都難得休假的我們，只好每逢佳節人擠人。
我國法定節假日有11天，這在國際上已屬於中上水平，然而目前我國全民休假制度還沒有完全落實，很多員工甚至連最起碼的雙休日都沒辦法滿足。
上一次放假已經過去一個月，下一次放假還要等一個多月，對上班族來說，這正是青黃不接分外難熬的時刻。
我國的法定節假日共有11天，除了國慶、春節這類節日，還有名目眾多的探親假、婚假、產假、陪產假、獨生子女假、保胎假、喪假……種類繁多，真正能休的卻不多。
就算休了，臨時加班、交通不便等諸多因素，也能保證你假期的低質量。
更慘的是，時常盼放假的我們，常常盼望著，盼望著，假期就沒了：隔三差五，總有專家要跟我們的假期抬槓。
近日有專家建議，我國探親假已沒有普遍存在意義，亟待改造。乍一聽大義凜然，但網友們看到這一微博熱搜後都一臉茫然，紛紛表示從沒聽說過這個假期，更是從來沒有休過。
不知道專家們在提案前有沒有聽取過群眾心聲。/@財經網
即使不了解這個假期，輿論對「取消探親假」的反彈力度也超乎我們想像，網友們對這些所謂專家的冷嘲熱諷如雪片般飛來，足以見我們對於「假期」被安排的敏感程度。
探親假，是上世紀80年代為了適當解決國企職工因工作原因和配偶、父母分居兩地、不得團聚而制定的法定假日。
「是否應該取消探親假」早已不是個新話題，從新世紀初始，就有各大媒體、專家爭論此事，但始終沒有定論。
而此事又在今年十一假期過後被再次提起，對於已經休完本年度全部法定節假日的「社畜」們來說，自然就產生了一絲警惕和不忿感。
過節堅守崗位的故事令人感動，正是因為探親、團聚一直不易。/《三分鐘》
中國放假史，
就是一部國人生活進化史
「取消探親假」不是專家第一次在放假問題上指點江山了，據以往的經驗，他們的獻策似乎都能讓我們「落地成盒」。
上世紀90年代末，我國首次設立春節、五一、國慶三大黃金周假期。
2007年，清華大學「假日課程研究組」做了研究，結果顯示黃金周對於刺激國內經濟增長的效果並不理想，旅遊收入甚至還出現了平衡略降趨勢。
這一研究結果成了五一黃金周被取消的直接原因。2008年，根據國務院修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，我國正式開始將清明節、端午節、中秋節設為法定假日，分散安排假期，五一黃金周也從七天縮減到了三天。
化整為零的假期安排極大地衝擊了長線旅遊產業，人們的出行和消費熱情被擠壓到剩餘的兩大黃金周裡。
然而近年來，春節和「十一」黃金周對於內需消費的拉動作用疲態盡顯，2019春節黃金周的零售和餐飲銷售額增速首次低於10％。
本來是為了拉動經濟增長而設立的黃金周，如果失去其作用，很容易成為他人攻訐的對象。近年來開始有專家提議，在帶薪休假落實的前提下， 「十一」黃金周也應該取消。
WT*？
網友們矢志不渝地呼籲 「恢復」五一黃金周、增加法定節假日，你卻想把我碗裡的拿走？
那是不是得先給我們落實「帶薪休假」？！
增設還是取消黃金周的討論每年都要來一次，可都是無法成為政策推力的老生常談。
2009年3月25日，廣東省政府為了刺激本地區的旅遊經濟，私自恢復了「五一」黃金周的七天放假方案。
然而兩天之後國務院辦公廳就發出通知，要求地方政府嚴格執行法定節假日有關規定，不得擅自調整、自行安排，可見國家對於國人假期安排的慎之又慎。
「花裡胡哨」的婚育假
談起法定假日，自然繞不開女性的放假權益，她們以女性獨特的身體優勢肩負起為全人類孕育下一代的重任，她們所享有的權益自然應受到足夠重視。
1995年，《勞動法》就規定女性職工生育享受不少於90天的產假；2012年，國務院農工部發布《女職工勞動保護特別規定》，增加女職工產假至98天。
除此之外，全國大部分省份又根據本省情況，在98天產假的基礎之上，增加了30天-267天不等的延長產假或生育獎勵假。
2018年，某公司因為招聘內容中包含全薪產假、帶娃上班等福利，被女性求職者「圍堵」。
然而，令人不解的是，像北京、天津、上海這樣經濟發展水平越好的地區，生育獎勵假的時間卻越短，反而是西藏這樣的經濟欠發達省份，生育獎勵假卻長達267天。
為了鼓勵年輕人參加孕前檢查，陝西省還規定在已有的60天延長產假之外，對參加孕前檢查的女職工再增加10天產假；四川省則規定為實行純母乳餵養的女職工額外增加一個月產假。
出於優生優育的考慮，婚前檢查倒是值得提倡，但連母乳餵養都能成為女性職工換取產假的籌碼，就顯得多此一舉了。
若是真想保障婦女職工的合法權益，何必設置那麼多花花繞繞的門檻，既給用人單位和妊娠期的準媽媽增添麻煩，又奪去了此法對於女性職工無條件人文關懷的光彩。
儘管各地都在不斷以法律法規的形式延長產假的時間，但諸多政策落地之後卻很難生根發芽。
2016年，全國總工會做了一個有關二孩政策下生育保障制度實施情況的調研，結果顯示，在受調查的非公有企業中，產假未達到90天國家最低標準的比例超過三分之一，這暴露出了相關法規政策在執行層面的短板。
在另一方面，全面二孩政策的實施也導致一些用人單位在招聘職工時更傾向於選擇男性職工。
