主持人：本報記者 顏 瑤
嘉 賓：
徐 達 江西省政府辦公廳行政管理研究室主任
陳仁華 吉安市委組織部人才科科長
曾 珣 江西省「雙千計劃」入選者、吉安螃蟹王國科技有限公司董事長
何小偉 吉安市中心醫院普外科主任
熊源泉 東南大學教授、博士生導師，江西金糠新材料科技有限公司董事長
鄒聲達 江西綠百合生態農業開發有限公司董事長
【核心提示】
2019年10月，在第四屆全國人才工作創新案例徵集評選活動中，我省共有13個案例獲獎，佔全國獲獎總數的10%。吉安市上報的「吸引在外人才返鄉創新創業帶動經濟社會發展案例」是其中獲獎優秀案例之一。
長期以來，高層次人才稀缺是制約我省，特別是革命老區經濟發展的一塊短板。為了破解這個難題，吉安市主動作為，積極開展「回歸家園、奉獻家鄉」行動，吸引在外人才回歸、資金回流、企業回遷，返鄉創業已經成為吉安綠色崛起的亮麗「標籤」。
引鳳回巢：重扶持、優服務，搭建創業平臺
（畫外音）種好梧桐樹，引得鳳凰棲。吉安市制定出臺了《關於實施「廬陵英才」計劃的意見》和《實施吉安籍人才回鄉創新創業計劃》等系列文件，為返鄉創業人才提供場地、財稅、金融、安家助學等多項扶持政策。
吉安螃蟹王國科技有限公司是一家以電子商務為主要業態的創業孵化公司，公司絕大多數員工是95後的年輕人。公司董事長曾珣，回鄉創業時是一個碩士研究生畢業才兩三年的小夥子，但吉安市井岡山經濟開發區的領導慧眼識才，看準了網際網路產業的巨大發展前景，在公司創業初期給了「螃蟹眾創」免租政策和政府擔保的貸款支持，降低了企業初期的創業成本。
曾珣：很多人覺得創業就要在北上廣深這些大城市，人才和資源優勢比較集中，而我卻從深圳回到了吉安。記得當初回來的時候，有朋友告誡我說：「不要穿著牛仔褲、運動鞋就去見政府領導，太年輕，不穩重，領導不會重視。」但事實證明，井岡山經濟開發區政府是一個服務型政府，給我們這些年輕的創業者提供了非常好的創業環境。在政府的支持下，5年間，公司已擁有4個園區，總面積11萬平方米，員工超千名，營業收入每年增長1億元。我認為，網際網路時代打破了地域限制，回家鄉辦企業也可以「走出去」。現在，我們的文創產品設計團隊在上海，APP端的研發和程式設計師在北京，但公司總部會一直放在吉安。
（畫外音）華東地區微創外科醫師聯盟委員何小偉博士，是峽江縣人，2015年4月被引進到吉安市中心醫院任普外科主任。幾年來，他帶領團隊開展新技術累計20多項，不僅填補了吉安肝膽胰瘤手術的空白，更於2016年成功實施了江西首例晚期肝癌的改良ALPPS手術。新技術的開展，推動了臨床業務的攀升，業務量年增長20%，提高了吉安市中心醫院普外科整體醫療水平，實現了從引進「一個人才」到培育「一個團隊」、填補「一批空白」的良好效果。
何小偉：家鄉有非常靈活的人才管理機制。我回來之後，醫院為我創造了良好的事業氛圍。一是提供平臺，在上海我是一名普通醫生，回吉安，醫院把整個普外科都交給我負責；二是組建團隊，從全國各地招聘優秀人才；三是資金政策支持，硬體建設能跟上業務發展的需求，有些方面甚至超出了當初對我的承諾。正是有了這樣的優厚待遇，才讓我和我的團隊找到了發展空間，讓我能更好地為家鄉老百姓服務。
回報桑梓：強帶動、促發展，突出示範引領
（畫外音）任職於東南大學能源與環境學院的博士生導師熊源泉，於2015年10月在家鄉泰和縣創辦了江西金糠新材料科技有限公司，主要從事水稻穀殼、竹材等農林廢棄物的高附加值工業化綠色產品的開發與利用。目前公司走產學研一體化道路，擁有4項發明專利，屬於環保無汙染類型，發展潛力較大，是泰和縣重點引進的高科技企業。
熊源泉：我是泰和土生土長的農家子弟，工作以後一直在外省高校搞科研。老家的領導們多次邀請我回鄉考察，由於當地有非常豐富的稻殼和竹材資源，政府還從土地、資金等多方面給予政策扶持，讓我對回鄉創業充滿了信心。公司總投資10億元，計劃2020年6月投產。建成後營業收入將達3億元，稅收2000萬元，對當地產業結構的轉型升級將產生積極促進作用。
（畫外音）返鄉創新創業人才不僅引領高新科技產業，而且紮根傳統產業。近年來，吉安市湧現出井岡蜜柚、井岡蘆筍、永豐百合等一批名優特農產品，返鄉群體已經成為推動吉安市農業轉型、帶動農民增收的中堅力量。80後轉業軍人鄒聲達，發現家鄉永豐的百合種植是個致富好項目，決定試一試。
鄒聲達：永豐的老百姓有種植百合的傳統，但是工藝水平低，銷路沒有打開。我們公司請來農業科研方面的專家，研發的百合種球脫毒工藝申請了發明專利。現在，公司種植百合1000多畝，聯結基地1500多畝，擁有標準化加工廠房3000餘平方米。2016年至今，帶動400多戶農戶種植，創造出畝均3萬元的產值，60%以上合作種植戶平均年收入由以前不足1萬元增長到10萬餘元。短短幾年，公司逐步壯大，已於2016年9月在上海股權託管交易中心Q版成功掛牌。
徐達：鄉村振興與經濟社會高質量發展離不開高層次人才和優質項目。在沿海地區產業梯度轉移和東中西部地區激烈的人才搶奪背景下，江西如何更好地承接轉移產業，推動傳統產業升級？如何吸引優質人才落戶？這些都是值得我們重視的問題。吉安市政府「引鳳回巢」，返鄉人才「回報桑梓」兩者相得益彰，真正取得了「引得來、留得住、發展好」的實效。
放水養魚：摸底數、造氛圍，廣攬在外人才
（畫外音）為最大限度地把能人納入視野，吉安從市到縣（區）、鎮、村分層次、分地域、分領域建立相應的人才資料庫，構建縱向到底、橫向到邊的人才網絡。截至目前，市級層面掌握各類吉安籍在外高層次人才（以下簡稱「在外人才」）7000餘人。2019年,吉安市成功舉辦北京、深圳、上海、廈門「三請三回」懇談會，邀請在外人才500餘名，籤約項目160個，金額達700億元。返鄉創業為吉安經濟社會高質量跨越式發展提供了新的動能。
陳仁華：我們通過創建微信群、開展聯誼會等形式，與在外人才保持良好溝通，適時邀請他們回鄉探親考察，感受家鄉發展變化。我們還建立了吉安籍返鄉創業聯合會，引導在外人才服務家鄉經濟社會發展，大力營造遠不忘根、富不忘本的濃厚氛圍。
徐達：廣大返鄉人才之「魚」，需要良好營商環境之「水」。「放水養魚」一方面說明當地政府有著長遠的發展眼光，願意主動為廣大返鄉人才搭臺服務；另一方面說明返鄉人才擁有了生根成長的沃土，能更好地發揮自身才能。這是一個雙贏的格局。
(責編：毛思遠、邱燁)