近日，男子應聘美團外賣騎手被要求「自願」放棄社保的視頻衝上熱搜。平臺負責人稱，放棄社保是「你情我願」。
事情經過是這樣的：去年，廣東肇慶人陳先生到廣東中山應聘「美團」配送員。到橫欄三沙站點報到時，陳先生發現待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他籤署一份「協議」，讓他工作期間「自願放棄」社會保險等待遇。
這件事情關注度高，是因為它揭示了「隱形霸王條款」這種現象。所謂「隱形霸王條款」，就是一些用人單位在招聘中不願或不敢直說，而等到把員工招進來之後，再通過某種方式，讓員工「自願」接受公司的條件。
當前，國家對勞動者的保障在不斷完善，但總有少數企業試圖鑽空子，比如這次強迫應聘者「自願」放棄社保，無疑就是一種「隱形霸王條款」。作為弱勢一方，應聘者面對此類情況往往啞巴吃黃連。
就本案例來說，當記者聯繫三沙站點負責人，對方表示是「你情我願」。而律師則另有說法，在勞動關係中「自願放棄購買社保」本身就是一個違規約定。也就是說，哪怕作為勞動關係強勢一方的企業，忽悠員工籤訂了「本人自願放棄繳納社保，並保證不追究公司的任何責任」的協議或聲明，但因違背了國家勞動法，並沒有任何法律效力。
另外，平臺招聘時許諾豐厚報酬，等員工入職後卻變著方式讓報酬縮水，這類操作亦上不得臺面。
綜上，在勞動關係中處於弱勢的勞動者，要如何才能避免吃「隱形霸王條款」的虧？
首先，員工個人得敢於較真，要學會用《勞動法》《社保法》果敢維權，對「隱形霸王條款」說NO。被「隱形霸王條款」欺負的，是那些不敢不想或不願較真的人，自然讓少數用工單位有了「坑到一個算一個、能省多少就省多少」的心理。因此，面對「隱形霸王條款」，勞動者不要妥協退讓，要學會用法律武器保護自己的合法權益。教你一個最簡單的辦法，就是撥打勞動保障客服電話「12333」，或者到當地人社局勞動監察大隊投訴。
同時，相關部門也要設計更加完善的保障制度，加大對一切侵害勞動者合法權益的行為的打擊曝光力度，形成提前介入、事前震懾、依法打擊的工作機制，消除「隱形霸王條款」的生存空間。之前有新聞報導稱，浙江某公司沒為員工買社保，被判罰4萬元。這種案例的曝光，就給某些想鑽空子的用工單位敲了警鐘。判罰鬥硬了，勞動市場才能健康生長，勞動者心裡才能更有底氣、面對侵權行為也才會更硬氣。
在這裡，也要提醒某些企業，在法律明文規定的事情上，一定不要心存僥倖。誘使員工籤訂「自願放棄社保協議」，就是在僥倖心理驅使下，為了降低用工成本而採取的一種「鑽空子」行為。不僅無效，而且違法。一旦被查到，企業必然得不償失。因此，「隱形霸王條款」看似讓用工方佔了便宜，實則為企業埋了一顆「雷」，有百害而無一利。
作者：楊光志
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