近日，工資有了新規定！低於這個工資標準的，不發工資條的，都屬於違反規定的行為！
今天，小編就給大家精心整理了2020年發工資的三個問題：
低於這個工資標準，違規！
多地就公布了2020年最低工資標準的調整！
今年3月人社部公布了最新的各地最低工資標準，低於這個標準，違法！特別要注意，不然極易給企業帶來不必要的法律風險。當然職工也要充分認識，以更好維護自己的合法權益。
關於最低工資
我們還需要注意的細節
根據《最低工資規定》：
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
注意！最低工資標準不包括這些福利：
1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
另外，有的小夥伴不清楚最低工資標準是否包含五險一金、哪些情況可以低於最低工資標準發工資？
這裡有一張圖，可以為大家答疑解惑。
不給員工提供「工資條」
屬於違法行為
在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。
如果不提供意味著什麼呢？違法！
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：
扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。
也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似「工資條」的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及籤字，並保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
注意！小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。