重金培養的物理天才，選擇加入美國國籍，曾立誓報效祖國

出國前，他立誓報答祖國和學校的培育之恩；出國後，他選擇定居美國，並說，科學無國界。

尹希，天才兒童，12歲考入天才班，18歲攻讀博士，25歲成了哈佛大學物理系副教授。

為何我們沒能留住這樣的人才？

尹希曾這樣回答沒留下來的原因：

我很享受和同事合作的狀態，這裡有一流的物理學家，如果有不明白的事，走到隔壁辦公室討論就好了。這對於科研來說，尤為重要。

好的環境，就像肥沃土壤，有助於培育一流科研成果。比如丹麥哥本哈根，由物理學家波爾創立的研究所，出過多位諾貝爾獎得主，影響了整個量子力學的發展進程。

受歷史因素的限制，我們歷朝歷代的知識分子長期致力於社會和人文學科的研究，以儒家思想為顯著代表。

於是自然科學的研究就相對落後，無論數學還是物理。可見的現象是，數學、物理等科目上的公式定理提出者基本是外國人。

有人分析，收入也是一大重要考量。

國外頂尖大學教授平均年薪在20萬美元（約120萬人民幣），加上一系列福利補貼，這些教授能在搞科研的同時，搞定財富自由。相比之下，國內大學教授收入會差上不少，不少仍要頭疼學區房。

從事學術研究收入不高，是個普遍現象。

前些年位於貴州山區的「天眼」招聘科研人員，不僅要求擁有過硬技術（會英語、懂編程、數學好），還要耐得住寂寞（長年待在深山裡），但年薪僅有10萬，最後應聘者寥寥。老實說，擁有這樣素質的應聘者，放在北上廣深，年薪至少20萬。

當一腔熱血碰到殘酷現實，普通人能怎麼選。

除環境和收入兩大因素外，學術氛圍也是一個長期被忽視的因素。

好的學術氛圍，競爭激烈程度不亞於戰場。有所世界知名實驗室，四周的牆可以移動，目的是調整每個科研人員辦公室的大小：如果近兩三年成果多，辦公室就能往外擴張；如果沒什麼成果，只能眼睜睜看著自己辦公室被一步步侵佔。

見過一些國內科研人員，因為周圍沒什麼學術氛圍，導致他們只是把日常任務當成養老工作，得過且過。

正如網友說，科學雖無國界，但科學家有國界的。不能讓花巨資培養的人才，最後又流失。

要想馬兒跑得快，糧草要給足。花心思改善科研人才的待遇，構建更有吸引力的科研環境，才能吸引更多優秀人才加入其中。

重金培養的人才，最後跑到國外了，你怎麼看呢？