管理辭典 | 性別流動者 Gender-fluid

2021-01-20 哈佛商業評論Lab

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非二元性別是指一系列不完全是男性或女性的性別認同,這些身份在男性或女性的分類以外。


非二元性別前提下,性別流動者認為自己的性別認同是動態變化的,並非局限於特定的一種,而是在兩者或以上的狀態之間流動。這一流動是在連續的性別認同光譜上變化的,不一定是傳統性別。性別流性者認為自己在連續的性別光譜上沒有確定的位置,可能認同自己是「雙性別」,在男性和女性之間轉換,以及或者是「三性別」,認為自己同時是男性、女性和X性別,是這三種性別的混合體,可以在三者之間切換。


稱謂。另一種向跨性別員工表示認可的方式,是嚴肅對待他們希望被稱呼的名字和正確的人稱代詞。許多跨性別者根據傳統二元性別(是男性或是女性)構建性別認知,因此用他、她指代。但還有很多人屬於更廣義的「跨性別」,如中性人、性別流動者和非二元性別者,用的是「他們」或ze、zir、zem等不含明確性別判斷的特殊代詞。


Pronoun and name usage.

Another way to signal to trans employees that they are valued is to pay serious attention to their correct names and pronouns. Many trans people identify on the traditional binary scale—as either male or female—and thus use he, him, and his or she, her, and hers as pronouns. Yet many others who also fall under the broad category 「trans」—such as genderqueer, gender-fluid, and nonbinary individuals—use alternative pronouns, such as they, them, and theirs or ze, zir, and zem.


在交流和研究中,我們可以明顯看出,有意或無意的對跨性別員工的「錯誤性別化」,在職場上相當普遍。對著一位剛剛變性的同事用錯了稱呼,可以當作無心的一時口誤(犯了這種錯誤的人應該道歉,別糾結,下次努力說對就行了)。在日常工作中使用正確的稱謂,發揮的意義可能超乎人們的想像。在研究中,我們讓參與者回想同事為支持跨性別員工權益而做出的勇敢行為,許多人給出的都是原性別同事指導別人使用正確稱謂的例子,比如一句簡單的「凱蒂是個『她』」,以及「你看到他了嗎?」「我看到她在會議室」這樣溫和的糾正,都能發揮很大的作用。


It’s clear from our conversations and research that the 「misgendering」 of trans employees, whether intentional or unintentional, is relatively common at work. A onetime slipup—such as using an incorrect pronoun for a colleague who has recently transitioned—may be considered an honest mistake. (One should apologize, move on, and make sure to get it right the next time.) Using the right pronouns and names on a regular basis can be more meaningful than one might think. When asked to reflect on courageous acts coworkers had performed in support of the rights of trans employees, many of our participants recalled instances in which a cisgender employee guided others on proper pronoun usage. A simple 「Katie uses 『she』 as a pronoun」 works, as does a gentle correction: 「Have you seen him?」 「Yes, I saw her in the conference room.」

《打造包容跨性別人才的職場》

裡斯蒂安·薩熱古德,卡蒂娜·索耶,珍妮卡·韋伯斯特

2020年4月刊

「Creating a Trans-Inclusive Workplace」

by Christian N. Thoroughgood , Katina B. Sawyer and Jennica R. Webster

編輯:馬冰侖 


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