三年換了三家公司,我反思了一些針對日本外企的中途轉職策略

2020-12-06 職得日本

在經歷過這些事情之後，常常會有朋友來找我討論「到底要不要換工作」。在我來說，工作應該要是快樂的，除非你真的找不到方法讓自己在現任公司開心，不然轉職真的沒有什麼好怕的！

「石の上にも三年，石頭坐久了也會慢慢被你坐暖」——相信在日本職場待過的人對這句話應該都不陌生。簡單講就是勸年輕人不要動不動就離職，職場上忍過去就會海闊天空了。

自認忍耐力還算不錯的我，剛進入日本職場時，也期許自己在每一間公司至少待3年以上，畢竟對轉職一事相對保守的日本社會，唯有這樣才能慢慢的跳槽到我想去的大手公司。

只是沒想到「至少待3年」這件事，實際上執行起來對我來說卻那麼困難。這幾年我的每一顆石頭還沒坐暖，就陰差陽錯地換下一顆了... ...

△作者供圖

我的第一家公司，是個標準的中小型傳統日企。繁語縟節就不說了，總之我離職的時候，還很挫折的懷疑自己「真的不適合日本職場嗎」。

第二家公司是個臺商，比第一家好一點，卻還是遇到了一個永遠把自己放到道德制高點的傳統上司。「我都是為了你好！」——現在聽到這句話都還會起雞皮疙瘩。

於是在兩間公司各待了一年又8個月之後（很巧兩間都是這時間），我坦然承認：自己就是不適合日本職場語化，我稱自己得了「日本職場不耐症」。

所以這次找工作我明確的訂出了我絕對不妥協的條件，例如只接受外企，只要不符合這點的公司就不考慮。

我開始聯絡幾間外企職缺資源比較多的獵頭公司，但每一間獵頭公司看到我的履歷反應各自不同。如果你跟我一樣都是「石頭坐不暖就需要換工作」的人，那可以看看我這次使用的轉職策略。

履歷部分

因為我這次都以瞄準外企為主，所以我自己也是請了好幾位在知名外企公司上班的朋友幫我修改履歷。他們教我要儘量使用正面積極的字眼，例如說 Manage、Lead、Coordinate取代Participate、Join、Help之類的字眼。

通常條列式寫法就是先寫你做了什麼事，然後達成了什麼目標，例如：Lead (xxx). Products were successfully (ooo).In charge of (xxx). Achieved (yy%) cost reduction...

也有人是把做的事情跟達成目標是分開兩個項目寫的，看個人喜好。網上也有許多可以參考履歷用字的網頁，像我面試問題和改履歷很多是參考the balance careers這個網站。

如果你跟我一樣很大部分都只是照抄案例的話，可能會跟我一樣寫的有點心虛。不過既然敢寫，就表示要很熟悉這一塊業務內容，不然要小心面試被問到詳細內容。

獵頭部分

Wahl & Case：我最後是通過這間公司找到現在的工作。在我跟這家公司接觸之後，他們陸陸續續會有不同成員直接跟你聯絡，而且介紹的職缺都不錯，數量也很多。

如果你有興趣就可以請獵頭幫你丟履歷，獵頭也會跟你討論要如何幫你寫推薦函。如果沒有通過書類選考，有些獵頭還是會很貼心的寫信通知你。

如果有進到面試，負責案件的獵頭就會跟你說一些面試秘訣。即使面試沒有過，你也可以請獵頭去幫你詢問原因，從中獲得一些回饋作為下次面試改進的地方。

不過他們選人也是有一些標準的，如果你不會說日語、英語只算中等的話，大概就很容易被放置。基本在每一家獵頭都是這樣，我是可以理解的。

因為說直白一點，獵頭是幫「企業」找人，不是幫「你」找工作的，企業才是他們的金主。

Robert Walters：這家應該算是比較有名的外企獵頭公司。但在跟獵頭聊時我了解到，他們偏好的是穩定性較高的轉職者。因為我前兩份工作都做不到兩年，加上我開的條件也比較多，和他們意見不合，所以和他們聯絡很少。

Michael Page：跟上面一樣聯絡來的很少，或是介紹的職缺有點不太符合，沒有太深入跟這家獵頭聊過。

以下幾個都是通過LinkedIn找到我的獵頭：

Computer Future：這間幫我介紹了3-4個工作，有一間進面試，不過當時我的獵頭回應速度有點慢。

Globalway：這間一開始就很精準的幫我介紹了一間跟我職務很相關的公司，我也拿到了內定，過程中獵頭會告訴你一些準備面試的秘訣。整體上感覺還不錯，而且他們日外企都有接洽，如果想要找日企的話也可以考慮這間。

