近日，市裡已要求上報去年未休年休假人員，準備給予未休年休假補助，在12月工資裡面同步發放，但要求比以前要嚴格的多，未休年假符合發放補助要求的人非常少。最主要有以下幾種原因：
第一，未休年假補助已經不能作為公務員的福利來發放。現在全國各地都在清查違規發放補貼的事情，擅自擴大未休年休假補貼發放範圍也是被清查的一個點。所以每個單位都嚴格把關，能休假的都要安排休假，實在是因為工作原因不能休假的，首要的也是安排補休，有特殊原因不能補休假才可以發放補貼。
第二，領導帶頭休年假。市領導排好班後，輪流休假，也要求各市直單位主要領導，各區區委書記、區長等等都按照排班輪流休假。領導是最忙的，特別是主要領導，主要領導都能抽出時間休假，所以下面的人沒有理由不休假，沒有理由領取相關的補貼。所以單位人員基本上都安排了休假。除了一些特殊情況，比如駐村工作隊員，今年是脫貧攻堅決戰決勝年，脫貧攻堅任務重，駐村工作隊員，春節、中秋國慶等黃金周都不讓休息，其他假期更是不予批准，所以基本上都沒有休假，也不好補休。
第三，報銷補助的程序非常嚴謹。駐村工作隊員等一些特殊情況的人員，有省裡、市裡的文件致辭，不能休假是顯而易見的。但單位其他人員如果不休年假，就要有相應的輔助證明材料，證明其是由工作原因不能休假的。最常見的就是休假審批表上有領導不予批准休假的批字，主要兩個情況：一種是你按照年初報的休假計劃，在休假時間前逐級審批，但領導考慮，最近工作比較忙，不予同意你休假，過後你調整休假時間，再次申請，還有別的事情也領導也沒有同意。另一種就是你在休假過程中，有緊急重要的工作任務，單位終止你的休假，後申請補休也沒有同意。要讓主要領導籤字不同意你休假，是要有充足的理由的，主要領導不可能隨隨便便批准，否則也要承擔責任，濫發補貼這個罪名是沒有領導肯擔的。
基於以上幾點，單位上報未休年休假補貼的人員非常少，一共32名工作人員，只有兩人符合發放要求，其中一名是駐村工作隊員，有10天年休假，大約可以補到6000多元；另一名工作人員，工齡20年以上有15天年休假，只休了5天就被單位叫回，沒有休完，後面也沒有時間補休，所以此次也可以申請10天的未休年休假補貼，大約可以補8000多元，工資越高，補助越高。
所以，未休年休假補貼不再是公務員普遍性的福利，而是履行公務員法，對特殊情況未能休假人員的工作補貼。