解碼一項評選活動的「場效應」
■趙小東 王禮光
鄭州聯勤保障中心組織豐富多彩的文化活動為「出彩聯勤人」點讚，擴大評選活動的「場效應」。
6月上旬，鄭州聯勤保障中心某倉庫組織半年軍事考核，四級軍士長劉康帶領檢修班一路闖關奪隘，全班5人成績均被評為優秀。
劉康不一般，這位掌握了機械操作、電工、焊工等多項專業技能的「全能班長」，當兵15年，取得了8個等級認證證書。今年年初，鄭州聯勤保障中心評選第三屆「出彩聯勤人」，劉康高票當選。
有這樣的榜樣在身邊，檢修班的其他成員怎甘落後？大家以劉康為標杆，刻苦訓練，全班軍事訓練總評成績很快從良好提升到優秀。
改變不只發生在一個檢修班。鄭州聯勤保障中心自組建成立以來，連續開展了3屆「出彩聯勤人」評選表彰活動，先後評選出30名「出彩聯勤人」和10名提名獎獲得者。幾年來，這些獲獎者通過自身的「出彩」表現，帶動了周圍一大批人積極適應新體制、加快能力轉型。
物理學中，有一種看不見、摸不著，卻無時無刻不在發揮著作用的特殊物質——場。鄭州聯勤保障中心所屬單位高度分散，分散在官兵身邊的「非典型」榜樣，正如一個個充滿正能量的磁場，催生出了強大的「場效應」。
現象一：為何有人寧願不立功也要參加評選？
評選是要表彰先進，更要能鼓舞幹勁
聯勤第988醫院軍醫趙磊在書架的顯眼位置，擺放了兩樣東西：一本「出彩聯勤人」證書、一枚三等功獎章。這兩項榮譽令他備感榮耀，卻也讓他面臨過「魚與熊掌不可兼得」的苦惱。
時間回到2017年。組建不久的聯勤保障部隊組織了一場衛勤專業大比武，年輕的趙磊代表單位出戰，最終在強手如林的比賽中取得第一名。
年終總結時，有人提議給趙磊報請立功。當時，鄭州聯勤保障中心下達通知，請各單位推薦「出彩聯勤人」參評人員。於是，又有人提出，「好處不能讓一個人都佔了」，參評和立功趙磊只能選一個。
「真要選，我就選擇參評。」趙磊的選擇出人意料，他卻自有一番認識：中心每年立功受獎的人不少，而能當選「出彩聯勤人」的就10人，「即使選不上，去跟別人比比，找找差距也值得」。
最終，趙磊憑藉過硬事跡順利當選首屆「出彩聯勤人」。讓他更欣喜的是，當年的立功受獎名單公布，他同樣榜上有名。
與此同時，趙磊「寧願不立功也要參加評選」的故事在官兵中廣為流傳，成為「出彩聯勤人」評選得到群眾廣泛認同的又一例證。
激發廣大官兵參與創先爭優，正是該中心組織這項評選的重要目的。他們認為，評選不是比武選拔尖子，也不是為了表揚幾個先進，目的在於把大家的幹勁鼓起來，激勵大家在改革轉型中主動作為。
第二屆「出彩聯勤人」評選時，正值一場群眾性大比武結束。於是，各單位推薦的參評對象，很多都是比武獲獎的尖子。再後來，有人覺得在上級比武中獲獎就能入選「出彩聯勤人」，每次重大比武報名熱度大增。
面對這樣的片面認識，為防止評比變成單項競賽，該中心在第三屆評比時專門強調要走「群眾路線」，要接地氣，要真正評選出官兵身邊可見、可感、可學的先進榜樣。
為了讓評選持續「保鮮」，他們進一步探索周評、月評、季評等常態化評選機制，宣傳表揚在日常工作中表現突出的人員，在更大範圍內調動官兵參與的積極性。
如今，在30名當選「出彩聯勤人」的官兵中，有技能精湛的業務尖子，有長年紮根深山堅守崗位的「老黃牛」，有勇於破解發展難題的「開路先鋒」，也有官兵尊敬愛戴的帶兵模範……
「從事各行各業的每名官兵，都能從中找到學習的榜樣、努力的方向。」某倉庫警衛勤務連下士牛勇評價說，「出彩聯勤人」都是來自基層平凡崗位的「達人」，這樣的榜樣接地氣，大家服氣，也更能鼓舞士氣。
某倉庫女兵黃歡就是在觀看了首屆「出彩聯勤人」頒獎儀式後，下定了爭做一名出彩聯勤人的決心。
調整改革後，黃歡的工作是開著叉車搬運貨物。這是一個女孩子很少選擇的崗位，但她紮根本職，苦練專業技能，不僅帶領所在班榮立了集體二等功，自己也如願當選了第三屆「出彩聯勤人」。