來源：LinkedIn領英
據網友1月3日爆料，一位拼多多的23歲女員工，在凌晨一點半下班路上猝死。
4日這天，剛結束元旦假期的打工人，就被疑似拼多多的官方回復狠狠扎了一刀(目前PDD已闢謠稱非官方發言)。
作為一個曾在日本加班到錯過末班電車、如今又在國內不用996的網際網路公司搬磚的社畜，心裡一直有個疑問：
日本社畜vs996的中國打工人，到底誰更慘？
本文由LinkedIn原創，作者路姐。
加班是主動的嗎？
事實上前段時間，國內剛剛風靡過一陣關於日本公務員加班時間過長的報導：
每月加班超過80小時，按工作日22天來算，意味著每天加班3.6小時。
如果正常下班時間是6點，那麼實際下班時間就是晚上9：30之後。
網友諷刺，考公務員還得來我國。
日本社畜加班時間長早已臭名昭著，加班狗一陣狂奔仍然沒能趕上終電早已成為日劇名場面。
「社畜」一詞誕生於小說家安土敏1992年出版的《日本上班族幸福的處方籤》，它由日語中代表公司的「會社」和「牲畜」組合而成。
日本員工的「社畜化」，和日企管理的三神器分不開：終身僱傭、年功序列、企業工會。
意思是，成為一名日企的正式員工後，不用擔心失業，每年漲工資，到老還有大筆退休金。
這一保障看似給員工提供了鐵飯碗，更重要的是，員工的利益和企業牢牢綁在一起，便形成了「以社為家」的理念，表現出極強的凝聚力，為了公司主動996，甚至007。
其時代背景是1970年代日本經濟的騰飛。彼時日本的GDP已經先後超越法德，躍居世界第二。
這和當下我國網際網路經濟的突飛猛進不無相似之處。
不過，當「以社為家」逐漸成為一種姿態，隨之而來的低效率、為了加班而加班便飽受詬病。
之前我在日本上班時，規定下班時間7點，實際上8點前沒有一個人離開辦公室。
管理層更是雷打不動9點以後才回家。即便當晚應酬喝得酩酊大醉，第二天仍能早於上班時間1小時頂著血紅的眼睛來打卡，讓人又敬又怕。
「以社為家」的道德綁架背後，裹挾其中的社畜，加班仍然是「主動」的選擇嗎，在日劇《無法成為野獸的我們》中也許早就有了答案。
反觀拼多多官方已闢謠的那個回答，作為拿命換錢的「底層」，中日兩國社畜，也許誰擁有的選擇權都沒有更多。
加班時間誰更長？
日本人愛加班、或者說不得不加班的現象一直持續到了近幾年。
據經合組織(OECD)一份關於男性日均勞動時間的調查，一直到2016年，日本男性仍然遠超美德。
而中國雖然只有2008年的數據，已然高居前三。
（註：由於短時間勞動的女性兼職人員佔比越高的國家，其日均工作時間越短，因此僅對正式員工較多的男性日均工作時間進行比較。）
不過，權威網站Vorkers.com針對17萬名職員的調查顯示，自2014年起，日本人的月平均加班時間就逐年減少。
其中，年輕一代(20出頭的職員，大致可認為是90後)加班時間下降得最快，2016年後便低於80後。
這在很大程度上得益於法律約束。
日本從2019年5月起規定，每月加班時長不得超過45小時。平均下來，每個工作日上限是2小時。
否則犯規企業將會受到處罰，老闆處以6個月以下監禁，以及30萬日元(1.86萬元人民幣)以下罰款。
很多公司在員工加班超時後甚至會發郵件警告，以此來規避法律風險。
中國的相關法規如何呢？
勞動法規定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。
而關於加班時間的規定，似乎比日本還要嚴格。
「一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。」
滿打滿算，法律規定範圍內的上班時長，每月上限為212小時；而996的員工，每個月上班時間長達288小時。
但在實際執行層面，有目共睹的是，有太多可操作的空間。
比如休息時間不算工作時長。而眾所周知的是，996的打工人忙起來，連飯都顧不上。
這一點，中日兩國社畜面臨的境況如出一轍。
