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近日，在一家公司做小職員的樊樺很不高興，因為他發現自己每天辛苦工作，早出晚歸，有時還要加班，卻每月只掙4000多元，不如鄰居老王夫婦在家退休，輕鬆拿到5-6千元的工資，也太不公平了。針對這一點，我們認為，小孫的認識有誤，小孫的工資是企業根據他的貢獻支付的勞動報酬，現在民企的工資待遇不會太高。與鄰家老王的養老金由社會保障基金統一發放，兩者完全是不同的支付體系，沒有多少可比性。
可以肯定的是，2019年全國養老金只有3000元左右，真正能領5000元養老金的人並不多，主要是北、上、深三個大城市，因為大城市的企業經濟效益好，員工收入也比較高，而且都能頂格為員工繳納，如果連續繳納幾十年，那麼養老金拿得更多也是正常的，中小城市的企業效益也比較差，當地的工資水平也不高，社保交得更少，能用上15年的時間，那就很好了，中小城市的退休人員拿得退休工資就更低了。
目前的問題是，那些一個月可以領5000元退休金的人，都是做什麼工作的？一是特殊行業退休人員養老金普遍偏高。據資料顯示，2018年全國退休人員月平均養老金在5000元以上的地區只有西藏。由於人口較少，西藏的福利待遇較好。截至2019年，退休人員養老金將在5095.8元左右，因此西藏是一個較為特殊的地區。
其次，養老金是壟斷的國有企業員工拿的更多。例如，電力、菸草、燃氣、石油等壟斷國有企業的退休人員，最容易實現每月5000元退休金的目標。想一想，原因也很簡單，如果你年輕時進了這些企業，基本上都是做退休，國企也會一直幫你交社保，而且由於國企效益更好，肯定是頂格交社保，結果就是這樣的國企退休人員拿到退職金去上班超過5000元比較常見。
三是除國有企業外，公務員、教師、醫生等機關事業單位的退休人員，每月領取5000元以上的養老金也是不少的，有的還能領七八千元。這批機關事業單位職工平時福利待遇好，社保繳費標準也高，有的人還主要要求少拿點工資，也要多交些社會保險費用，這樣不僅年老了有更多的保障，還能拿公積金買房子，這類群體退休後能拿養老金自然不會低。
四是有的私企退休人員收入較高，主要表現在兩個方面：一是私企的高管，他們不僅要繳納五險一金，還要繳納企業年金；二是高科技的私企員工，他們平時收入高，待遇也很好，退休後也能享受到更高的養老金待遇。
如今有些人辛苦工作一個月，到手的薪水卻不如退休人員的收入高。事實上，那些每月領5000元以上退休金的人，基本上都是從事高質量工作，平時的福利待遇也不錯，再加上社保繳納得多，時間較長，所以退休後拿到退休金的人不少，這種情況比較多見，也就不足為奇了。
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