員工籤署自願放棄年休假 法院:放棄有效

2021-01-21 澎湃新聞
員工籤署自願放棄年休假 法院：放棄有效

2021-01-17 00:12 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務

基本事實：

永某於2010年4月15日與某勞務公司建立勞動關係，被派遣至某汽車租賃公司擔任駕駛員。永某與某勞務公司先後訂立了三份勞動合同。

永某於2017年1月10日、2018年1月10日在該兩份「年休假徵詢單」上以勾選的方式表示自願放棄2017年、2018年帶薪休假，並在表上簽字確認。

永某於2018年10月16日申請仲裁，要求某勞務公司和某汽車租賃公司：支付2017年度15天和2018年度8天應休未休年休假折算工資16,919.54元……。該仲裁委員會裁決，對永某的請求不予支持。

永某不服裁決，訴至法院。永某稱對兩份「年休假徵詢單」的真實性無異議，但稱系被迫籤字。

一審法院認為：

根據永某籤署的「年休假徵詢單」顯示，永某已明確表示放棄2017年度與2018年度的年休假。永某具有完全民事行為能力，其籤署的「年休假徵詢單」也未違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗，永某也未能證明其在受到脅迫的情形下所為，故對永某要求某勞務公司支付2017年10天、2018年5天的應休未休年休假工資計11,034.48元的訴訟請求，不予支持。同理，對於永某要求某汽車租賃公司對上述兩項訴請承擔連帶賠償責任的請求一併不予支持。

永某上訴請求：撤銷一審判決，改判支持其一審訴訟請求。

二審法院認為：

某汽車租賃公司提供的2017年度和2018年度的兩份「年休假徵詢單」顯示，永某已書面表示自願放棄2017年、2018年帶薪休假。永某雖稱系被迫籤字放棄帶薪休假，但並未提供相關證據予以佐證。故本院認為，永某系自願放棄2017年、2018年帶薪休假，其現要求某勞務公司因未安排其休年休假而支付其未休年休假折算工資，缺乏依據。故對永某要求某勞務公司支付其2017年10天、2018年5天的應休未休年休假工資11,034.48元的訴訟請求，本院無法支持。

同理，永某要求某汽車租賃公司對上述兩項訴請承擔連帶賠償責任的請求，並無法律依據，對其請求，本院亦不予支持。綜上，一審法院認定事實清楚，適用法律正確。駁回上訴，維持原判。

永某不服，申請再審。

高院經審查認為：

根據永某籤署的「年休假徵詢單」等證據，且申請人並無提供相關證據證明籤署「年休假徵詢單」存在欺詐、脅迫等情形，原審認定申請人已明確表示放棄2017年度和2018年度的年休假，對永某關於支付應休未休年休假折抵工資的請求不予支持，本院予以採納。原審據此不予支持申請人要求某汽車租賃公司承擔連帶賠償責任的請求並無不當，本院予以認同。綜上，原審法院裁量意見具備事實與法律依據，申請人的再審申請不屬於《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的再審事由，本院不予支持。

裁定如下：駁回永某的再審申請。

二〇二〇年六月二十九日

案號：（2020）滬民申644號

▼

原標題：《員工籤署自願放棄年休假 法院：放棄有效》

閱讀原文

特別聲明

本文為澎湃號作者或機構在澎湃新聞上傳並發布，僅代表該作者或機構觀點，不代表澎湃新聞的觀點或立場，澎湃新聞僅提供信息發布平臺。申請澎湃號請用電腦訪問http://renzheng.thepaper.cn。

