天天討論這個實在沒意思，問題是行業之間差別太大，比如近期自願擇業的退役軍人一次漲3000元左右，地方退休同職人員漲200元左右，你漲十次也趕不上人家一次，以前在部隊幹了十年轉業費不到千元，現在呢？
退休金有差距，你們就想法縮小，上班的人工資有差距你們怎麼不想辦法縮小差距尼？你們認為退休金是白給的，所以可以隨便分配，是這樣嗎？有差距怎麼了？他上班時交的少，當然拿的少，我上班交一萬保險，你掙到一萬了嗎？年輕時不努力，現在找平衡來了合理嗎？什麼都搞平均，把你們拿出自己的錢來搞平均，你幹嗎？
現在物價飛漲，2千多工資生活費真不夠，生了病更沒辦法了，34年工齡只有2千5都不到，國家要多照顧退休工人，別只給機關事業單位退休人員高工資。別再漲工資了，越漲差距越大，有人工資1000有人工資6000，掙6000的工作中有功勞貢獻大，應該拿高工資，退休了以後不再工作了都一樣了，雖然漲工資比例一樣，但是漲的金額差距非常大，差距大也沒關係，主要是一漲工資物價就漲，而且漲價的幅度像高工資看齊，這下去低工資的人生活越來越難[流淚][流淚][流淚] 別再漲工資了！高低工資差距我們認！但是別越來越大，讓低收入人群喝口粥吧！
應該分檔次調整。6千調整百分之五，3千就調整百分之十。1萬以上調整百分之一，9千調整百分之二，8千調百分之三，7千調百分之四，5千調百分之六，4千調百分之七，三千以按百分之十上調。老令傾斜政策照常進行。
這個問題已經是眾所周知的事情，年年都是這樣計算，小學生都會計算。按百分比，收入高得更高，收入低的漲得少，差距越拉越大，企業退休的本來就比事業單位和公務員退休金少得多，這樣調養老金，差距不是更大了嗎？有關部門的領導想不到嗎？
退休金6000與2300調整比例一樣是對的，為什麼呢？因為6000元退休金的一定是工齡長的，企業或者自顧的退休人員投保15年（以前還10年）到年齡就可以退，一般人也是投15年就停下不投，而且有那種最低的。到退休時工資肯定低，而有編制的一般退休時都有35年到40年或者更長。工齡比你長一、 兩倍退休金也肯定要多啦，調整工資同一種比例是應該的。
我們這一代人為了國家建設，當工人最光榮，是國家的主人。國家號召只要一個好，就成了獨生子女家庭。改革開放企業改制又成下崗工人。如今退休了盼了一年又一年的並軌制，反而差距越拉越大。我覺得應該統一上漲二百或幾百，而不是按百分比。
按工齡加是合理的，很多企業工人一輩子在企業做工，上世紀五，六十年代，十五，六歲就進廠學徒，為共和國建設貢獻一生，到老了企業不景氣，退休拿很少的退休金，生活在困苦之中，退休工資每年按工齡長比較合理。
大家也就只能在這裡發洩一下不滿，但其實說再多也是等於沒說，因為漲多少是那些得利益的說了算，誰讓咋沒有哪個命呢，好好保重身體，爭取少生病才是最重要的。願工人退休的老人們健康平安。上學的時候不努力學習，工作的時候不勤奮工作，遊手好閒，吊兒郎當，退休了卻要求與大家一樣待遇。你用腦子想想，如果真是這樣，這對另一部分人公平嗎？那社會還有前進的動力嗎？
這種情況20多年前就提現到了，哪個時候單位一線職工和公司經理（200多人國企）的工資只差幾十塊錢，幅度30%左右。結果幾次工資改革，現在的經理已經是職工臺帳的2-4倍了。領導們的基數大呀，每年漲10%，幾年就超了你幾倍，幾何效應呀。所以現在的孩子一上班就會溜須拍馬，阿諛奉承，想當頭頭。國企就是這樣被搞壞了。
我理解國家社保的政策，就是為了鼓勵參加社會保險，所以拉大距離。但是，作為個人的我，不是不願意參加社保，我是國營企業工人，七十年代參加工作，1992年才開始的社保。我在電信企業，後來分到移動企業，應該是效益優良的企業，但是，給我們最底層的職工以最低檔次交付社保，所以，我們的養老金偏低。我們的命運不是自己掌握的。更何況我們都是被內部退休，在協議上不得不籤上：我喪失勞動能力！我還有什麼話說呢？不過，我的養老金還是夠用的，有病用醫保卡，只是住院太貴了，自費太多，醫生用的是進口藥，醫保不給擔負。