紅四方面研究生 · 2016-03-29 16:56:07 ·產經
一場探討組織學習變革的研討會,被阿爾法狗「搶」了風頭。
一場探討組織學習變革的研討會,被阿爾法狗「搶」了風頭。
3月22日,由雲學習聯盟主辦、知學雲研究院承辦的「網際網路+時代的組織學習變革」研討會在京舉行。被譽為「國家人力資源管理師考試之父」的北京大學中國職業研究所所長陳老宇、知學雲科技聯合創始人李瑾等30餘位組織在線學習專家、學者及企業代表參與了探討。
「網際網路+」時代,組織學習遇到哪些挑戰?該怎樣應對?如何充分發揮在線學習的價值,構建創新人才教育新模式?
組織學習領域的「老炮兒」們在研討會上說,阿爾法狗身上或許有答案。
阿爾法狗的學習方法「有深度」
組織學習亟需一場「E-Learning」迭代來續命。
「隨著移動網際網路的滲透,學習場景和環境變得碎片化、網絡化」,北京師範大學教育學部教授劉美鳳說。而傳統組織學習普遍缺乏移動化、個性化學習體驗,在學習資源上也不夠垂直和細分,「不少培訓蜻蜓點水、形同虛設。」
這些問題與阿爾法狗何幹?
阿爾法狗原名AlphaGo,是谷歌旗下一款攜帶圍棋人工智慧程序的機器人。自從擊敗韓國圍棋國手李世石後,阿爾法狗聲名大振。
專注組織在線學習十餘年,知學雲聯合創始人李瑾認為,阿爾法狗的「學霸養成法」可為網際網路時代的組織學習變革提供不少借鑑。
「AlphaGo的圍棋智能源於深度學習」,李瑾說,它每天下三百萬盤棋,通過大量鍛鍊,精中選精。「網際網路時代的組織學習亦需『AlphaGo式』的深度學習、增強學習。」
陳老宇則認為,AlphaGo生而為贏棋,它的「學習目標很明確,學習過程精準細化、緊貼需求,效率很高」。
那麼,如何才能讓組織學習變得深度、高效?
在線學習能帶來「強智能」?
作為網際網路教育和組織在線學習先行者,知學雲十餘年來對規模化、敏捷化、個性化的組織在線學習模式上下求索。
借鑑阿爾法狗所代表的強人工智慧,李瑾提出了組織在線學習的另一種「模式可能」:阿爾法狗的棋感受益於場景記憶和情感交流兩種模式——學員學習感受最深的時候,也一定是某些場景或記憶產生了共振;而要讓員工與企業文化、團隊目標產生共鳴,必須與之產生情感交流。
「中國廣核集團(簡稱中廣核)網絡學院是一個很好的例子。」據李瑾介紹,2015年8月,中廣核依託知學雲技術平臺,更新了企業培訓學習平臺和APP,學員註冊新平臺後,可以擁有自己的UI交互界面,並設「學習與考試」、「培訓報名」、「在線評估」等模塊定製私人的、立體的學習場景,有益提升學習效率;而「課堂作業」、「知識問答」、「學習社區」等模塊,則可以社交場景調動學員情感共鳴,以刺激學習主動。
藉助知學雲網絡學院,中廣核實現了包括偏遠地區的30000多名員工的有效培訓,以一種「強智能」的在線學習模式,實現了組織學習的提質增效。
一場求變的研討會,一隻被圍觀的「學霸狗」,一群身處職業人才轉型潮中的教育人……
「中國8億多勞動者中,高等教育和專業技能人只有1億多。」研討會尾聲,知學雲副總裁冷明說,供給側改革和人才結構轉型帶來百萬傳統從業者下崗,「作為組織雲學習的先行者,知學雲希望能打造適配於時代的組織在線學習平臺,助推人才成長與變革。」
這或許是比「180萬過剩產能、1000億元職工分流安置費」更好的選擇?
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