評論（）

相關焦點

  • 兩江評|應聘騎手「自願」放棄社保?對「隱形霸王條款」說NO
    近日，男子應聘美團外賣騎手被要求「自願」放棄社保的視頻衝上熱搜。平臺負責人稱，放棄社保是「你情我願」。事情經過是這樣的：去年，廣東肇慶人陳先生到廣東中山應聘「美團」配送員。到橫欄三沙站點報到時，陳先生發現待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他籤署一份「協議」，讓他工作期間「自願放棄」社會保險等待遇。這件事情關注度高，是因為它揭示了「隱形霸王條款」這種現象。所謂「隱形霸王條款」，就是一些用人單位在招聘中不願或不敢直說，而等到把員工招進來之後，再通過某種方式，讓員工「自願」接受公司的條件。
  • 多國帶薪休假不是夢 員工不休假補錢、休假有獎金
    2010年，懷抱新生兒的歐盟議員露西亞·羅西尼在歐盟有關延長帶薪產假的議案投票中投贊成票。 　　近日，國務院辦公廳印發《國民旅遊休閒綱要》，明確提出要在2020年基本落實職工帶薪年休假制度，城鄉居民旅遊休閒消費水平大幅增長。
  • 年休假應當如何計算?
    案例回顧2016年2月，楊某入職某服務公司，公司將其派遣到某工程公司從事保安工作。一年後，楊某與當地人力資源有限公司籤訂了勞動合同，仍被派遣至工程公司做保安。2018年1月，人力資源公司以楊某累計曠工20天為由，與楊某解除了勞動合同。
  • 華銳風電又一批員工被休假 應屆生未上班就被炒
    華銳風電北京總部員工：放假是逼迫員工自動離職 公司：不存在逃避裁員成本問題風電設備製造龍頭企業華銳風電的員工「被放假」事件持續發酵。繼首輪350名員工「帶薪休假」之後，昨天又有21名員工遭到同樣命運。至於今後是否會讓更多員工停工放假，公司沒有給予明確答覆。
  • 1700多教師自願放棄編制!濟南高新區出手教師編制改革,「鐵飯碗...
    1700多教師自願放棄編制！濟南高新區出手教師編制改革，「鐵飯碗」就這麼砸了？這項改革涉及高新區33所學校，最終由1700多名教師自願申請聘任崗位。「出手」教師聘任制濟南高新區老師將放棄「身份」，實行崗位聘任，幹得好拿高薪，幹不好丟飯碗！醞釀半年之久，濟南高新區終於出手了。
  • 平益高速：六千餘名工人放棄休假 加快推進項目建設進程
    嶽陽廣電全媒體訊 （記者 李名虎 羅 遠）國慶黃金周期間，平益高速十八個標段六千餘名工人放棄了節日休假
  • 員工主動發離職郵件,提出申請又反悔,法院判決讓人懵了!
    一審法院查明2018年8月28日，方x參加了根據中國員工紀律懲處流程進行的紀律會議。2018年9月20日，蘇州渣打銀行向方振發布《嚴重警告信》，《嚴重警告信》同時告知申訴權利，申訴理由包含「沒有遵照相關的流程」。《嚴重警告信》最後由方x籤字確認，在員工籤字欄上方、「員工籤署」下方，列印格式意見「本人了解並接受紀律處分，並承諾改善本人行為及工作表現。」
  • 法院判了
    2017 年 5 月，小琴和丈夫再次至醫院要求人工實施助孕，醫院為此對他們分別進行取卵術和取精術，並成功培育出 4 個胚胎。由於取卵術後過度刺激，小琴胸腹腔積液，當即入院治療。關於胚胎，小琴夫婦要求醫院採用低溫保存技術保存這些胚胎，並向醫院籤署了《胚胎冷凍、解凍及移植知情同意書》，兩人聲明在醫院實施體外受精手術。
  • 美國自願放棄後,中方公布了件重磅要事,再引世界目光聚焦東方
    先是正式籤署RCEP，原本就是世界第二大經濟體系的中方，這意味著在全球貿易市場上將會有更加廣闊自由的市場。中方這一步計劃，讓國際上開始重新衡量亞洲市場在國際市場所佔地位。隨後，中國再宣布一件震撼全球的大事，告知正在積極考慮加入CPTPP。
  • 全球各國員工工作時間/休假對比:中國人最心酸
    經合組織每年都會進行員工年平均工作小時數調查。據經合組織的網站介紹，計算在內的實際工作小時包括全職員工、兼職員工的正常工作時間、加班時間（無論是否有加班費）、本職工作外職業的工作時間。不計算在內的時間包括公共假日、年度帶薪休假時間、病假、工傷假、產假、育嬰假、培訓時間、因技術或經濟原因導致的怠工時間、罷工或勞務糾紛時間、糟糕天氣引起的延誤、補假等。排行榜顯示，墨西哥是工作時間最長的國家，其員工年平均工作小時數為2228（即每周平均工作42.85小時）。
  • 智利放棄後,西班牙願接手氣候大會
    （觀察者網訊）智利不得不放棄舉辦氣候大會後，西班牙提議馬德裡接手。然而分析人士表示，改變地點在準備時間、資金和議題上都將帶來一系列問題。西班牙代理總理桑切斯發表聲明，表示將以「任何可能需要的方式」幫助智利，自願將馬德裡作為大會的備選地點，智利將依舊擔任會議主席國，智利政府已接受此提議並將其提交聯合國等待批准。智利總統宣布取消APEC與氣候大會 圖片來源：央視新聞此前智利總統塞巴斯蒂安·皮涅拉宣布將取消氣候大會的舉辦，因為「智利政府的首要任務是恢復公共秩序、安全和社會和平。」
