2013年美國開發者薪資調查報告

2020-11-28 CSDN技術社區

Dr.Dobb's聯合InformationWeek對美國3000多名開發者和項目經理進行薪資調查，結果顯示，今年的薪資明顯高於往年。這種進步無疑與經濟改善有關。事實上，像矽谷等部分地區，由於經濟的復甦和移動浪潮的襲來，許多初創企業都嚴重缺乏開發人才，企業之間對人才的競爭也對薪資的增長起了推動作用。

崗位薪資

很顯然，今年的薪資明顯要高於前3年，其中QA/測試和程式設計師的漲幅稍高些，而軟體工程師的工資每年都在穩定上漲。

區域底薪


在區域上，薪資差距還是比較大的，其中Pacific區域排在第一，正如開頭所提到的矽谷就包含在這一區域裡，其次還包括舊金山等地。雖然今年Mountain區域的工資相比較去年下降了一些，而對於2012年巨大的提升，具體原因並不清楚，也有可能存在數據錯誤。在線生活成本計算器可以幫助人們轉換、粗略地計算出現有工資在當地購買力的情況。

公司規模與收入


毫無疑問，大公司的工資收入明顯要高於小公司，並且這一差距還是比較大的。

年齡與收入


眾所周知，IT不同於其它行業，它是年輕人的天下。年齡超過35歲以後，薪資上漲的空間趨於平緩，今年的調查結果和去年差不多保持著一樣的趨勢，唯一的區別是超過55歲的開發者工資要高於去年。而36到55歲之間卻無多大變化。

性別與收入


雖然軟體行業裡也有不少女豪或者女性精英，但陽盛陰衰的局面從未改變過，從薪資待遇上大家也可以看出個究竟。值得注意的是，2013年女性工資要明顯高於前幾年。與此同時，男性工程師的待遇呈現逐年遞增趨勢。

福利


從圖中數據可以看出，只有健康保險和退休福利超過了50%以上人享有，而其它福利均比較低。意味著只有很少的人能夠享受到整個福利政策。

獎金


有63%的開發人員和76%的項目經理對各種形式的年終獎抱有期待。

績效


眾所周知，個人績效對獎金起著決定作用，圖中顯示了幾個決定績效的主要因素，大家不妨參考下。

其它因素


在受訪中，我們要求開發者從以上列表中選出7個對工作最重要的方面。而基本工資和擁有「彈性工作時間」則是大多數開發者最會選擇的項目，而今年的「擁有彈性工作時間」比例明顯要高於前兩年。工作穩定性與收益緊隨它們後面。其實，有一半的受訪者都能找出比工資更有意義的7項，預示著職業的重要性要遠遠大於錢，與此同時也激勵著那些因興趣和愛好而入行的開發者們，正是由於對這個行業的熱愛才會不斷地進步。

本文所提及的數據均來自Dr.Dobb's和InformationWeek網站的聯合調查，僅供大家參考。

相關閱讀：

2012年軟體開發者薪資調查報告

2011年美國IT從業人員的薪資調查

來自：Dr.Dobb's

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