近日，前火箭少女101隊長Yamy（郭穎）在微博公開一段音頻，引發熱議。
音頻中，其所在經紀公司老闆徐明朝在內部會議上用「就是醜」「沒有時尚感」「唱歌不好聽」等話語評論Yamy。7月22日，徐明朝承認自己有職場PUA行為，但拒絕向Yamy道歉，認為她「只是想解約，想多賺錢」。
徐明朝微博
什麼是「職場PUA」？
PUA是pick-up artist的縮寫，原指通過誘騙洗腦，控制他人精神，欺騙他人感情的「搭訕藝術家」，北大女生包麗自殺就是一樁PUA引發的悲劇。職場PUA則提取PUA中「精神控制」要素，指代發生在上級與下屬之間的洗腦式打壓。
放在具體事例中，可以更清楚地感知職場PUA的套路。
藝人究竟好不好看，能力如何，發展路線是否合適，這些問題不是沒有討論餘地。但徐明朝自以為是「喊破皇帝新衣的那個孩子」，卻偷換了概念：皇帝穿沒穿衣服是客觀的，不涉及主觀評價，喊出來便一錘定音，而外貌、風格並沒有唯一衡量標準，不存在「喊破」一說。
全面否定一名藝人，還不斷強調藝人「自我認知有偏差」，「沒人喜歡你」，並且讓其他下屬站隊表態，主張藝人應該「絕對服從」，顯然以自己的標準為唯一標準給員工洗腦，讓員工陷入自我懷疑，變得緊張焦慮，進而淪為被控制壓榨的對象。
徐明朝在內部會議上的部分錄音內容
任何形式的PUA都應當被抵制。與親密關係PUA有所不同的是，職場PUA通常以「批評你是為你好」的面目示人，這往往比「控制你是因為喜歡你」更加難以覺察。但只要多留心，批評是惡意還是善意，其實可以分辨。
比如在背後貶損員工，顯然無法讓員工知道自己的不足，這就不是善意的直言不諱，而是有惡意的人身攻擊，以便在員工之間拉踩。再比如上司批評員工時，不該牽連與工作無關的外貌等內容，在談論工作時，批評規勸也應當合理，具有可行性，沒必要將員工數落得一無是處，徹底否定其存在價值。
作為員工，接受合理批評與拒絕職場PUA洗腦不矛盾。遭遇上司指責時，先考慮自己的做法是否有欠缺，如果沒有，就堅持內心確信，保持清醒的自我認知，然後與上級溝通，也許上級也沒有意識到自己的看法和措辭欠妥。如果對方拒絕溝通依然故我，那麼可以向單位其他領導及部門反映情況，維護尊嚴、主張權利絕不是「玻璃心」。最後，還有離職，或者通過法律手段維權作為備選項，遠離職場PUA不是逃避責任，而是自我保護。
玩職場PUA套路的領導乃至企業，早晚會落得人心離散。
【來源：南方plus客戶端】
聲明：轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。 郵箱地址：newmedia@xxcb.cn