有一批美籍華裔，他們是美國獨霸全球的關鍵

我國在美國的人才多，大家都知道，但有一批特殊人群，他們才是美國獨霸全球的關鍵，因為他們都是聞名世界的頂級的科學家。

他們是：

楊振寧，安徽人，1957年獲諾貝爾物理學獎；

李政道，上海人，1957年獲諾貝爾物理學獎；

丁肇中，山東人，1976年獲諾貝爾物理學獎；

李遠哲，中國臺灣人，1986年獲諾貝爾化學獎；

朱棣文，江蘇人，1997年獲諾貝爾物理學獎；

崔琦，河南人，1998年，獲諾貝爾物理學獎；

錢永健，浙江人，2008年，獲諾貝爾化學獎；

高錕，江蘇人，2009年獲諾貝爾物理學獎。

這些名字大家可能都很熟悉，他們都是地地道道的中國人，都是聞名世界的頂級科學家，都獲得了我國科學家一直夢寐以求的諾貝爾獎。但他們都選擇了留在美國，加入了美國籍。為什麼？

如果這些人都是中國籍，我們國家就有多少諾貝爾獎獲得者呢，為什麼作為炎黃子孫的他們要留在美國呢？不值得我們好好反思嗎？

第一：美國的科研環境更舒適。

馬雲曾說過：留不住人，不是因為錢不夠就是因為過得不舒服。這裡的不舒服指的就是科研環境。

我國科研環境還注重按資排輩、人際關係、唯論文等因素，但美國顯然就更科學了。這麼多科學家願意留在美國，並在美國取得了如此大的成就，就說明美國的科研環境是非常好的，是非常能激發人的潛在能力的，不然這些人的成就也不會如此的大。

第二：美國有更高的薪水和物質激勵。

我們的精英喜歡留在美國，一部分原因就是因為人家高昂的薪水。

很多人才都美國，不但能拿到高薪，還能直接分到價格不菲面積很大的房子。可以說物質生活非常的幸福，根本沒任何後顧之憂。有人還專門統計過，美國的科研人員的固定薪資是發展中國家的幾十倍。如果算上獎金、分紅及年終獎還要高出很多。

再看看我國合肥辭職的科研人員，每月工資才一萬，還沒有房子。如此待遇什麼人才能留住？

第三：美國的人才利用率非常高。

前一段中國合肥離職的90多名科研人員，就暴露出我們國家人才利用率低的問題。那麼多科研人員，不但拿不到高薪，還拿不到可以做的項目，人才就這樣一天天的浪費掉。這種情況在美國是絕對不可能發生的。

美國有上萬家各種類型的職業介紹公司和獵頭公司，這些公司之間競爭非常激烈，促使他們不得不把優秀的人才匹配到更適合的崗位。這樣一來就實現了人才價值的最大化利用。

美國有種種不好，但在人才的吸納方面確實有值得我們學習的地方。其實他們能做到的，我們也可以做到。

美籍華裔不管怎麼說也是中國人，他們在外面兜兜轉轉最想的可能還是祖國，如果我們有很多好的科研環境，科研人員有較高的地位和待遇，我相信這些人還是願意回家的。

讓我們把國家建設得更加美好，只有如此，中國的雞才可能在中國下蛋。