2020年以來，綿陽市自然資源和規劃局黨委高度重視公務員平時考核工作，制定《綿陽市自然資源和規劃局公務員平時考核方案（試行）》，把功夫下在平時、抓在經常，多維度發力。
壓實責任，一線考核。公務員平時考核按照「一級考核一級、一級對一級負責」的原則，考核對象的直接管理人是平時考核的主管領導。一般情況下，科室主要負責人負責對本科室人員進行考核，科室主要負責人的考核由其分管領導負責。局黨委堅持在攻堅一線、項目一線、基層一線等重點任務、重大考驗、重要時刻識別檢驗幹部，加強機關紀委、局辦公室、機關黨委辦公室等部門之間的聯動，成立考察組深入脫貧攻堅一線、工作一線、項目現場跟蹤了解幹部，精準評價幹部的平時表現。改變以前考察幹部，一般用半天到一天時間，以談話、測評為主，形式相對單一，聽得多、看得少的現狀。
黨建引領，民主測評。將黨組織的意見納入到公務員考核中，考核對象以科室為單位每季度參加科室所在黨支部考核。以開展黨組織活動為抓手，組織考核對象現場相互交換讀書筆記和個人工作紀實，並依次匯報個人近期政治理論學習成果、個人工作小結等，相互交流獻言獻策。根據交流情況、日常了解，民主測評打分，選出平時表現好的幹部。
考用結合，激發熱情。一方面正向激勵。始終把政治素質考核放在公務員平時考核首位，對考核結果表現優秀的公務員，將在幹部選拔任用、職級晉升、評優評先等方面優先考慮，對政治素質不過關的幹部實行「一票否決」。另一方面方向促改。對有苗頭性、傾向性問題的幹部及時批評教育、糾錯糾偏。平時考核主管領導負責引導幹部正確認識自身的錯誤，樹立「聞過則改」的工作作風。對於敢於正視錯誤、虛心整改、確有上進心的幹部納入提拔使用，激勵幹部隊伍幹事創業積極性。
【來源：綿陽市自然資源和規劃局】
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