1982年工作,退休公務員,退休金5958元。什麼水平?

2020-12-04 選調生

今天有位粉絲給思之想之分享了他的養老金情況:

這位粉絲1959年生人,1982年參加工作,公務員正處級,2019年退休,退休時養老金5958元,現在養老金已經拿到6134元。這個水平是高是低呢?

你的養老金在企退人員中算是高水平了,是人均水平2倍左右,不過,對於正處級公務員來說,你的養老金水平只有6000元左右,其實是算低的了,並不算高。

可以肯定你應該不是在一線城市了,如果你是在北上廣深一線城市,正處級公務員是在1萬元左右,深圳可以拿到萬元以上。

思之想之的一個長輩就是在北京正處級公務員退休,也是2019年退休,拿到的錢是9000多元了。

當然了,由於你是1982年參加工作,2019年退休,屬於機關事業單位退休中人,因為是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革前參加工作的,改革後退休的。

2019年退休的話屬於中人10年過渡期的第5年時間,按理說應該補發新辦法比老辦法高出養老金的50%,不知道你現在的養老金是否是按照新辦法兌現後的養老金呢?

如果不是,你領的還是預發養老金的話,那麼等到你們當地退休中人養老金改革到位,兌現新待遇後你的養老金水平會進一步上漲的,還會補發一筆差額的。

兌現後的待遇包括兩筆錢了,一筆是基本養老金,一筆是職業年金,兩筆錢分開發放的,這也是判斷你們當地是否兌現中人養老金待遇的一個標誌。

雖然在正處級公務員群體中你的養老金不算高,但是從生活水平來看,還是可以秒殺90%以上退休人員的,生活會比較不錯。

更多真實養老金案例,關注思之想之。歡迎點讚!

