人社部網站12月24日消息，日前，人社部出臺《網絡招聘服務管理規定》，自2021年3月1日起施行。《規定》是我國網絡招聘服務領域第一部部門規章，對網絡招聘服務活動準入、服務規範、監督管理、法律責任等作出規定。
《規定》明確，經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證，涉及經營電信業務的還應當取得電信業務經營許可證，並持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息。《規定》規範了網絡招聘信息審查、信息保護、收費管理等服務事項，明確從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查，不得洩露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息和用人單位經營狀況等信息，經營性人力資源服務機構不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。此外，《規定》還明確了監督檢查、誠信建設、年度報告、信息共享等管理措施。
近年來，網絡招聘已經成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個。頒布實施《網絡招聘服務管理規定》，是健全人力資源市場法規體系、規範和保障網絡招聘服務活動的重要舉措，對於加強人力資源市場建設管理、更好促進就業和人力資源流動配置具有重要意義。
（人社部網站）