家裡四個老人，三個老人是企業退休人員，他們的養老待遇還是可以的。
我母親，今年62歲，55歲以靈活就業人員方式辦理的退休，目前月養老金1500元左右。
我嶽母，今年67歲，2003年的時候辦理的退休，32年工齡，剛退休時養老金只有390多元，現在已經連續增長突破到了3000元。
我嶽父，今年67歲，2012年辦理的退休，42年工齡，剛退休的時候養老金1500多元，現在養老金已經增長到了3100元。
我父親是機關事業單位退休，目前養老金待遇大約是5000元每月。
老年人這樣有一份養老金，作為子女還是非常放心的。
我和媳婦，每人每月工資都差不多，三千四五百元，兩人都有五險一金。生活不算富裕但是仍然過得去。可能我們都對父母這樣的養老金有一份羨慕吧，希望我們到退休年齡也能領取這樣的養老金水平。
老年人的養老金待遇為什麼這麼高呢？
其實，我們單位還有很多年輕人工資待遇拿不到3000元。老年人的養老金比年輕人高，確實也有一些非議。這究竟是如何形成的呢？
退休人員的養老金，首先是在辦理退休時按照退休待遇計算公式計算出來的養老金待遇。第二步，養老金也並不是永恆不變的，國家有相應的養老金正常調整機制。每年國家通過下發養老金調整通知的方式，對退休人員養老金進行調整。目前，企業職工養老金已經由國家進行了15年連漲。
養老金的計算
目前，現在參保人員的養老金計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人帳戶養老金。
不過，由於我們的養老保險制度進行了長期的變革。1986年在國營企業建立退休養老基金，1991年推行企業基本養老保險制度，1995年建立統籌帳戶和個人帳戶相結合的養老方式，2014年國家推行機關事業單位養老保險制度改革。對於養老保險制度以前或者建立統帳結合養老方式以前參加工作的老人，會額外計發過渡性養老金。
基礎養老金，跟社會平均工資相掛鈎，一般按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果按照100%基數繳費，可以領取1%；如果是300%繼續繳費，可以領取2%。
個人帳戶養老金，等於退休時個人帳戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月。
過渡性養老金，等於退休上年度社平工資、過渡係數、平均繳費檔次的計算結果，各地計算公式並不統一。
繳費三四十年，一般可以領取30%到50%的退休上年度社會平均工資。社平工資越高的地區，養老金越高，這也是必然。
養老金調整
2005年以來，國家在全國範圍內對企業退休人員進行養老金調整，至今已經有15年了。機關事業單位是從2014年跟企業退休人員一起調整的。
目前，養老金的調整方式一般是按照定額調整、掛鈎調整和傾斜調整的方式進行。主要貫徹的是公平原則，多繳多得、長繳多得的原則以及傾斜照顧老年人和艱苦偏遠地區的原則。
一般來講，養老金調整隻會越調越高。不過由於過去養老金調整的比例很高，所以近年來調整的比例也有一定程度的下降，但是錢數並沒有下降多少。前11年連續都在10%以上，2016年開始養老金調整比例分別降到了6.5%、5.5%、5%和5%。尤其是老人們到達70歲以後，都有額外的養老金增加。所以養老金制度還是非常划算的，尤其是年齡越大，待遇越高。
所以，繳納一份養老保險還是非常重要的，能夠讓我們老年的生活更有保障，年輕人應該現在就籌劃的。