根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對幹部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核範圍。明確將幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、家庭主要成員等作為審核重點。
記者採訪發現，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體「洗白」，成為一些地方幹部人事管理的「潛規則」。在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，20個省份中15個省份的整改通報提及整治幹部檔案造假。
「洗檔案」科級變處級
廣西壯族自治區黨委通報稱，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級幹部進行立案調查。據知情人士說，這名涉嫌造假幹部是從外省調入的。之前，這名幹部僅為副科級，通過「洗檔案」後，一躍成為正處級幹部調任。
記者在多地採訪了解到，檔案造假在一些政府機關和企事業單位中幾乎成「公開的秘密」。
湖南省一位基層幹部表示，檔案造假在當地並不鮮見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，塗改年齡等信息並非難事。有的幹部甚至能將檔案塗改「年輕10歲」。
有基層幹部說，當前，組織部門對領導幹部的選拔任用，在年齡、學歷、工作經歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的幹部為了「佔位子」「爭帽子」，即便明知有暴露和被查處的風險，卻依然將「洗檔案」當成火線上位的「臨門一腳」。
年齡、履歷常遭「整容」
儘管各類法規很詳盡，依舊有人想方設法找漏洞、走捷徑。
改「三齡」：中國社會科學院政治學研究所執行研究員劉山鷹說，形形色色的檔案造假中，修改年齡、工齡和黨齡最為常見。
改「兩歷」：履歷和學歷。一些基層幹部介紹，幹部檔案在履歷和學歷上造假，主要出現在跨地區調動前後。由於是異地考察，檔案審核時間和力度有限，很容易「瞞天過海」。
改「身份」：騙取幹部身份。專家指出，一些領導幹部為幫助親屬進入公務員隊伍，往往先冒充已破產國企員工，找關係安排以國企員工身份調入事業單位，再等待時機通過借調、交流等方式進入政府機關解決公務員編制。
管理疏鬆造假成本低
專家指出，檔案管理疏鬆、糾錯機制缺乏、造假成本低是主因。「滿屋子數千份幹部檔案其實就一人管。」造假問題一旦被發現，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻。
專家建議，應建立幹部檔案資料庫並全國聯網，即使幹部異地交流也能實現查詢。擴大幹部基本信息的公開化，為社會監督創造條件。同時加強對造假行為的處罰力度。