  • 要求自願降薪,員工內心普遍滿意:「服從」是如何發生的?
    從這家網路遊戲公司反饋的公告來看，公司老員工和高管100%申請自願參加降薪，內心普遍真實高興滿意。更「驚豔」的一波操作是，該公司老闆還發出「懸賞」，只要有參與活動的員工發出「非自願」接受「自願降薪」的聲明，就「獎勵」他3萬元。目前來看，至今沒有一個員工公開聲明，自己是非自願地「自願」降薪。這位老闆的這一招恩威並施果然奏效。
  • 達美航空1941名飛行員將停薪休假，公司收入僅恢復25%
    美國財經媒體CNBC指出，在今年夏天達美航空就曾預計可能有2558名飛行員要面臨無薪休假的情況，但最終人數因有部分飛行員提前退休而減少。但約翰·勞特依然表示，這並不能避免公司取消對飛行員的臨時解僱，其表示「自9月1日自願提前退休項目啟動後，我們現在仍有現役112000飛行員。我們面臨人手過剩的問題，因此需要做出艱難的決定。」
  • 籤奮鬥協議只是傳統企業「壓榨」員工冰山一角
    出品|三言財經作者|江城近日，網友「傷寒雜病論」在社交媒體爆料稱，成渝釩鈦科技有限公司讓員工自願籤署《奮鬥者自願申請書》，做「公司奮鬥者」。該公司人事部門發布的文件中寫道，「公司奮鬥者」需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。
  • 新能源車補貼前售價須低於30萬元;戴姆勒放棄氫燃料電池汽車
    自《目錄》發布之日起，購置列入《目錄》的新能源汽車免徵車輛購置稅；購置時間為機動車銷售統一發票（或有效憑證）上註明的日期。今年12月31日前已列入《目錄》的新能源汽車免徵車輛購置稅政策繼續有效。但戴姆勒並沒有完全放棄氫燃料汽車，只是把重心轉移到重型車輛的燃料電池系統。豐田將消減日本18家工廠50%產能 並考慮裁員據《日本經濟新聞》周三報導，豐田汽車將於5月將其在日本國內的汽車產量削減一半左右。此舉將影響到該公司的18家工廠和數十家供應商。由於人們對北美汽車市場復甦的前景越來越悲觀，豐田在6月份還將繼續削減在日本工廠的生產。
  • 淡馬錫宣布:全員凍薪1年,高管自願減工資
    成立於1974年，淡馬錫投資組合淨值為3130億新元（截至2019年3月31日），連如此聲名顯赫的老牌機構都要開始降薪，不禁令人瑟瑟發抖。在此之前，引發金融圈轟動的降薪事件是諾亞財富。2月17日，諾亞財富集團復工後就向全體員工發布了一封全員戰「疫」倡議書——在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動將薪資降為零，而A+類核心管理層降薪40%，A類高管降薪30%。一個殘酷的事實擺在面前，降薪潮來了。
  • 年休假也可"跨年"休 累計工作時間滿12個月即可享假
    據透露，《職工帶薪年休假條例》第五條規定，「年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。」 　　「單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
  • 電影《三振集團英語託業班》,職業女性不放棄的勇氣
    電影《三振集團英語託業班》主要講述1995年，在三振集團工作了將近8年的三位女職員子英（高我星 飾）、宥娜（李絮 飾）、寶藍（樸惠秀 飾），她們因為商高的學歷而懷才不遇。偶然的一天，她們發現公司存在著巨大問題，決定冒險暴露真相。
  • 北京二中院:跨國用工「秘笈」法院公布了!
    另一方面，由於國內外氣候環境、時差及節假日的不同，跨國用工人員的工作及休假時間亦與國內不同，用人單位忽視國內外工作差異，也易引發相關福利待遇糾紛。三是用人單位管理制度不規範。用人單位規章制度存在的疏漏主要體現在薪酬待遇、考勤管理、國外工作紀律等方面。
  • 全總公布2014年崑山中榮事故等10起勞動違法典型案件
    9月10日，法院公開審理了此案，11月12日，法院作出判決，認為烹飪學校文案職位不屬於法定女性禁忌勞動範圍，烹飪學校未對郭某是否符合招聘條件進行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實成立。根據勞動法、就業促進法等法律的規定，認定烹飪學校行為屬於就業性別歧視，侵犯了郭某的平等就業權，給郭某造成了一定的精神損害，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。