原因不言而喻，女職員在職場競爭中存在著妊娠、育兒的天然劣勢，而為了鼓勵婦女生二孩，法律強制規定給女職工的產假還在延長，為了規避這一風險，用人單位只好優先錄取男性職員。
國外的一項研究還表明，生育會影響女性的向下職業流動，進而造成勞動力市場的性別隔離。
職場平權，任重道遠。/《坡道上的家》
大多數女性為了兼顧家庭，傾向於選擇工作時間較短、對加班和出差要求低，能夠兼顧工作和家庭的輕鬆職業。
這不僅限制了女性職員的成長空間，更在潛意識中暗示男性社會，育兒是女性的天責，當面對自身發展前景和孩子生長環境的衝突時，作為家中次要收入來源的女性理應首先做出犧牲。
男性陪產假的出現在平衡男性和女性的家庭責任中起到了極大作用。
陪產假依據各地情況為7-30天不等。而與產假一樣，陪產假最長的也是雲南、西藏、甘肅等經濟發展相對落後的省份。
9月27日，寧夏在全國首創育兒假，規定0-3歲的子女父母每人每年都可以各休10天，來共同養育和陪伴孩子。
這多出來的10天雖然不能對子女的教育起到決定性作用，但當孩子生病、打預防針等突發狀況發生時，父母就不需要為此浪費掉事假和年假等法定假日，無疑能緩解父母的育兒壓力。
只要是假，處處是坑
婚喪嫁娶、產育病痛……生活中處處需要請假，荷蘭鹿特丹大學最近的一項研究還發現，人們在假期中保持非常放鬆的好心情，這樣的快樂能持續2個月。
在今年的國慶假期裡，浙江一位女職員突然被分管領導喊回去加班，即便她已經有旅程安排，但領導還是堅持讓她取消行程，回公司加班。一氣之下，姑娘直接開懟領導，當場辭職。
網友們盛讚女孩「硬氣」，但這則新聞背後也反映出，就算是一個平時安分守己的員工，想要在關鍵時刻守護住本屬於自己的法定假期，也是難上加難。
在強硬老闆的剝削之下，我們除了辭職，毫無辦法。
「憤怒卻無法解決」，和「妥協沒感覺」，到底哪個更可悲？
前有女子請霸王年假導致同事加班，後有女子不願加班只能辭職。放假實在是個技術活，而在這些諸多的節假日中，年假肯定是職場人最期待也摔過最多跤的大頭。
我國對於職工年假的休假天數和要求有著很明確的規定，但在不嚴格的監管之下，職員的帶薪年假常常休不成，或者不帶薪。
「年假過期自動清零」「年假不能分成多次、也不能一次性休完」「年假一定要在哪幾個月內休完」……這樣不合法的現象時有發生，大量職員對自己依法應享有的假期不清楚，不能休年假，也不敢休年假。
除了年假之外，一些以職業、性別、弱勢群體為標準的專屬假期人群，也面臨著休假的尷尬。
國家規定婦女、青年、兒童可以在各自的節日享受半天或一天的假期，但對於具體時間安排、薪酬發放、受益人範圍卻又沒有明確規定，導致用人單位在面對這些節日時有自己的一套放假標準。
作為員工，你要麼選擇不休，要麼選擇不帶薪休。
而兒童節「只休兒童不休父母」的做法也幾乎讓這個節日失去其意義。2011年，法制晚報做了一份調查，結果顯示95％的白領家長在六一兒童節沒有假期。一些家長為了陪伴孩子，無奈只能向公司請年假。
2016年「晚婚假」取消之後，國家法定婚假只剩三天，之後各地區對於婚假的彈性規定，使得我國各省份之間婚假天數的差距長達27天。
更讓人崩潰的是我國節假日日程安排的「挪假」和「疊假」設置。
我們想要休個黃金周，必須靠「補休」的方式來換取，工作量沒有實際變少，反而造成了節前和節後的過度疲勞，這也是在2013年全國假日辦的一項調查問卷中，超過70％的公民選擇「不認同長假制度」的原因。
在2009年、2012年、2017年這三年中，我國中秋節和國慶節的放假時間發生了重疊，國務院整合兩個節日，共放假8天，但如果沒有重疊的話，兩個節日的假期加起來本應該是10天。
當然，面對這些不合理的放假制度，所謂「專家們」也不是完全置若罔聞。
2015年，有專家就建議實行2.5天的周末放假方式，來緩解周五下班交通擁堵的頑疾。
今年全國兩會期間，廣東又有人大代表提案建議落實全國大中小學的「春秋假期」，這些提案雖然很美好，但一聽就知道很不切實際。
因出行時間過於集中，各景點只能在假期限流。
中國的節假日制度從新中國成立以來，一路發展，逐漸融入到了國人的生活之中，成為我們值得捍衛的一部分。
但表面上公正嚴明的法律條文，落到實處卻成了可隨意揉捏的口袋法案，甚至造成社會結構深處的不平等。
節假日的安排不能盡如人意，但因此否認其價值，動輒「取消」，無疑是一種懶政。
想要讓節假日安排真正滿足國人期待，關鍵還是得用嚴密的執行和監管來讓其真正成為覆蓋全民的國民福利。
《新中國放假制度研究》王建軍.歷史和文化
《全國假日辦：正在研究家長六一兒童節放假問題》法制晚報
《各地五一假期不得自行安排》京華網
《我國現行節假日制度研究》謝維雁、段鴻斌.四川師範大學學報（社會科學版）
《三聯生活周刊：十一長假會不會被取消》
《帶薪年假休不成，咋辦？》人民日報
《病假、婚假、產假……哪些必須批？哪些可協商？》勞動午報
《女職工假期設置對女性權益維護的影響及國際經驗比較》林燕玲
作者 | 趙皖西
製圖 | 莊植軒
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