人心，是這個世界上最難看清的東西、最讓人捉摸不透的東西。雖然人心讓人捉摸不透，但是通過心理學家們的研究發現，想要改變一個人的思想還是有可能的，需要的只是時間和耐心。
從心理學角度來講，要改變一個人的思想、觀念、性格，大概要花多少時間呢？看一下下面這三個思想改變實驗你就知道了。
1、思想灌輸法，需要一個月
曾經有人提出：孩子的語言能力是來自於先天還是後天的？有幾個心理學家出於好奇，想知道結果，於是找來了14個能夠正常說話的小孩，分成兩組做比較。
為了能夠更好的做對比，其中一組和平時一樣，另外一組則不停地給他們灌輸「說不了話」的觀念。最後對比的結果就是，這一組通過灌輸觀念的孩子出現了語言障礙，在和他人交流的過程中產生了很多困難。
類似於這方面的改變，不可能在短時間內達成，因為在短時間內還有抵抗力。而是要通過潛移默化的給他灌輸觀念，等到基本上沒有什麼抵抗能力了，也就是說沒成功把觀念改變了。
2、身份改變法，所需一天
曾經有一個心理學上最著名的性格改變實驗，這個實驗告訴我們，想要改變一個人的性格，其實真的很簡單。
實驗在一座監獄裡，選了20名大學生作為實驗者，10人1組，每組都有不同的身份。一組是囚犯，一組是監管，讓他們自行在裡面表演各自的角色。一天過後，讓人想不到的事情發生了。
扮演囚犯的那一組人已經忘記了這只是一個實驗，變得非常懦弱，甚至於表現出屈服的狀態。而扮演監管的那組人，拋棄了他們的道德底線，表現出一個真正的監管者的樣子，甚至還開始毆打、傷害囚犯。
我們都認為改變一個人的性格很難。但從心理學角度來分析，只要有一定的條件，改變性格簡直太簡單了，他們就會「自我改變，」不需要別人插手。
3、權威壓迫法，只需要一瞬間。
這是一個真實的實驗，在我們生活中很常見。你覺得一個人在權威的壓迫下，需要多久來改變自己的想法？其實只需要一瞬間就行。
這個實驗是這樣的，由三個人來進行，這三個人的身份分別為：老闆和員工，這兩名員工平時關係都非常好。老闆坐在辦公桌前，讓兩名員工說出對方的毛病，誰說得多就給誰升職加薪。
那麼在老闆的壓迫下，你覺得兩名員工會怎麼做呢？大家可能都會覺得，既然關係都這麼好，那是不可能在老闆面前說出對方的毛病的，但結果卻超出我們的想像，為了自己的前途，絕大多數人都說出來了。
這就表現出了，一個人在權威的壓迫下，拋棄所謂的人性、道德、思想、性格究竟有多快。
其實性格不是不可以改變，只是沒有特定的環境和特定的事物來改變罷了。