Experis Executive：這家也是獵頭一開始會打電話聊很久，跟你介紹職缺也了解你的需求。他們只幫我介紹了一間，而我最後也進了最終面試，後來因為有更好的所以放棄了。

面試部分

必須承認的是：連續兩間公司待的時間都不夠長，的確讓我在找工作及面試的時候多了一點障礙。很直觀的就是，會有蠻多公司在書類選考的時候就刷掉我。

我的好朋友曾經跟我說過一句話：通常只要填超過2頁申請表格的，他就不會去了。我也比較認同。

因為申請和面試的過程，同時也是你在審視公司適不適合你的過程 (我後來真的深深體會到)。如果在進公司前，就被要求很多瑣碎或拘謹小事的話 (當然對公司來說這是謹慎)，那同時也可以想像進公司之後，會有怎樣的職場在等著你... ...

在面試準備方面，除了每周有一次跟朋友模擬面試之外，只要獵頭丟過來的職缺我都會說有興趣，有面試機會我就會去練。

對我來說每一次的面試最大的目的，是不斷地聆聽面試官的回饋，做為下一次回答內容的修正。另一個目標就是把幾個面試的基本問題，練到可以自然地說出口。

在日本，對轉職抱持著負面想法的還是大有人在，因此面試時千萬別認為「說實話就是做最真誠的自己」，從而把一大堆真實理由講出來。我曾經也被面試官說過「你講話真直接又老實啊」，當時我竟然還覺得是稱讚。

△相信每個人轉職的理由無外乎以上幾個，但是還是要換個方式講

在我換了兩次工作之後，我認識到：面試是一場需要準備的即興表演，你要傳遞的，永遠都要是個有想法、正能量的人。

目前對於我來說最難的一個問題是：你為什麼想轉職？為什麼每一份工作不到兩年就換了？到現在我還是想不出一個好的答案。廣為大眾接受的理由大概有：業界/職位的轉換 、上下遊變換、大小公司跳。

但即使是這樣的回答，我也被我現任公司的面試主管嗆過。他說:「你現在的公司也不算小，公司好不容易栽培你一年，正要讓你獨當一面的時候你就走了。等你進了我們公司之後，希望你可以待更久一點，把東西都學透。如果你想學新技能的話，你可以申請轉調別部門，不要輕易離職。」

所以如果是以上幾種回答，就要小心面試官接下來問你「你為什麼覺得你現在無法學到新東西？」、「決定轉職之前，你為公司做了什麼努力？有主動申請調部門嗎？」

以上這些問題都要先事先模擬思考。記得：你是一個散發正能量的人，儘量把它說成真的「痛下決心」才決定轉職的。

關於這次的轉職經驗其實還有很多眉眉角角可以寫，如果人生可以重來的話我倒希望我一開始就能好好挑公司，後面也不用吃那麼多鐵釘子。

△作者供圖

在經歷過這些事情之後，常常會有朋友來找我討論「到底要不要換工作」。在我來說，工作應該要是快樂的，除非你真的找不到方法讓自己在現任公司開心，不然轉職真的沒有什麼好怕的！祝大家都有一個快樂的工作人生。

