高新區全球招精英報名火爆進行中 打破編制內外身份界限

　　本報6月13日訊（記者 祝蕾）濟南高新區管委會面向國內外公開招聘148名專業管理人才的消息自6月2日發出以來，在社會上引起了強烈反響，報名諮詢電話幾乎被打爆。記者從濟南高新區管委會人力資源部了解到，截至今天，此次招聘報名諮詢電話已近5000個。報名將於6月17日截止，有意向的小夥伴們請抓緊報名。

　　工作人員介紹，報名人員諮詢的相關問題主要集中在人員管理、薪酬待遇、績效考核等五個方面，為方便大家了解現作出集中解答。此外，招聘新增管委會園區（工作組）工作人員崗位報名郵箱：[e-mail]。

　　關於人員管理：打破行政事業、編制內外身份界限，實行全員崗位聘任制，實施無差別人力資源管理。本次招聘不屬於機關事業單位在編人員招聘，錄用後沒有機關事業單位身份和編制。籤約主體是管委會的有關單位，不屬於勞務派遣。通過招聘程序從市直部門（單位）和縣（市）區調入的人員，其身份和職級封存入檔，全部參加濟南市高新區崗位聘任制，執行崗位聘任有關規定。由高新區調至市直部門（單位）和縣（市）區的人員，退出崗位聘用制，恢復檔案身份和職級並進入原體系使用。

　　關於薪酬待遇：薪酬管理由「鐵工資」向「活薪酬」轉變，實行全員績效工資薪酬體系，按照「以崗位定薪、以業績定薪、以能力定薪」原則，實現收入與業績、責任緊密掛鈎，能力越大，業績越好，收入越高。

　　關於績效考核：引入KPI考核原理，推行全員關鍵績效考核和末位淘汰機制。考核結果與績效工資、評先評優、獎懲激勵等掛鈎，並作為職務、職級調整、崗位變動以及續職、解聘的重要依據。

　　關於招聘的工作經歷：工作經歷年限按足年足月累計計算，以2016年6月1日為截止日期，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。報名人員可以從勞動合同、社保繳費記錄、以往取得的工作成績和所在工作單位出具工作經歷證明等方面對工作經歷進行佐證；之前在工作中取得的成績或成果，請提供相關證明材料。

　　關於人員晉升通道：建立職業發展雙通道——管理序列與專業序列，兩條通道分別滿足員工職業發展的不同價值需求。無法晉升管理職務的員工，可以通過晉升專業職級獲得合理的待遇與尊嚴。