----百度高校技術匯 大搜索4S計劃Shining Star專訪
童健聰無疑是和百度淵源最深的一位，從2011年成為百度網頁搜索部的一名實習生，到2012年其參與的一項和緩存算法相關的項目獲得百度開放研究計劃的「飛躍獎」，到2013年獲得百度首屆獎學金獎(全球僅8人)，到2014年入職百度並最終入選大搜索的4S計劃，童健聰一直和百度保持著密切的關係。可以說，他目前為止取得的巨大進步，除了博士導師的悉心培養外，和百度也有著密不可分的聯繫。
童健聰於2014年成為「百度大搜索4S計劃Shining Star」。4S計劃(Super Search Shining Star)是百度大搜索體系於2014年啟動的校招項目，旨在選拔最優秀的校招同學成為Shining Star，公司會為Shining Star申請超special 的offer，配備最牛的職業導師。每一位Shining Star都會經過4S計劃評審委員會的層層答辯評審，而評審委員會作為4S計劃的第三方評審機構，其成員全部來自於大搜索體系各個部門的資深研發工程師(或資深產品經理)。最後突出重圍的同學一定是名副其實的Super Search Shining Star。童健聰就是這樣一路「廝殺」脫穎而出加入百度的。
和眾多高學歷的同學面臨的情況一樣，學校中所學的知識，並不能解決工作中將要遇到的難題。童健聰說，他剛剛在百度實習的時候，發現之前他在學校做的一些東西，和工作上所需求的東西並不一樣。在學校只是一門心思學習，工作上需要面臨的事情更多更繁複。童健聰在整個博士期間做的就是為搜尋引擎底層的性能優化，從這點來看百度和他的研究方向最貼近。「學了很久，學了很多不切實際的東西，真想在真實世界裡一展身手。「他這樣說道。此外，童健聰表示，和同類公司相比，百度有一點是非常好的，就是它「簡單可依賴「的企業文化。「簡單可依賴」意味著拿技術說話，拿數據說話。
在百度工作，他感受最深的就是「同事」 – 可以融洽合作共事的同事們。一直以簡短風格回答問題的童健聰，面對這個問題，忽然變得侃侃而談。而他的回答，也著實令人眼前一亮。童健聰表示，百度工作氛圍輕鬆自由，平等和諧，與其他公司突出宣傳自己有一兩個「牛人」不同，百度裡99%的大多數都非常厲害，只有整體的平均水平非常厲害，才能幫助你變得更好更強，也能互相學習取長補短。
這麼優秀的人，近一兩年內對職業發展有什麼規劃呢?童健聰的回答顯得踏實而務實，他說，我剛入職，只想在儘可能短的時間內將整個系統熟悉起來。他腳踏實地的秉性，也體現在他告訴學弟學妹的建議上，他告訴學弟學妹，一定要想清楚自己擅長及喜歡的是什麼。舉一個例子，如果明確了想去的公司是百度，想做的是數據挖掘，那麼就必須從自身考察自己的能力，來和百度的面試標準進行契合。如果技術不好，就必須從「頭」開始補，哪項不好補哪項、學習哪項，只有實打實，才能成功，沒有捷徑。甚至可以對照著招聘上列舉的那些要求，一條一條得去匹配，對應自己的弱項進行補救，加強學習。
據了解，百度網申8月即將啟動，talent.baidu.com讓一顆顆心懷科技夢想的學子，夢想照進現實!