還有幾天，2015年就要跟大家說再見了，臨近年底，發現年假還沒有休，但手上的工作卻總也做不完，單位裡能批准休年假的職工名額少之又少。有人疑問，年假是否可以「跨年」，記者昨從人社部門了解到，這個可以有！
年底了，年假會清零嗎？
符合條件可「跨年」休
2015年即將結束，年假即將「過期作廢」。市民齊先生告訴記者，他有10天帶薪休假沒有休，原本打算暑期帶著孩子出去玩的，但由於工作忙，一直沒時間休息，到了年末想休年休假，又趕上年底工作忙，而且這時候公司能批准休年假的職工名額少之又少。眼看著年底就要到來，齊先生有些疑問，沒有休完的年假是否就會直接清零，如果剩餘的年假沒法休，企業又是否會給予工資補償?
據透露，《職工帶薪年休假條例》第五條規定，「年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。」
「單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」人社部門相關負責人表示，雖然一般不跨年，但企業因生產經營特點確有必要跨年度安排的，在徵求員工同意的情況下，也可以跨年度安排。
進入新單位未滿一年不可休？
累計工作時間滿12個月即可
小季去年6月份大學畢業，9月份在一家廣告公司工作，今年3月份跳槽到另一家公司。小季告訴記者，本來準備今年11月份休年假的，但假一直批不下來，「當時部門主任說提前把工作都交接好，再申請休假。」小季表示，最近她把手頭的事情忙得差不多了，但公司人力資源部門卻回絕了她的休假要求，稱必須入職滿一年才能休年假。考慮到目前工作都還不錯，所以只能選擇「忍了」。
據記者了解，拒絕入職未滿一年的員工休年假的公司並不是孤例。長期從事人力資源工作的趙先生表示，據他了解，大多數的公司都不允許入職未滿一年的員工休年假。對此，市人社局相關負責人表示，這是「對相關法規的誤解和誤讀」。「條例和辦法出臺後，曾有地方人社部門專門給人社部去函，請示具體條文的解釋。人社部2009年復函，明確指出『職工連續工作滿12個月以上』，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。」負責人表示說。
同時，這位負責人還表示，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且累計工作時間滿12個月的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
如何向單位證明工作年限？
檔案、社保、勞動合同均可證明
如何向單位證明自己已經累計工作滿12個月？人社部門相關負責人表示，根據相關法規，檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料都可以作為證據。「如果職工要主張自己的權利，首先可以通過企業工會等部門與用人單位協商，協商不成的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。」
根據法律規定，如果雙方關於帶薪年假有異議，用人單位應對勞動者已休假承擔舉證責任，否則視為勞動者未休年休假。在現實當中，勞動者往往為了保住工作，在自己的合法權益受到侵害的時候選擇了忍受。專家提醒，勞動者在入職的時候要向用人單位明確已有工作年限，避免以後發生爭議。
此外，勞動者應當注意收集有關證據，例如考勤記錄、工作文件、工資發放記錄等材料。同時，勞動者應當積極了解自己享受的法定權利，不要到最後失掉了工作的時候才想起來去維權，卻找不到證據。
記者 吳丹
【年假那點事全知道】
1.對照一下，你的年假有幾天：
1年＜累計工作時間＜10年 5天
10年＜累計工作時間＜20年 10天
累計工作時間＞20年 15天
2.工作滿一年，當年年假怎麼算
進入新的單位，且符合連續工作12個月以上，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
計算公式為：(當年度在本單位的剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
3.這些情況，當年不能休假
(1)享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；(2)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年，請病假累計超過2個月；(4)累計工作滿10年不滿20年，請病假累計超過3個月；(5)累計工作滿20年以上，請病假累計超過4個月；(6)依法享受探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間的；(7)已享受當年的年休假、年度內又出現2、3、4、5項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假；(8)確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
【多知道點兒】
還有這些特殊的帶薪休假
探親假：每年最長30天
據了解，據據相關法律規定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自願兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。需要注意的是，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可享受探親假待遇。
婚假：不能拆開休
每年下半年都是結婚旺季，但休婚嫁需要注意哪些方面呢？按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
需要注意的是，領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始計算。婚假只能連續休，不能拆開休。婚假是可以和其他節假日一起休的，但是在請假的時候要注意一下時間。不同單位制定的有效期限並不是統一的，領取結婚證之後，有的規定一年內休完，有的是半年。