錢多又輕鬆的公務員工作,有哪些?

我們都知道，今年的就業環境比較難。

擔心被裁員的、苦惱找不到工作的、鬱悶降薪和獎金取消的，大家各有各的難。於是不少人紛紛感慨起鐵飯碗，至少還能穩定又輕鬆地有口飯吃。

曾經被嘲諷的死工資和體制內，如今被無數人重新惦念：哎呀，真香！

這想法本身沒問題，但不可否認的是，有些人單純地將「體制內」3個字視為永久飯票。我這幾年有個很深的感觸啊：

體制內不會拖垮你，只想把體制內當做避風港，才會拖垮你。——臨公子

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我時常在知乎上刷到一類問題，詢問公務員是不是錢多又輕鬆。

以及有個熱門問題：「公務員真的那麼好嗎？」，5000多萬的瀏覽量足以說明它是成千上萬人心裡的共同問號。

許多人覺得， 當公務員或進事業單位，意味著生活輕鬆+衣食無憂。這想法在年輕人當中還挺普遍，因為它符合多數人的認知。

就像前陣子有位年輕讀者問我，他23歲，面臨兩個選擇。

A：留在大學所在地廣州找工作，找機會創業，再帶著資源回家鄉。

B：考老家公務員。

他目前傾向後者：一來體制內相對輕鬆；二來，空餘時間多，能夠多學些技能，為將來做準備；三來，今年就業環境不好， 先在體制內避避風頭，以後再當做跳板做其他事業。

嗯，理由似乎很充分。

可實際上，它是有許多bug的。

最大的誤區在於，體制內的競爭可一點都不少好麼。

我中學同學上班兩年後，考上公務員。我們幾個老同學裡，有IT行業的，有在銀行的，有當老師的，他在其中居然是最忙碌的人。5+2工作模式，晚上時常在單位值班，周末經常去單位開會。

他的領導比他更敬業，我們晚上吃飯到9點多，領導還電話他談工作細節一聊就是半小時。

從我真實接觸的公務員情況看，大部分基層公務員並不清閒，收入與辛苦程度相比，甚至還配不上付出的辛苦。

那麼，是不是辛苦就可以混得好？

未必。

形形色色的競爭不比企業裡少，智商情商背景運氣，缺一不可。你若是以為進去就能逃避辛苦，就大錯特錯了。過了10年，假如你的同齡人是處長，你是科員，心態絕對崩得咔咔響。

沒錯，公務員確實不容易失業，但不意味著體制內就順風順水。

年初疫情，湖北省撤職了一批疫情防控不力的官員，中央指導組的態度非常明確：失職失責必問責。很典型案例就是黃岡市衛健委主任，她面對中央指導組有關防控疫情的詢問一問三不知，引發輿論譁然，隨即被摘取烏紗帽。

別以為體質內好混。只想混日子的人，到哪裡都混不好。

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不知道你發現沒，很多人習慣拿公務員做對比。

就像這次疫情，網絡到處有人吐苦水，說就業市場如何不景氣，說如何找不到工作，最終來一句「早知道我就去做公務員了」。

我一位做開發的前同事，跳槽後半年被裁員，由於水平比較初級，1個多月了都找不到新工作。

原本就夠沮喪了，與爸媽電話時聽說鄰居的小孩沒幾年當上副科，他媽媽動不動就驕傲地提到兒子，頓時五味雜陳。第二天前同事在群裡一個勁兒地說還是當公務員好，說自己當初選錯了路。

先不說公務員不是你想考就考得上的，就看這種對比，其實是扭曲的。

你拿A行業中混得不好的，對比B行業中做得好的，當然怎麼看都覺得別人的職業更香。

混得不好的程式設計師，要麼和那些厲害的程式設計師對比，要麼和混得不好的公務員對比，你和一個風生水起的公務員對比，這跨物種了吧？

同樣的，體制內的人，也沒必要拿上市CEO、或是去納斯達克敲鐘的人做對比，不然就是和自個兒較勁了。

對比的確是分析自身、提升認知的重要手段，但前提是——同等情況下。

為什麼人們常常掉入這樣的「對比陷阱」？

因為，這樣不匹配的對比，是有利於自己的完美藉口。

誇大了職業光環，掩蓋了個人不足，導致怨氣加重，改行的衝動也與日俱增。

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如今網絡上批判鐵飯碗依然是主流，我覺得吧，體制內不過只是一份普通正常的職業，被詬病的並不是體制內工作，而是某些「體制內心態」。