日本綜合總研針對民企的一份調查顯示，有25%的職員認為自己工作的企業是「黑心企業」。
具體表現為，年假不讓休，日常加班，不付加班費，被迫犧牲家庭生活和身心健康等等。
拿命換到錢了嗎？
為996洗地的理由裡，最常見的論調是，慘是真的慘，錢掙得也是真的多。
但80萬年薪，不是誰都能拿到的。
一要看工種，除了技術和策略崗，其他工種要拿到這個工資難上加難；二是如截圖裡指出的那樣，倒掛嚴重，反而是工作了幾年的沒這麼高。
全球知名中文IT技術交流平臺CSDN曾經給過一份2018網際網路公司平均薪資Top10，排名最高的阿里，月薪中位數也僅為32,570，緊隨其後的是騰訊28,770，滴滴27,540。
另外很重要的一點是，月薪/年薪不等於性價比。
「互聯派」曾經算過一筆帳，996一個月拿24K和965拿16K，誰的性價比更高。(按24k月薪、14薪計算，年薪33.6萬，已經是網際網路大廠起步工資裡不錯的水平)。
996的24K，扣完五險一金到手16.3k，每個月有4、5千的公積金。
965的16k，扣完五險一金到手10.8k，每個月有3千多的公積金。
加上兩個月年終獎，一年下來996比965多賺了6.5萬元。
兩者的工作時長呢？996一年工作12*6*4*12=3456小時，965一年工作9*5*4*12=2160小時。
3456 - 2592 ＝ 1296小時，按一天8小時工作就是多工作162天。
這1296小時的時薪是，65000/1296=50.15元……
相比較之下，在加班工資上，日本企業有更明確的規範。
從下表可以看出，對於正常加班、每月超過60小時後的加班、深夜勞動等，都有明確的規定，且加班的工資，一定是高於法定上班時間的工資的。
（由於比較對象為國內網際網路大廠，在這裡不考慮「黑心企業」不履行義務的情況。一般來說，日本的大手企業還是很注意合規的。）
這樣看來，996的員工，境遇甚至已經不如傳說中的日本社畜了。
寫在最後
為什麼日本自2014年起，加班文化開始呈現後退的趨勢呢？
除了相關法律法規的完善，這和年輕人訴求和價值觀的變化分不開。
伴隨少子化、老年化，日本漸漸步入低欲望社會，年輕一代追求個性和自由，甚至開始排斥成為正式社員。
日結、短工、派遣社員（又稱『free』），種種鬆散的僱傭關係給了年輕人足夠豐富的選擇，沒錢了就打工一段時間，掙夠了生活費就一段時間不工作。
無獨有偶。前段時間，人物的報導《外賣騎手，困在系統裡》爆火後，有數據顯示，外賣騎手雖然受困，但它為年輕人提供了時間安排上更為靈活的工作而備受歡迎。
有44.3%的人群因為時間自由度高，選擇了成為外賣騎手。
996的年輕人，正站在和高度增長時期的日本年輕人何其相似的分叉口：往左，是通往財務自由的中產夢；往右，是夢碎後「失去的十年」。
可以肯定的是，它是，又絕不僅僅是個人主動的選擇。
一個在內部帳號上寫著「為多多守邊疆」的、以社為家的98年生花季少女就這樣離去了，希望她留給我們的思考，不要就這樣停止。
參考資料
https://zhuanlan.zhihu.com/p/92484414
https://loudminorityjp.hatenablog.com/entry/2157313432000623201_1
https://www.yomiuri.co.jp/politics/20201225-OYT1T50237/
https://cn.nikkei.com/columnviewpoint/column/35640-2019-05-21-05-00-30.html?start=1
https://m.18-21nakedgirls.com/article/5317901.html
你會因為時間自由而選擇成為外賣騎手嗎？
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