近日，瀋陽市瀋北新區公務員聘任制方案上報後獲批准，這意味著瀋北新區已成為遼寧省首個公務員聘任制試點，通過聘任制的實施，部分公務員的「鐵飯碗」變成「瓷飯碗」，對瀋北新區公務員實行檔案封存，逐步打破公務員身份終身制。
目前，瀋北新區成為遼寧省此項工作的首個試點，初步將實行合同化管理，「封存」檔案保留公務員身份的同時，所涉及人員將重新競聘工作崗位，到期表現優秀可以續聘。如果該聘任公務員出現了違規情況，合同將被終止。
瀋北新區探索實行行政機關幹部聘任制後，將實行全員聘任制，變身份、職位管理為崗位、契約管理，實現全員聘任、競爭上崗、優勝劣汰，充分激發乾部活力。探索推進蒲河新城原具有公務員身份人員「雙向選擇」在黨政機關調動的新模式。
昨日，瀋北新區相關負責人表示，「試點希望打破公務員的終身制，讓大家有危機感，拿出更高漲的工作熱情。 」
昨日，公務員聘任試點工作將開展的消息引起了廣大公務員的關注。一位就職於市級職能部門的公務員說，目前公務員工作量和壓力與日俱增，聘任公務員能為這個隊伍引進新鮮力量。新人也會給他們帶來一定的職業危機感，促進工作的改進提升。他同時也表示，公務員聘任制也許會滯制一下目前的考公務員熱。
至於關鍵的薪酬問題，將積極推進績效工資制和崗位工資制，實現依崗定薪、能者高薪;探索建立幹部工資收入水平與財政收入增長和城鄉居民收入增長相掛鈎的收入分配增長機制。
在國家工資政策框架內，探索瀋北新區事業單位收入分配自主權改革，以合理激勵為目標，採取多種收入分配模式，實行按勞分配和按績分配相結合的收入分配機制，自主確定收入分配製度。
相關負責人表示，由新區政府參照市場同類崗位同類人員的薪酬水平，併兼顧政府機關的實際情況，通過雙方協商確定。如在任期內做出較大貢獻，還將給予該公務員一定獎勵。該負責人還表示，不排除用較高薪酬，吸引專業人才來參與應聘公務員。 傘瑞 記者 王月宏
(遼瀋晚報)
[責任編輯：錢文勝]