作者/來源:思之想之

#社會百態# 內容如有不妥,請點擊頭像-私信聯繫小編修改或刪除

相關焦點

  • 退休金能夠領7千元的是什麼人群,7千退休金能過什麼樣的生活
    退休金是企業員工或者國家事業單位達到退休年齡後享受的一種福利待遇。退休金的多少是與工齡,養老保險個人繳納的基數,繳費年限,職稱,退休地社會平均水平,個人帳戶儲蓄本息總額,退休時間,退休金計發月數,就職單位,同時事業退休和企業退休有關係的。
  • 事業單位退休6000元是什麼水平?中西部靠前,東部比上不足
    6000元的退休金在中西部事業單位算比較高了。小公單位下屬事業單位剛有一名事業編退休,副高六級,在職時工資扣除五險兩金後到手6700多元,算上年終績效等,一年到手收入13萬上下,不含公積金。退休後,綜合折算退休金、養老金、職業年金以及生活待遇等,他能拿到的退休待遇最後定格在5800出頭,相當於在職月工資的86%。雖然和同類地區同級人員相比,他的退休待遇不算高,大概也就是中等水平。但在本地絕對算高收入,比不少公務員和事業單位在職人員工資都高,更遑論一般企業。本地普通企業人員退休後能夠拿到的養老金普遍集中在兩三千的水平,超過4000的不多,過5000的更少。
  • ...工資改革消息:公務員退休工資計算 公務員工資套改等級標準對照表
    公務員工資由四個方面構成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。  4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。  公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發,全部工作年限滿30年的,按85%的比例計發。此外還有各類津補貼,各地標準不一樣。  (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後,國家公務員實行職務級工資制。
  • 七千元退休工資是什麼等級?東部地區超過這個待遇的比比皆是?
    七千元退休工資是什麼等級,取決於所在地區。一、在中西部地區7000元的退休工資屬於頂層20%以內的高待遇退休人員,絕對稱得上頂級水平。去年8月份,單位一名領導退休,辦理手續後能夠領到的退休工資總共是7300多元。
  • 2019公務員工資改革方案新消息-公務員工資標準等級對照表
    2019公務員工資改革方案最新消息-公務員工資標準套改等級對照表   2018國考有165.97萬人報考,關於公務員漲薪問題一直以來是大家關注的焦點,而公務員這個職位一直以來也是非常受歡迎的,而公務員工資也一直是大家關注的重點。   從近幾年基層實際情況看,似乎公務員漲薪工作落實並不如想像得那樣順利。
  • 退休金和養老金並不是一回事,兩者差距竟這麼大,養老金如何計算
    很多人會把退休金和養老金混為一談,認為每月繳納養老金,到了法定退休年齡就可以領取退休金了,但實際上兩者並非一回事。那麼退休金和養老金到底有什麼不同,今天給大家仔細說清楚。1.概念不同退休金是國家按照社會保險制度規定,給公務員、國家機關單位人員的「養老錢」;而養老金也就是社會基本養老保險,是企業「合同制」員工的「養老錢」。簡單說就是人群不同,退休金是針對公務員,機關事業單位人員;養老金是針對除去退休金範圍以外的企業職工。2.
  • 科級幹部與處級幹部的退休待遇有什麼區別?
    以正科級、正處級幹部為例,正科級是市級以下鄉鎮地區一把手,比如鄉鎮長、縣各局局長、鄉鎮書記等都是正科級幹部,對應的公務員級別是16~23級; 正處級是縣級機關單位一把手,比如縣長、縣委書記、縣各局局長等都是正處級幹部,對應的公務員級別是12~18級。正科級幹部與正處級幹部的退休待遇主要體現在兩個方面。
  • 2017年退休工資新規定:退休後能領多少養老金?
    根據國家2017年退休工資新規定,參保人員達到法定退休年齡時,養老保險繳費滿十五年以上的,可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲,女職工55歲。那麼,休後能領多少養老金呢?2017年退休工資新規定:第一,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。養老金。退休後能領多少養老金第二,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
  • 退休工資每月1萬,在全國機關事業單位中,屬什麼檔次?
    退休工資每月1萬,在全國機關事業單位中,屬什麼檔次,我個人認為應該是屬於比較高的檔次,我周圍的同事,同學中,當然也有不少超過每月養老金1萬的,但是大都是國有企業的中高管以上的管理人員,或者是部隊團以上軍官退休,或者是黨政機關中資歷比較老的人員。
  • 2023年公務員的退休政策具有什麼特點?
    屬於退休中人,處於十年過渡期的倒數第二年,養老金會補發高出的90%。退休後每月會收到兩筆錢。大家好,我是社保專家,公務員2023年退休政策有什麼特點呢?公務員2023年退休依然是屬於中人,而且是在十年過渡期之內。機關事業單位養老保險制度從2014年10月1號起進行改革。改革之前參加工作改革之後退休的人屬於中人。對於中人來說,他們的養老金是政策設置了十年過渡期。