●今年就業形勢如此嚴峻，文科生該怎樣在日本求職？來日八年法學前輩支招

●日本2.4萬求職者票選「人氣日企Top300」，疫情衝擊下排名大換血！

●誤打誤撞成為上市日企海外事業部高層的我：別在意所謂的「一般情況」

相關焦點

  • 看看機械設計在外企的利弊
    我講了半天，如果你從一個小私企跳入另外一個小私企，其被剝削的本質是相同的。年輕的時候是應該跳槽，但是得儘量跳一次就去換賽道，而不是只看眼前的一點錢。但是我感覺很多人的原生家庭就決定了他的眼界。比如高考報志願的時候，很多家長沒有能力給孩子更多的職業建議，因為他們從事的都是最基礎的勞動。畢業後，孩子找個工廠上班就行了，不考慮職業發展方向和安家的問題。
  • 外企中國40年:做真正的中國式公司,期待真正的國民待遇
    霍盛是一個完全針對中國市場的本土品牌，由霍尼韋爾全球一把手親自推動，意在幫助這家跨國公司開拓中國中西部的下沉市場。這家公司在員工的激勵機制、管理方式上都將與母公司有較大的差別，換言之，這將是一家更加「中國」的公司。
  • 地下城堡2ss英雄轉職推薦 轉職思路分析
    在地下城堡2中玩家在轉職的時候難免會感到糾結，不清楚各個職業的特性，下面就跟小編一起來看看吧！
  • 我就是你們說的「小鎮做題家」,請不要說我高分低能!
    經歷相似，共鳴感很強，幸好自己在處於崩潰邊緣時及時撤退，換了條路。……文章最後，我只想說，「小鎮做題家」們加油，或許到了我們50多歲的時候，可以像美青故事中那個成功換行的美國人那樣，終於找對了努力的方向。
  • 外企不斷撤離,就業更加嚴峻?網友:做穩自己,勝利在我
    1日本正用實際行動，加速撤離中國的步伐。據日媒報導，目前已有87家日本企業獲得日本提供的補貼支持，撤離中國市場，一部分撤回日本，另一部分轉移至東南亞。這87家日企將獲得700億日元（約合6.5億美元）資金的補貼，用於將企業生產線撤離中國，57家日企撤回日本，30家企業將生產線轉移至東南亞。而撤離的主要目的是，為避免對中國產業鏈的過度依賴。
  • 常州高新區外企積極投身疫情防控阻擊戰
    蒂森克虜伯轉向系統（常州）有限公司執行長Sebastien　Baran在接受採訪時說：「我從未想過這個時候返回歐洲，我充分相信中國政府和人民一定能贏得這場戰『疫』！」捐款捐物，外企不缺席從小口罩，到大禮包，常州國家高新區外企紛紛捐款捐物。除了大量現金捐款，不少外資企業還捐助了疫區緊缺的物資和專業醫療用品、器械。
  • 如何順利拿下外企的英文面試?
    我倒是並不太擔心。優質的外企，往往集中在一些休閒時尚(如迪士尼、宜家、奢侈品行業)、消費品(如星巴克、戴森、蘋果)或者一些有技術門檻的科技領域(如高通、醫藥行業)。這些行業受到政治因素影響更小。外企待了10+年老外企人，一般有標準的提問流程，不會搞即興發揮。用詞造句可能會下意識使用一些行業縮寫，需要提前準備一些業務相關的詞彙量，別搞得像對這個行業一無所知。
  • 外企黨建誰來做、做什麼、怎麼做?來看這家公司的探索
    「我為擁有這樣一個先進群體感到驕傲」 　　「在阿斯利康，黨員在各方面都起帶頭表率的先鋒示範作用，我為擁有這樣一個先進群體感到驕傲。」說起公司黨委和黨員，王磊讚不絕口。去年，阿斯利康中區獲得「優秀」評定的員工中，黨員佔比超過60%；獲得公司「總裁獎」的員工中，黨員佔到30%，遠超黨員在公司員工中10%的比例。 　　「阿斯利康的事實充分說明，在外資企業，黨組織和黨員釋放出『紅色生產力』。支持公司黨建工作，是我們立足無錫、為國家爭光的使命和責任。」 因為對公司黨委和黨員的支持與認可，王磊被無錫高新區黨工委評選為外企「黨建之友」。
  • 法師轉職哪個好 地下城堡2法師轉職攻略詳解
    地下城堡2法師在遊戲中通常扮演著輸出或者半輔助的角色，是主要的魔法輸出職業，然而因為法師可轉職的選擇較多，一些玩家就不知道選擇轉職哪個好了，那麼在地下城堡2法師轉職中，法師轉什麼職業好呢？一起來看看。 地下城堡2法師在遊戲中通常扮演著輸出或者半輔助的角色，是主要的魔法輸出職業，然而因為法師可轉職的選擇較多，一些玩家就不知道選擇轉職哪個好了
  • 豐田、西門子等超40家外企搶先布局,中國氫能企業該如何應對?
