在和團隊的磨合、配合合作過程中，會遇到對領導、同事和自己的方法和態度，劉宏偉律師深知「做好團隊」是事業成功的前提和基礎，在18年的警察工作生涯和19年的律師執業中，劉宏偉以豐富的團隊領導理念和實務經驗很好的處理好上述關係，使團隊成為凝聚力、向心力的最佳團隊，從而在任何艱難困苦的條件下「同舟共濟海讓路、風卷紅旗過大關」：
1、對上以敬：對上級和領導是「尊敬的關係」，因為在組織的序列和理念中「下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央」是嚴格的組織紀律，由於劉宏偉律師有著警察工作的閱歷和背景，「忠誠」成為他始終不渝的追求，這就形成了他「對上以敬」的價值觀，他把「對上以敬」延展到領導、組織、上級的絕對尊重和服從以及對老年人、殘疾人和弱勢群體的尊重，這種對上以敬的觀念使團隊有了「雁陣效應」「火車頭效應」，劉宏偉常說團隊有層級：決策層、管理層、操作層和執行層，必須有絕對服從的層級理念，對領導要尊重要扶持，要堅決貫徹領導的意見，正是多年的這種理念，無論是在公安工作崗位還是律師執業，劉宏偉都能和團隊做到「順勢而為搶先一步」紮實強大的領導駕馭力和團隊貫徹執行力。
2、對同事以寬：同事來自五湖四海，家庭背景教育背景和生活閱歷都不一樣，要有「對同事以寬」的博大胸襟，同事之間不拆臺、不打小報告、不背後捅刀子，而是寬以待人彬彬有禮一團和氣。這些年來劉宏偉和同事處理的相當融洽，就是這種「對同事以寬」的工作態度，使同事之間不焦慮、不緊張，雙方相處的舒服舒坦，在工作當中分工負責互相配合互相鼓勵互相支持。在劉宏偉率領的北京京迪律師事務所的運營的五年期間，劉宏偉把每一個團隊的成員既當成親人，又當成合作的夥伴，對工作中出現的不是原則的問題都是本著「治病救人」的原則給予包容，使這個團隊的核心人員始終不離不棄。
三個臭皮匠頂個諸葛亮
人心齊,泰山移
稻多打出米來,人多講出理來.
滴水不成海,獨木難成林.
獨腳難行,孤掌難鳴.
多一個鈴鐺多一聲響,多一枝蠟燭多一分光.
3、對己以嚴：「嚴格要求自己」「自律自控」是劉宏偉的標配，別人沒有做到的自己首先做到；別人完成不了的自己首先完成。北京京迪律師事務所除了專職律師以外，行政人員是坐班5天工作日，但劉宏偉律師在執業過程中沒有節假日更沒有星期天，只要客戶「有召喚」，劉宏偉就「背起行囊走天下」，這些年來他自律到了極限，無論是疾病、困難挫折和痛苦，但絕不能耽誤客戶的委託，這就要求他痛苦自己、為難自己，從而保障汗牛充棟的業務量，更好的為客戶服務。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行. 為人性僻耽佳句，語不驚人死不休. 兩句三年得，一吟雙淚流.個人認為勤學篤行也可算是為人嚴格 陸遊的《冬夜讀書示子聿》或可符合要求 冬夜讀書示子聿 （宋） 陸遊 古人學問無遺力，少壯工夫老始成. 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行. 這首詩的意思是說，古人做學問是不遺餘力的.終身為之奮鬥，往往是年輕時開始努力，到了老年才取得成功。
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