職場裡有沒有固執的人？呵呵，那可真是太多了，隨處可見，他們非常喜歡堅持己見，而且就算自己論斷出現錯誤，也可能硬著頭皮，咬牙堅持自己的意見，這樣人不僅是固執，或許也可以叫迂腐。
堅持自己的觀點，沒有問題。但是不想聽別人的建議，也不想考慮他是否堅持說得通。這種盲目堅持是有問題的。
那麼，這種固執是如何形成的呢？原因有很多，但是最重要的原因之一是認知問題。
所謂的認知水平實際上就是我們對道理的認識和理解。
因此，這種能力和素質對職場來說至關重要，並將直接影響我們做出的每個決定。
01認知水平的三種表現
認知水平低的人通常做什麼？
1.自以為是，拒絕接受不同的聲音
什麼是不同聲音？其實說白了就是與自己的意見相悖。這樣的人領導居多，尤其是中國職場，領導說一，底下不敢說二，好像領導說的全是對的，哪怕是錯的，也認為是對的，這樣的職場生態是很差的。作為優秀的領導，必須要聆聽不同的聲音，綜合起來分析這樣才會形成一套完整的方案。
如果是員工比較固執的話，一次兩次可能還算可以，如果一直這樣的話，那可能就要考慮是否適合繼續留在團隊中了，雖然有句話叫真理總是掌握在少數人手中，那麼我想說，你不是聖人，你別高估自己。
認知水平低的人的第一個典型表現是：過於自信，以自我為中心，始終認為自己是對得，拒絕接受他人的建議，排斥不同的聲音。
而且，這樣的人常常很情緒化。與人交流時，他們常常會因為對方和他們自己的不同觀點而發脾氣。
2.鼠目寸光，毫無遠見
過於固執的人說好聽點就沒有遠見，難聽點就是鼠目寸光，只關注自己眼前的一畝三分地，一點都不想以後怎麼辦，只關注切身利益，自己吃飽全家不餓。
認知水平低的人的第二個典型表現是：只關注眼前，對未來抱有做一天和尚撞一天鐘的想法，不思進取。
3.沒有學習意識，對創新毫無興趣
學習是一項艱苦的勞動過程，只有不斷的學習補充自己才能在波詭雲譎的職場中生存下來，固執的人並不愛學習，因為這樣的人總是覺得自己的想法是對的，而且不需要更新自己的能力，對創新創造毫無興趣，認為自己就是優秀的，自己的意見是完美的。
正是由於這種固執，以及過於自以為是，第三種典型的表現：拒絕學習。他們的自我感覺一直很好。他們認為自己對很多事情都有透徹的了解，並且消息靈通，因此他們不會積極學習，成長和思考。他們的大部分時間和精力都花在了有趣的瑣碎事情上。相反，認知水平越高，所看到的世界就越大，真正了解更多的人越多，越會感到自己很少了解，並且對好奇心也就越多。
02提高認知水平，主要做三件事
可以說，認知水平是拉大人與人之間差距的主要原因。那麼，如何提高我們的認知水平呢？
1.學習至上，苦於思索
閱讀絕對有用。這是提高我們的認知水平的最經濟，最有效，最直接，最可行的方法。不斷地遞充實自己，對世界的認知不斷刷新，給自己充電，並常常思考問題，時常提出問題並有意識地去解決或是探索解決問題的方法。
2.跳出認知圈，接受新鮮事物
我們的認知就好像一個圈，我們一直在圈裡，而所認知的也就是圈裡的東西和知識，那麼要想提高認知就必須跳出圈，去接受新鮮事物，學習並擁有不同技能，敢於挑戰自己，挑戰新鮮事物，不畏懼。
3.三人行必有我師，觀察身邊人，學習他們的優點
很多時候，你與什麼樣的人在一起就表明他也是什麼樣的人。
因此，要學會與身邊人相處，不斷地觀察對方的舉止及思考方式，通過觀察學習他們的優點，使自己更加強大。
認知水平不同，生活會完全不同，提高自己的認知水平確實很重要。