——本文系紅網第六屆全國大學生「評論之星」選拔賽參賽作品
近日，有自如員工在網上爆料稱，自如內部晉升需要看員工的身高體重。自如工作人員回應，體重並非硬性指標。
儘管如此，設立這樣的考核標準，在公司內仍具有一定的導向與影響力，使員工在工作之餘擔心自身體重。這對於努力工作卻體重超標的員工並不公平。
也許有人會說，這樣的規定，是在引導員工通過運動保持健康身材，避免因工作壓力大而產生一些身體疾病。然而，有一點需要釐清，體重數據並不能代表健康，相比之下，BMI指數與圍度更為合適。對於一些有健身習慣的人來說，由於體脂率較低，在同等體型下體重可能會超重。
再者，對於一些需要服用激素類藥物的員工來說，由於藥物作用導致的發胖是不可控制的，很難通過鍛鍊來減輕。此外，由於工作壓力，員工也可能因為激素水平變化導致壓力型肥胖。
設置體重標準，會影響員工的工作積極性。部分工作能力強，但體重不符合要求的員工，可能因此消磨了工作動力，最終在晉升上「自暴自棄」，這實際上有損於公司的發展和利益。
由此觀之，將體重納入晉升考核範圍並不合理。若是真要引導員工鍛鍊、保持健康，更合適的方式應是，改進工作競爭模式，合理安排工作與休假時長，改善工作環境等方式，緩解員工的工作壓力，為其鍛鍊提供便利，或者，利用閒暇時間，定期組織健身團建，增強員工體質。
晉升並非選美，沒必要將體重作為指標。公司要更加關注員工的業務能力，對於員工身體健康，應就其根源性問題進行實際有效的解決。
文/魏質方（重慶大學）