一個人要穿越沙漠，但他只有一頭駱駝和一匹馬，他只好把貨物分成兩份，平均分給駱駝與馬。馬看到自己馱的東西和駱駝一樣多，心裡就很不樂意，它對駱駝說：「主人給你吃的食物比我多一倍，卻讓我和你馱負一樣重的貨物，真是太不公平了」。
駱駝沒有說話，只是默默地往前走。到了沙漠的中心，馬漸漸支持不住了，感到身上的壓力越來越大，汗水不住地往下流，主人就把它身上的貨物移了一部分到駱駝背上。又走了一段路後，馬更沒精神了，主人只好把貨物全部都移到駱駝身上。這時駱駝望著馬說：「現在你對我比你多吃一倍食物還有什麼意見嗎？」
1、停止抱怨，不要做團隊裡抱怨的馬
在我們的團隊中也是一樣的，可能有些人就像故事裡面的馬一樣。工作還沒開始幹就先抱怨，抱怨工作分配的不合理了，抱怨工作環境差啊，抱怨工資待遇低了等等。這樣的人估計每一位領導者都不會喜歡，相信以後團隊有升職加薪的時候，經常抱怨的人應該也沒什麼機會吧。
著名主持人戴軍說過：如果你願意抱怨，你會發現周圍可以抱怨的事情很多，煩人的交通、八卦的同事、刻薄的上司、難纏的客戶、飆升的房價等等。可是你要是不抱怨，也會發現快樂的事情也不少。其實，抱怨是在提醒你做出改變與行動。抱怨不可怕，只是，生活中我們更習慣抱怨，卻不習慣改變。
抱怨只能加重負擔抱怨只會讓你自己變得更加無用，團隊所面對的難題才正是我們的機會，因為平時都是按部就班的工作。如果你能夠解決團隊的難題，那麼你在團隊裡的地位將會越來越高。
所有的抱怨，只能阻礙成功向自己走來的步伐。放下抱怨，心平氣和地接受失敗，無疑是智者的姿態。抱怨無法改變現狀，拼搏才能帶來希望。真的金子，只要自己不把自己埋沒，只要一心想著閃光，就總有閃光的那一天。
拼搏2、做好團隊裡的駱駝，腳踏實地做好工作
駱駝任勞任怨，無論擔負多少壓力都一如既往地前行，我們每個人都要想著成為團隊裡的駱駝，只有腳踏實地的工作才能換來我們個人的成就。
人生有「四寶」：做人、做事、吃苦、吃虧，做人是一種藝術，做事是一種享受，吃苦是一種財富，吃虧是一種福氣，吃苦才能不吃虧，不吃苦必然要吃虧。
苦熬沒有頭，苦幹有奔頭。華羅庚講，勤能補拙是良訓，一份辛苦一分才，勤勞是人生的不動產，苦累是一所大學校。要自覺把苦累作為砥礪自己的「磨刀石」，在揮灑青春、熱血和汗水中不斷前行。
3、做好團隊的管理者
故事裡的主人也就是這個小團隊的管理者，他的任務目標是把貨物穿越沙漠，然後我們合理分配運用我們手裡的資源，達成我們的目標任務。
剛開始的時候主人給他們平均分配貨物，這樣可以充分利用前期馬的體力，等後面馬的體力慢慢下降了，再把貨物逐漸轉移到駱駝身上，這樣就充分利用了駱駝耐力比較好的優勢。
電視劇亮劍裡面的李雲龍是一個性情剛烈，不喜歡循規蹈矩的人，但是他為什麼偏偏聽旅長的話？李雲龍為他惹了不少的麻煩，而為什麼旅長在關鍵的時候還是重用李雲龍？例子：李雲龍被撤職到服裝廠，後來上級又派他去當團長，他不服氣，不願去，結果旅長馬上趕到給他一陣臭罵，他竟然不敢再說一句話，乖乖上任。
原因就是旅長非常清楚李雲龍的性格特點，他沒有什麼文化，這種人往往痛恨別人給他講大道理，所以你不能給他講道理。最好的辦法就是用他自己的辦法去對付他自己，他平常總是罵罵咧咧的，所以遇到一個比他還厲害的旅長他就服了。
給我們的結論就是領導者必須具備知人善用的能力。作為一個領導你除了要知道下屬的能力，還要了解他的性格，並且把他放在有用的地方。同時要用人之長，避人之短。
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