就沒了，但是不請假又擔心孩子在家裡面不知道怎麼樣，雖然說家裡有人照顧，但是畢竟自己沒在身邊，總覺得會不放心，最後黃女士還是回家了。
面對這種情況，網友們紛紛表達了自己的想法：
1-這就是老闆經常跟我們說的，談及公司的發展，個人的升職都是各種承諾，各種畫餅。但是真的需要幫忙的時候卻如此的不近人情。
2-會不會是當事人請假太多了呢？如果只有一次的話，為什麼主管會不讓請假呢？是不是當事人本身也出了問題？
3-現代人對於女性的要求實在是非常的高，女性的不平等的現象是普遍存在的，所以說能夠理解這一位媽媽又要工作又要哺乳還要照顧孩子。
4-才幾個月的孩子就算沒有發燒，也是要有人時刻看著的，如果說媽媽在上班的話，家裡面肯定會有別人帶著單位，如果實在是不批假的話，就可以跟家人協調一下時間，如果實在不行的話就曠工吧，幾天的工錢又能怎麼樣呢？
其實這個世界不管對於男人女人來講都是不公平的，作為一個媽媽，不僅僅要更多的時間去照顧自己孩子，而且還要忙著工作，相對來講會更加辛苦一點，希望這個世界能夠給予女人更多的包容。
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