來源：中工網
中煤新集劉莊煤礦建立健全以工作職責任務為內容，實際崗位績效為核心、考核評價結果運用為手段的績效考核體系，客觀真實反映員工工作績效，鞭策激勵員工持續提升工作績效，充分調動員工工作的積極性、主動性和創造性，持續優化人力資源配置，努力建立一支愛崗敬業、務實奉獻、開拓創新的高素質人力資源隊伍。
該礦本著實事求是、客觀公正的原則，圍繞工作任務、既注重年度實績，又考慮客觀因素，做到公開透明、容觀公正。本著目標導向、崗責一致的原則，考核內容和考評指標與位年度目標和工作重點相一致；以能力素質為基礎，以履行職責核心，以工作業績為重點，協調統一，有機匹配。本著注重實效、便於操作的原則，分解考核內容，量化考評要素，力求考評指標簡明扼要，突出重點，清晰明確，方法簡便實用，可操作性強。本著考核與激勵相結合的原則，依據績效考核結果，獎優罰劣，鼓勵員工恪盡職守、開拓進取、奮發向上，營造爭先創優的良好氛圍。
此次考核內容為：工作業績(50%)、工作能力(20% ) 、職業品行(15%)、知識技能(15%)。
考核結果為優秀、良好的，按照年度考核激勵、優先推薦申報公司年度先進個人，並作為個人職級晉升的重要依據，通過全員考核助推礦井高質量發展。（李佔輝 楊同鳥）
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