  • 國內「退休金10級表」出爐,你在哪級?如何準備你的退休金?
    最近一張「退休金10級表」剛一出爐就引發熱議,人們紛紛對照看看自己處在哪一級?是否有養老壓力?原因在於有機構對國內退休老人的養老金做了調查,並將退休金劃分為10個等級。並得出結論:那些退休後年退休金在30萬以上的, 4級以上的養老老人,養老基本上沒什麼壓力;而大多數退休人員的退休金4~8這幾個等級,也就是3萬元到30萬元的年度退休金收入,雖然有壓力但在正常情況下,養老還是綽綽有餘;只有那些在8級以下退休金的退休人員,也就是說年度退休金在3萬元以下的,養老的壓力則比較大。
  • 一個月拿5000塊養老金的,都是做什麼工作的?
    可以肯定的是,2019年全國養老金只有3000元左右,真正能領5000元養老金的人並不多,主要是北、上、深三個大城市,因為大城市的企業經濟效益好,員工收入也比較高,而且都能頂格為員工繳納,如果連續繳納幾十年,那麼養老金拿得更多也是正常的,中小城市的企業效益也比較差,當地的工資水平也不高,社保交得更少,能用上15年的時間,那就很好了,中小城市的退休人員拿得退休工資就更低了。
  • 2036年,社保基金結餘將變為0,80後未來退休後還能領到退休金嗎
    我們這絕不是虛言,按照我國現行法律規定,女職工在50歲就可以退休,所以大家想如果一個女性生於1980年,那麼她就可以開始退休領退休金了,也就是說對於很多80後來講,退休也就是10年之內的事了,這難道還不快嗎?
  • 機關事業單位退休待遇有啥區別?憑這點,公務員分分鐘秒殺事業編
    有網友諮詢:在事業單位退休和行政機關退休待遇有什麼區別?不得不說,這方面區別太大了。為什麼很多人糾結於編制和身份,很大一部分原因與此有關。一、在2024年以中人身份退休,同級別的行政機關在編人員普遍高於事業單位人員具體的政策和細節不解釋了,直接用數字說話。前段時間,單位剛好辦了幾個退休幹部,其中一個11年的正處調研員退休,退休金+養老保險+職業年金+生活待遇等各項加起來,每月到手7200多,相當於其在職工資的90%。
  • 一文解析法國大罷工 退休制改革為何這麼難?
    解決問題的辦法只有兩個,要麼增加繳費比例,要麼延長工作時間,這是一個簡單的數學題。需要深入考察的問題是,法國現有的退休制度是怎樣的?備受抨擊的特殊退休制度又是怎樣的?時下馬克龍政府提出了怎樣的退休制改革方案?法國社會裡結構性改革為何如此之難?如今政府與工會對峙的局面何時結束,如何結束?第一問:法國現有的退休制度是怎樣的?基本退休制與補充退休制是什麼概念?
  • Flexible pension system 彈性退休金制度
    人社部透露將適時向中央提出更靈活的彈性退休金制度,在促進就業和減少養老金支付壓力之間取得平衡。上面報導中的flexible pension system就是「彈性退休金制度」,即在政府規定的退休年齡段區間內,員工可以根據自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續,領取pension(養老金)。
  • 退休工資6000和2300都調百分之五,貧富差距不是越拉越大嗎?
    天天討論這個實在沒意思,問題是行業之間差別太大,比如近期自願擇業的退役軍人一次漲3000元左右,地方退休同職人員漲200元左右,你漲十次也趕不上人家一次,以前在部隊幹了十年轉業費不到千元,現在呢?退休金有差距,你們就想法縮小,上班的人工資有差距你們怎麼不想辦法縮小差距尼?
  • 如何提高退休後的養老金,記住這幾點,保證退休後比別人多領錢
    到目前為止,我國養老金已經實現了16連漲,就在2020年也實現了普漲5%,這個漲幅看似很公平,但是背後的差距卻非常大,比如說一個人每月2000元,另一個人每月5000元,同樣是漲幅5%,那麼最後領到的退休金就分別為2100元和5250元,差距由原來的3000元變為3150元,這樣就變成在同樣工資漲幅的情況下,高收入和低收入的人的差距就會越來越大。
  • 延遲退休真的要來?專家:女性延遲10年,養老金就能增加上萬億!
    中國國際經濟交流中心副主任黃奇帆表示,如果中國女性的退休年齡再延長10年,中國每年的養老金將增加數萬億元。如此巨額的資金確實可以緩解中國目前養老金困境的壓力。如果保持這個退休年齡,中國的養老金制度可能會「不堪重負」,可能會發生一些不好的事情。  其次,隨著醫療水平和生活質量的不斷提高,人們的年齡和身體素質也有了一定程度的提高。平均預期壽命也從40歲增加到現在的77歲。因此,退休制度也要進行相應的改革。
  • 延遲退休還沒定,提前退休卻來了?真的假的?
    ​其實我國對於提前退休政策,早在1978年就建立了,然後在1999年又重新修改,進一步規範。而今年山西省出臺的《企業特殊工種提前退休管理工作實施辦法》,是進一步又規範了提前退休的政策,讓程序更加公開合理化,避免一些人鑽空子,而並不是說實施了一個新的提前退休制度。