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隨機對照試驗能讓企業做出更好的決策
近年來,在企業決策領域使用隨機對照實驗越為普遍。假設你在谷歌的廣告團隊工作,需要決定廣告應該是藍色背景還是黃色背景。你認為黃色會吸引最多的點擊率;你的同事認為藍色更好。你是怎麼做決定的?在谷歌的早期,你們兩個可能一直在爭論這個問題,直到有人屈服,或者把這個決定推給老闆。但最終,整個谷歌的領導人都意識到,這些爭論和決定中的許多都是不必要的。
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怎樣做出更好的決策?淺談資訊理論之美
想像一下你的任務是去設計一個幫助聯絡太空站和地面指揮總部的通信系統。該系統將發送和接收二進位編碼的信息,也就是說 1 和 0 的序列。在信息傳播的過程中,有可能會受到其他無線電信號的幹擾,以至於地面指揮部所收到的信息與原始信息並不完全相同。在這種情況下,有沒有可能設計出一種方案來實現可靠的通信呢?
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靠AI而不是數據決策,才是人類進化的方向?
數據提供了能夠做出更好決策的信息;處理是提取這些見解並採取行動的方法。人類和AI都是處理器,但各自擁有著完全不同的能力。為了了解如何更好地利用每一種方法,回顧人類自身的生物進化和知道決策是如何在工業中演變的,也許能有所幫助。就在50到75年前,人類的判斷力還是商業決策的CPU。
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思維模式:做出明智決策的最佳方法(上)
等你學完本文之後,你會考慮得更加周到,會少犯一些錯誤,並能取得更好的結果。 我們要探討的內容如下: 1何謂思維模式? 思維模式工具箱 思維模式格柵 為了幫助你建立起思維格柵模式,從而做出更好的決策,我們收集並總結了其中最有用的一些模型。
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人們本著追求理性的願望出發,卻往往會做出不理性的決策
在各種心理因素的誘導下,人們經常會做出「看似理性、但實質上非理性」的行為「買手機」你去店裡買手機,考慮一款手機,3999元。你覺得有點貴。你的預算是3000元,因此你猶豫不決。但是你的行為:「在3999元和4999元的手機之間,選擇了3999元的手機」,卻是非理性的這是心理學的「對比效應」在誘導你做出「看似理性、但實質上非理性」的行為「對比效應」是指:當兩個不同的方案擺在你面前,你會傾向選擇其中那個「看起來更好」的方案,儘管這個方案並不是最優的選擇
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如何利用「心口不一」做出正確決策?教你讀懂「態度攻略」
而人們會更多地為了營造一個良好的社會形象而做出一些「言行不一」的行為,從而得到更多的社會肯定,實現個人在社會中得以生存的目的。當你和同學院的師兄師姐一起共事時,在產生矛盾激發偏激情緒時,一般我們都會礙於師兄師姐的情義選擇隱藏自己的真實情緒,做出「言行不一」的行為。所以說,我們會更多地考慮到大局的利益,為了更多人的利益放棄個人情緒。因此,人們都會選擇自己最合適的對抗世界的方式,這就是「人格面具論」 在主導我們的思想和行為。
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新研究表明:重力會影響人類如何做出決策
雖然零重力對我們的身體機能的影響已經被大量研究,但對決策的影響尚未完全了解。我們人體的中樞神經系統沒有重力的「專用」傳感器,需要通過例如視覺器官、平衡系統以及關節肌肉等多個器官的綜合協作才能對重力產生感知。其中位於內耳的耳前庭尤其重要,它能感受頭部位置變動的情況,我們維持身體平衡的能力與其密切相關。
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職場中如何做出科學的決策?四個步驟讓你做出正確的決策
這個並不是決策,兩個東西一個質量好,另一個質量差,你選擇了質量好的這也不是決策。真正的決策是面對無法辨別優劣時,做出正確的選擇。可是我們生活中大多都是按部就班,讓幹啥就幹啥,也很少會思考是否有其他不同以往的選擇。
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群體決策的困境:聰明人何以做出愚蠢決策
儘管較之於裡根,理察·尼克森總統特別渴望獲取各種信息,然而據說很多時候,他也是悶在總統辦公室,遠離他的大多數內閣同僚,獨自作出決策。他的「孤獨」人格導致他選擇了一種反過來又鞏固了他的孤獨的白宮管理系統,這種因素對他的最終下臺產生了影響。然而,同樣也有其他一些時候,即使諸如裡根和尼克森那樣的美國總統,也都發現在群體中進行決策是有幫助的。
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《決策的智慧》:領導人決策3大步驟,教你快速做一個正確的決策
生活就是由一系列決策組成的。每天,我們都會面對海量信息的轟炸,並且不得不做出各種大大小小的選擇與決策。例如,找什麼工作?做哪類投資?採取何種治療方式?那麼,在這個「專家」雲集的時代,我們又該相信誰?如何確定這些信息的可靠性?如何避免做出讓自己後悔的錯誤決策?