    圖1 豐田、億華通等合作籤約現場有意思的是，工商信息顯示，公司經營範圍包括：使用豐田單電池的商用燃料電池汽車用燃料電池系統的技術開發；技術諮詢、技術服務、技術轉讓；貨物進出口、技術進出口。這大概意味著，這個合資公司將採用豐田的電堆技術，億華通進行系統整合後提供給一汽等車企使用——技術換市場，在汽車界裡熟悉的配方，熟悉的故事。「歐美發明、日韓發展、中國普及」是近數十年不少行業的寫照，氫能與燃料電池產業同樣具備這樣的特徵。國內快速發展的氫能市場對外企有巨大的吸引力，由於產業發展早期自主產品不如外企產品成熟，外企向國內輸入了大量產品和服務。
  • 《螢火蟲之墓》對日本侵略戰爭沒有任何反思?這部電影的主題究竟是...
    有的人說這部電影所要表達的思想很是混亂，還有人說這部電影當中沒有體現對日本侵略戰爭的任何反思。剛剛又對這部電影重刷了一遍的筆者想就這兩個問題談談自己的看法，關於這部電影當中，有沒有對日本侵略戰爭的反思以及這部電影的主題究竟是什麼？
  • 換馬甲算什麼!去年以來18家公司換了行業,重生還是變身?
    隔行如隔山，換行窮三年？上市公司更名，歷來是A股市場一道特殊的風景。但相對來說，上市公司改變自身的行業分類就是一件更加小眾，也更加困難的事情。因為上市公司行業分類，並不能「說變就變」，根據《上市公司行業分類指引》的相關規定：當公司某類業務的營業收入比重大於或等於50%，則將其劃入該業務相對應的類別。
  • 電瓶車不存電了就換電瓶?專家:花三塊錢就能讓你多騎三年!
    電瓶車不存電了就換電瓶？專家：花三塊錢就能讓你多騎三年！所以很多人雖然買了電動車，但是如果不是出遠門的話，還是會喜歡騎電瓶車出門的，電瓶車到現在也是我非常普遍的一個出行工具了。而且騎電動車也是非常方便的，就算是交通再怎麼擁堵電動車因為小巧玲瓏，而且還能夠經過一些小路，也是能夠很快的到達我們需要去的目的地的，但是大家在冬天去騎電動車的時候都會發現一個問題，就是冬天電動車怎麼其的沒有夏天騎的時間長了呢，電瓶車不存電就換電瓶嗎？
  • 追訪日本水產公司中國研修生:每天剝6000個牡蠣
    中新網3月22日電 據日本共同社報導，中國籍實習生陳雙喜(30歲)日前在日本廣島縣江田島市的牡蠣養殖加工公司持刀行兇致8人死傷。這些實習生背負著家鄉親人的生計赴日，他們是以怎樣的心境來從事這種重體力勞動的呢？記者追蹤採訪了有4名中國實習生的另一家當地水產公司「金波海產」。　　牡蠣養殖加工公司的工作從早上5點30分開始，那時天還沒亮。
  • 《英雄棋士團》轉職怎麼選 全種族職業選擇推薦
    、英雄棋士團全種族主角轉職選擇推薦呢，九遊手遊網為大家帶來了介紹。英雄棋士團轉職選什麼好... 英雄棋士團轉職攻略大全是遊戲職業玩法，每個種族的主角都能進行3選1轉職進階提升哦，那麼英雄棋士團轉職選什麼好、英雄棋士團全種族主角轉職選擇推薦呢，九遊手遊網為大家帶來了介紹。
  • 《地下城堡2》法師轉職怎麼選 法師轉職推薦
    導 讀 地下城堡2法師怎麼轉職好？大家可能不知道,下面就由小編為大家帶來地下城堡2法師怎麼轉職好？
  • 過會的三家科創板公司,它們的財報含金量如何?
    這三家公司從事的行業，分別是創新藥、高端半導體和人工智慧。1、一款新藥打天下的微芯生物公司絕大多數營收來自西達本胺片的銷售，佔營收比例的92%以上。2、晶圓生產線的關鍵生產商，安集科技在安集科技的十大股東名單裡，國家集成電路產業投資基金股份有限公司排在第二位，這正是傳說中的半導體大基金，大基金持股的公司，往往是晶片產業鏈中的關鍵公司。安集科技生產化學機械拋光液和光刻膠去除劑，是晶圓生產線中關鍵的消耗品，長期以來為美國和日本的企業壟斷。
  • 戰敗國怎麼拍二戰:德國反思,義大利賣萌,日本你懂的
    盤點一下二戰之後的反思電影，很有必要。其實所謂「盤點二戰戰敗國家的反思電影」，反思是全人類的事兒，電影並不是非承擔這個責任不可。但毫無疑問，三個曾經的軸心國在戰敗後，對二戰的描述有著明顯的區別，從他們的電影可一窺端倪。
  • 《仙境傳說RO》符文騎士怎麼轉職 符文騎士轉職詳解
    導 讀 轉職 符文騎士轉職攻略與技能介紹" src="http://image.9game.cn/2017
  • FGO三年成長進化史:B站「內容化」運營,是整體策略的升級[視頻...
    《FGO》國服在B站代理已經三年了，這三年的時間，這款遊戲的熱度並沒有絲毫的減弱，反而更加受歡迎，B站的成功與《FGO》脫離不了關係，商業價值也不斷上漲，外界也增加了對《FGO》的關注度，下面我們來看看這款遊戲的成長進化史。外界此前對於《FGO》的關注，主要集中在為B站貢獻的營收。