公務員聘任制打破鐵飯碗?不可流於表面(二)

2020-12-02 網易

公務員聘任制（相關圖片）

此次江蘇試行的公務員聘任制在一定程度上，緩解了公務員職位競爭壓力大的現象。但由於「公務員聘任制」與「招考公務員」是不同的概念，導致兩者本質上的差異將會進一步加大其中一方的不平衡。如何合理運用公務員聘任制，成為了政府機關需要思考的重點問題。

每年的公務員考試都吸引著大批考生的注意，而近日某些省市採取了公務員聘任制的制度，緩解了公務員考試後考生的壓力。對於公務員聘任制的試行，網友的意見也是褒貶不一。公務員聘任制如果施行不好，就會進一步加劇公務員的競爭壓力。

此前在政策上也為這一制度創新開了一道口。所謂聘任制公務員，是經省級以上主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產生，合同期一般1-5年，也就是說，公務員也可以是合同工。

事實上，聘任制公務員在廣東一帶較早有過試點，深圳在2007年開始試點，2010年1月起，深圳實行所有新進入行政機關的公務員一律實行聘任制，而今年和江蘇同步試點聘任制公務員制度的，將有河南、四川、湖北等地。

本文來源：網易教育論壇 責任編輯：王曉易_NE0011

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