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只有完全理性,才能做出正確的決策嗎?
他仍然做得了數學題,但是卻無法做決策——特別是社交相關的決策。蓋吉失去的那部分大腦位於前額葉皮層,是參與許多高級功能的腦區——這其中就包括決策、推理與情感等功能。Phineas Gage決策是一個複雜的過程,受到理性與情感的雙重影響。提到情感、情緒,人們通常只看到它對決策的負面影響,認為只有絕對的理性才能做出完美的決策。
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員工培訓:如何制定以數據為依據的業務決策
1.改善參與度培訓本身應該提高參與度,但是不斷滾動的數據將允許更多參與度。這是因為你將使用有關學習者的更多信息,因此你將更好地了解如何使他們保持對新材料的興趣和興趣。利用所選培訓軟體中的數據,可以幫助你根據每個學員的學習方式和偏好創建學習路徑。這樣,他們將有效地吸收更多信息。3.最大限度地提高員工的滿意度和保留率許多沒有接受他們期望的職業培訓的員工傾向於加入另一家提供更好學習和發展機會的公司。
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《簡捷啟發式》如何確保制定決策的合理性
核心內容1.是不是拿到的信息越多,越能做出更好的決策?2.為什麼決策時不要追求最優選項,而是應該追求自己最滿意的選項?3.決策時如何兼顧時間和信息量?你好,歡迎每天聽本書,我是陳章魚。所以,大多數現實情況,都由不得你把信息收集全再做決定,時間有限,你只能依靠你了解的一部分信息,這就叫「有限理性」。與之對應的是「無限理性」,也就是咱們常說的「上帝視角」。大多數講決策的書,往往都是站在上帝視角,信息都已經收集全了,再討論我們怎樣做出更好的選擇。可是只有理想的世界,人們才擁有無敵的推理能力、無限的知識和無窮無盡的資源來進行決策。
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真相與錯覺:5個方法提升自我意識,幫我們達成目標,做出好決策
自我意識是我們工作、生活的重要基礎,幫助我們了解自己在社會中的位置,只有這樣我們才知道該怎樣達成目標。所以作者說,自我意識是21世紀的元技能。擁有自我意識可以讓我們和更優秀的人一起工作生活,更善於處理人際關係,職場內外都能更遊刃有餘,做出更好的決策。
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數學模型論證:當信息不具有公開性時,集體決策最優
信息是日常決策的關鍵。佛羅裡達州立大學的最新研究表明,當社會成員接收的信息略有不同時,集體決策可能是最佳手段。數學助理教授Bhargav Karamched和同事今天發表了論文,探討如何制定決策以及動態反饋機制,從而快速,準確地制定決策。
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蒙格斯智庫:一個人需要多少信息 才能做出決定?
那麼一個人需要獲取和參考多少信息,才能做出決定呢?以色列巴伊蘭大學的Vered Halamish和以色列特拉維夫大學的NiraLiberman於2017年發表在《實驗社會心理學雜誌》(Journalof Experimental Social Psychology)上的論文《在做決定之前要選取多少信息?
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消費者的決策過程
事實上,決策過程更多地是一個循環歷程,其中有4個主要階段,每個階段都代表了能決定營銷人員成敗的潛在戰場。這4個階段分別是:初選,積極評估(或者研究潛在購買選擇的過程),購買時刻(消費者購買某品牌),以及購買後體驗(消費者對產品的體驗)(圖表2)。
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非理性的積極力量:理解非理性之後,做出理性的決策
但是隨著電擊強度和痛感的加強,科學家們認為,實驗白鼠能感到它們正處在敵人的火力攻擊之下,因此會受到激勵,加快學習速度。亞爾克斯和多德森進一步推斷,如果實驗白鼠企圖躲避最強的電擊,學習的速度也必然最快。我們通常很容易推斷激勵強弱與表現能力之間存在關聯。要取得成功,人們受到的激勵越強,工作的熱情就越高,而人們越努力就越容易接近最終目標,這種推論似乎很有道理。
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用「奧卡姆剃刀」做出有效決策
比如,製造業興起的智能化改造浪潮中,有不少中小企業就很難做出有效決策:該不該上裝備上軟體?從哪個環節開始改造?全改還是部分改造?有的企業「一馬當先」,走在了前面,斥資購入設備,改造生產線,結果卻因工藝水平不夠,到最後,讓進口的機器落了灰。當下的時代,不確定性正與日俱增。身處其中的企業在面對複雜的內外環境下,做決策的難度也在不斷上升。
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其可以幫助人們更好的認識地球!
因此人們對於火星的研究也有利於保護地球。另外火星上也有一個臭氧層空洞,研究火星可以幫助人類更好的了解地球臭氧層空洞消失會產生怎樣的影響。研究火星,也是為了更好的預知地球的未來。如果能夠在火星上面找到生物化石,那麼生命會在宇宙的條件許可的行星上產生。那麼這一發現將會具有劃時代的意義。另外它也將會對於人類探測外星人的生存提供更多的信息。