全球智庫（CCG）和智聯招聘聯合發布了《2019中國海歸就業創業調查報告》。報告顯示，企業招聘的海歸平均工資比全國招聘平均工資高出2500元左右，在求職過程中海歸的薪酬優勢依然明顯。
雖然海歸的平均工資很高，但海歸的平均收入比中位數高出近3000元，這說明海歸個人收入差距較大。vine教育發布的《2019中國留學生美國就業白皮書》數據顯示，「裸歸」是導致回國留學生就業差異的重要因素。vine教育創始人，CEO的馬列偉表示，中國企業非常重視留學生的實習經歷，海外實習經歷將為求職和加薪加分。
然而中國國際學生在美實習的門檻卻在不斷提高。美國移民和海關執法局（ICE）學生和交流訪問學者（SEVP）計劃發布「自選實習培訓」（OptionalPracticaltraining，簡稱OPT新政策，要求實習與學生的專業學習領域直接相關。
新政策要求，參加實習培訓的F-1名學生應說明其工作職責與其專業領域有關，專職校務人員（DSO）必須對學生進行複查並保存檔案。新政策將取代之前提供的任何信息，並適用於可選實習培訓，以及科學、技術、工程和數學領域的可選實習培訓（STEM）。
擁有F-1籤證的學生可以申請授權參加與其專業直接相關的可選實習培訓。新政策要求學生解釋實習工作與專業領域之間的關係，學校專職官員必須審查學生工作與其主要學習領域之間的關係，並提出其他可能有助於學校官員確定其工作和學習課程之間是否存在直接關係的資源。
美國政府有關部門出臺的新政讓人們想起了在美國被判刑的中國婦女WeiyunHuang。根據聯邦起訴書，這名30歲的北京女子被控串謀和欺詐，提供虛假的就業記錄、財務報表和稅務文件。
根據法庭文件，Huang是中國的公民，創始人，是FindreamLLC和SinocontechLLC的所有者和總裁，這兩家公司有多個地址，其中一個位於山井城。
根據認罪協議，Huang創建這些公司，偽造I-20、I-129和I-983 F-1非移民籤證文件，這些文件是為F-1的選擇性實習培訓計劃（OPT）以及H-1B提供的。數據顯示，她的公司至少為2685名客戶提供服務。
事實上經過美國留學經歷後，大多數中國學生都願意留在美國就業發展。然而在美實施中，就業也非常困難。因此Huang成立這些公司，一方面為留美學生提供留在美國的可能，另一方面打造他們在美國的實習和就業經歷，為回國獲得更大的發展機會。
美國實習新政策於實施，很明顯，聯邦法律允許F-1非移民學生申請參加與其主要學習領域直接相關的可選實習培訓。然而在開始審批程序之前，學生不需要找到工作，因為求職需要全日制學校官員的推薦和美國公民和移民局（USCIS）（EAD）的就業授權文件。
由於學生在申請推薦或工作許可期間沒有工作，實習期間可能隨時更換工作，因此應採取必要措施確定實習是否與學生的主要學習領域直接相關。比如醫學院畢業生去醫院實習屬於學以致用，如果你去市場推銷化妝品，與你的專業沒有直接關係。
學生與交流訪問者計劃的新政策也是對聯邦政府問責辦公室（GAO）建議的回應，該建議要求學校全職官員制定一份指南，以確定實習工作是否與學生的專業相關，並要求學校專職人員在學生和交流訪問者信息系統（SEVIS）中提供信息，表明他們已按照指南採取措施，確保學生的工作與其學習領域相關。
根據聯邦政府問責辦公室的要求，學生和交流訪問者計劃加強信息系統，提供新的報告機制，並跟蹤學生就業情況。例如，之前的信息系統可以提醒學校官員學生沒有到實習培訓地點報到。