該公司CEO在微博上發出的招聘要求
成都全搜索新聞網（記者 王玲）5月18日報導 近日，成都一家手遊公司的CEO在微博上貼出了一則招聘廣告，要求應聘者需要達到智商為130以上方能進入面試，據稱該公司目前員工IQ的平均水平是139，同時也進行了MBTI性格分析，實屬優中選優，該招聘信息發出後引來網友熱議。對此，該公司回應稱，對應聘者提出智商要求的初衷是希望進入公司的員工都是精英。「智商水平可以反映出一個人的邏輯思維、學習、觀察、思考能力等方面的綜合水平，130相當於是進入公司的一個門檻。」
IQ130是門檻
成都全搜索新聞網記者在一個微博名為@楊祥吉kevin、微博認證為Tap 4 Fun CEO的微博裡了解到，他們具體的招聘要求為：Tap4Fun執行最低面試標準IQ130，實際上進來的人，IQ的平均水平是139。加上我們還檢測了MBTI性格分析，優中選優。該微博中還提到：「2016年入職公司的員工，都是智商超級爆表的新人類。現在唯一的問題是，公司內部的人紛紛表示高顏值高IQ的女生太少了，要求HR部門迅速補充。」
對此，記者向該公司有關負責人求證，得到了肯定的回答。「進入我們公司的員工，最開始要通過一套智商測試題進行篩選，測出智商在130以上的應聘者才有機會進入下一輪面試。」該負責人表示，作為進入公司的第一道關卡，他們有專門的智商測試題庫，題庫中一共有兩套智商測試題，每一套都包含圖文測試，兩套題的邏輯方式完全不同，應聘者只需要做其中一套測試就可以了。她還表示，應聘者通過智商測試的概率在30%左右，有時還會出現測試結果為140或者150等得分偏高的應聘者。
為什麼會以130作為分界線，公司提供的測試題是否具有社會通用性呢？該負責人解釋，130這個數值是通過對公司員工進行內部測試得出的IQ平均值來界定的，根據@楊祥吉kevin微博透露的信息，3月份公司內測得出的IQ平均值為139，目前數據有變動，具體平均數值不方便透露，但肯定在130以上。此外，公司的試題是找專業度較高的社會機構量身定製的，「我們將期望招到什麼樣的員工標準提供給機構，他們再根據這個標準定做測試題。」
除了智商測試，應聘者還要進行MBTI職業性格測試，對應聘者的職業人格進行評估。通過這個測試可以測算出工作中員工更擅長做策劃者還是執行者，確定他們適合在什麼樣的崗位上工作。
網友調侃只有顏值
招聘廣告發出後，網友出現了一些質疑的聲音，覺得公司設定的門檻比較「作」。某網友甚至直接到@楊祥吉kevin微博下留言稱「今天中午接到貴公司HR的電話，看了很多資料，算了，只有顏值，沒有智商。」
對於這些聲音，該公司負責人表示，「正是因為我們很清楚公司的人才需求，所以才會制定這樣的標準，而且這個標準在公司內部越來越規範，招聘到的人才越來越適合公司，質疑我們說明他並不適合在我們公司工作。」
除了被吐槽，也有人對這種招聘要求表示贊同，已經從該公司離職的小金（化名）說，當初自己來應聘時，確實通過了一套公司的智商測試題，「對我來說，難度不是很大，我的最後得分超出了公司標準線一點。MBTI職業性格測試對我的職業規劃也更有幫助。」今年即將畢業的成都大學生小羅聽說該公司的招聘要求後告訴記者：「我覺得智商測試結果並不能代表一切，一家更成熟的公司更應該從我的綜合能力和工作經驗來判定我是否適合這份工作。」