昨日下午，一個含有湖南冷水江市財政統發工資信息的網站遭遇網友圍觀。因其查詢密碼設置得過於簡單，很快有網友從該網站查到該市各政府機關、單位的公務員工資，發現絕大多數在2001-4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。截至發稿，該系統仍能正常檢索，當地也未作出回應。（2月11日《南方都市報》）
公務員「被公開」的2001-4000元工資，你信嗎？反正我不信，正如網友的質疑：這工資「只是收入的一部分」；也正如網友所言，「好低哦，靠這工資買房，要到下輩子吧。」確實，公務員「被公開」的工資只是其收入的冰山一角，「被公開」的工資不能與收入混淆。
無論公務員還是很多企事業單位，收入一般由三部分組成：卡上發的工資、績效工資和獎金。公務員「被公開」的工資，只是卡上發的工資，一般稱為基礎工資，而基礎工資與績效工資工資相比，往往是「小頭」甚至只是「零頭」。公務員卡上發的工資加上績效工資和獎金，遠遠不止2001-4000元這個數。
舉例來說吧。一名有10年左右教齡的大學教師，其卡上工資不足1000元，其獎金也並不多，有時甚至沒有獎金，但其績效工資有三四千元，每月總收入超過5000元；在深圳某街道辦事處工作的朋友，其不屬於公務員行業，只是合同制員工，但其月工資也在7000元左右；一位有著20年以上工齡、在新聞單位工作了10多年的朋友，其基本工資1500元左右，而績效工資一般在3000元，在八項規定出臺之前獎金隨時都在發，只要是單位獲得一項獎項，幾百元的獎金是少不了的，一年下來單位獲得10多20項獎項是家常便飯。
再舉一個春節發獎金的例子。朋友在外地一家自收自支單位工作，春節期間見面他講了一件事，說去年春節發獎金創了歷史新高。問其原因，他說任何單位都不敢亂發獎金，他們單位的年終獎是按統一要求發的。這個「統一要求」朋友沒有說，但其實就是當地公務員發年終獎的「統一標準」，他們不過是「參公」而已。試問：在中央頻髮禁令之下，公務員也發了「統一標準」的年終獎，而這個年終獎創了朋友所在單位的歷史新高，可以想像以前公務員發了多少年終獎、發了多少獎金。
公務員工資低、收入高，這是公開的秘密，有兩個事實很能說明問題：第一，每年的公務員考試，參考隊伍浩浩蕩蕩，有的崗位竟然有幾千人去爭；第二，一直以來的公考，總是其他單位的人員考進公務員隊伍，很難看到公務員隊伍的人員去考其他單位。
公務員「被公開」的工資看起來有點少，其實與不少行業相比，這個工資在不發達地區已經不少了，何況這只是公務員收入的一部分。工資不等於收入，基礎工資在收入中所佔比例很小，甚至不值得一提。公務員到底有多少收入，不應該只看財政統發工資信息，還要看他們繳了多少個稅，尤其是有沒有偷繳個稅。
有人說，工資是隱私。其實不盡然，國外一些領導人的工資「明碼標價」，我國一些地方開始公開領導幹部的工資。隨著公平正義比太陽更光輝的時代到來，工資的爭議會越來越少，而解決爭議的重要途徑就是實現工資公開。
* 以上只是作者個人言論，不代表本網觀點