職場規劃師廖舒祺曾說過一個有意思的觀點。

有人問她，自己目前在體制內，很難受又不敢辭職，怎麼辦？

廖舒祺老師的回答是：

什麼是體制？所有給你帶來安全感，並且阻礙你成長，但你又覺得它不夠好的東西，那東西都叫體制。

可以說，非常精妙了。

國企裡，如果你做得很有幹勁，持續成長，那麼所謂的「圍城內牢籠」的說法根本不成立；私企裡，如果你做得一潭死水，無聊又不敢辭職，那麼它同樣也算24K純體制內。

人們的固有觀念裡，體制是個客觀環境，而實際上，它是一個感受角度。

我之前在作家連嶽的公眾號上，看到他年輕時的一段經歷。

他32歲成為自由職業者之前，當過老師、記者和公務員。他說，自己是公務員時一直很努力，每年獨力完成檢察院的總結與人大報告這類大稿，信息與宣傳工作都是遙遙領先。當過先進工作者、與同事相處融洽、檢察長也很認可他，有自信說是個稱職的公務員。

若自己是個混子，不僅得不到同事們的尊重，也很難振作起來去實現自己的理想，改行時沒準都得不到上級批准。

自然也不會發生後面的一切——靠喜歡的文字吃飯，成為國內知名的專欄作者。

一個人在工作中的狀態，潛藏著他未來職業的軌跡。

你怎麼對待工作，工作就會怎麼對待你。

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今天寫這篇文章，我並不想討論鐵飯碗好不好這類話題。

我想說的是，無論外部就職環境如何艱難，無論你選擇做什麼工作，最重要技能是什麼？

尊重工作。

進入體制內，OK，沒問題。但如果以為端著鐵飯碗就能心安理得地混日子，這種不尊重飯碗的態度，只會把你徹底拖垮。

何況許多人同時還在吐槽體制內收入太低，關係太複雜，哪兒哪兒都不好。

你可以不喜歡眼前的工作，也可以規劃後離開，但只要在職一天，就必須尊重僱傭你的人。

一個人敬業，不能只敬愛自己喜歡的行業吧？

在其職，謀其事，盡其責。這是任何行業的職業底線。

被譽為日本「經營之神」的稻盛和夫，大學畢業後遭遇經濟大蕭條，只好在京都一家瀕臨破產的造絕緣瓷瓶的企業就職。

企業內訌不斷，勞資爭議不決，常常遲發工資，連他去附近便利店買東西時店主都同情地說：「你怎麼到這個破企業上班？怕是連老婆都找不上啊。」

稻盛和夫與同期進來的年輕職員整天滿腹牢騷，想著趕緊跳槽。

結果被他哥哥得知後一頓臭罵，說家裡節衣縮食供他上完大學，又幸虧老師介紹才進公司，結果半年你就想辭職，太忘恩負義了！

這時同期入司的人已經全部走光了，他被罵醒後回過神來：

「要辭職離開公司，總得有一個義正詞嚴的理由吧。只是因為感覺不滿就辭職，那麼今後的人生也未必就會一帆風順吧。」

於是不再說喪氣話，開始全力以赴、夜以繼日地研發陶瓷材料。

在拼命努力的過程中，基礎很差又年輕的稻盛和夫居然一次又一次取得了出色的科研成果。

一念之差，這才有了後來被所有人熟悉的經營之神。

我掏心窩子地說句：無論你是公務員，服務員，程式設計師，還是其他崗位，對待手裡的飯碗都要心存敬畏。

尊重職業，就是尊重自己。

別放縱自己當混子，也別把你的未來，想得太廉價。