昨天，Mommy在網上看到一個新聞：
大連的一位職場媽媽，因為9個月大的孩子發燒42度，向單位主管請假。讓人沒想到的是，主管卻對她說年底太忙沒法批事假，只能按曠工處理。
孩子發燒請假被拒引爭議
這件事在網上曝光之後，引起了廣大網友的討論。Mommy梳理了一下，網友們的觀點大致有以下幾點：
質疑公司不近人情
@蝦米媽咪：公司規定不能事假，是不是既沒有人情味又違反勞動法呢？遇到這樣的情況，曠工就曠工吧！不過這年頭孩子的事怎麼都成了母親的事呢？孩子生病了媽媽照顧…孩子寫作業媽媽輔導…孩子犯錯了媽媽去學校…於是現在用人單位越來越「重男輕女」了。
@Olivia和miko: 讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規章制度！
質疑媽媽請假太多
@沙雕記錄bot：「一再的」請事假。。。有注意到這三個字。這個媽媽確實不容易。不過如果我是管理者，下面的工作人員天天請假，我肯定也會覺得很不好管理。
@Lady_Margot：有提到一再請假，是不是這個女士經常請假公司才不批的啊，如果突發事件請假沒有不給的呀，真的缺人手帶孩子的話生孩子還是慎重吧，孩子這麼小不能離開人，家裡又沒人幫忙。
理解職場媽媽
@笨笨瓜瓜的美麗人生: 女性的不平等現象，理解這位媽媽，又要工作，又要哺乳，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以後都找男人幹吧！
@Candy糖果LS：現在這個社會，結了婚有幾個做家庭主婦的，還得掙錢還得顧家，你就算做了家庭主婦，男的又嫌你不掙錢，亂花錢，當女的好難。
每個人站的角度不同，所以看法也有很大的差異。做為一名媽媽，Mommy看到這種新聞的時候，心裡真的五味雜陳。
孩子生病，對於職場媽媽來說就是一道送命題。
如果你堅守工作崗位，家裡人會埋怨你太冷血，把工作看得比孩子更重，不配當媽；如果你請假回家照顧孩子，領導同事會埋怨你自私自利，捧著老闆的飯碗，卻一門心思想著家庭孩子，算哪門子好員工？
生而為媽媽有多難？
當媽後，做什麼都是錯。
你為了工作不帶孩子不對，只帶孩子不工作也不對。你讓家人幫忙帶孩子不對，你自己帶孩子兼顧不了工作也不對。
世界從來不會因為你是一個媽媽，或是你是一個要兼顧事業與家庭的媽媽，就對你溫柔以待。
電影《找到你》就用三位不同媽媽的故事，赤裸裸地揭示了現實生活中女人所面臨的艱辛和殘酷。
李捷，職場女強人，打得了官司，應付得了性騷擾。可在生活裡，她卻是一個有點狼狽的母親。白天上班，晚上回家發現孩子不見之後去報警，卻被嘲諷：忙啊……
孩子丟失之後，沒人在意她是否難過悲傷，都在指責她、埋怨她沒看好孩子。
孫芳，從農村來城市打工的保姆，沒有學歷、沒有技能，還嫁了一個渣男。為了救女兒的命，她豁出一切，可最終還是輸給了貧窮。生活於她來說，就是一個火坑。
朱敏，全職媽媽，努力經營家庭，最後換來的卻是老公出軌。不僅被要求淨身出戶，還要被剝奪撫養權，辛苦經營多年，卻是一場空。
這個時代對媽媽的要求真的太高了，既要掙得很多很多的錢，又要能獨自帶好娃，還要順帶著經營好家庭和婚姻。媽媽是人，不是神，願每個媽媽都被世界溫柔以待。