我國是法治社會，社會生活的穩定得益於各項法律法規的規定，國家公職人員工資、帶薪休假的規定以及升學制度等，都受到法律規範的約束。隨著中秋節即將來臨，人們都普遍比較關心中秋節法定假日幾天、該如何放。小編整理了下列相關信息，下面一起來了解吧。
2018中秋節是哪一天?
2018年9月24日(星期一)是中秋節，中秋節放假時間為2018年9月22-24日，放假三天。【調休拼假建議】
2018年中秋節法定假日幾天?
2018年9日22日～24日，9月24日為中秋節，與周末連休 3天。
關於法定假日的規定
(一)法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2013年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春節，放假3天(正月初一、初二、初三);
3、清明節，放假1天(農曆清明當日);
4、勞動節，放假1天(5月1日);
5、端午節，放假1天(農曆端午當日);
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)帶薪年休假
依據《職工帶薪年休假條例》的規定：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
(三)病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(四)探親假
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
(五)婚假和喪假
1、《四川省人口與計劃生育條例》規定：
「第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。」(男二十五周歲，女二十三周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育)
2、《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
(2)職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
(3)在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
(六)女職工產假
《女職工勞動保護特別規定》
「第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。」
「第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」「女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」
(七)事假
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.83天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.83天/8小時。
附註：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
中秋節法定假日幾天?通常來說，只會放一天。法律規範除了規定節假日的放假時間外，對事假、病假的規定也是十分完善的，對於符合規定的，用人單位必須批准職工帶薪休假。
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