浙江省2010年1月高等教育自學考試
勞動關係與勞動法試題
課程代碼：06089
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.以下對「保護勞動者合法權益原則」表述正確的是( )
A.全面保護勞動者權益
B.勞動法主體都享有相同的勞動權利和義務
C.勞動者在勞動法上的法律地位一律平等
D.對特定群體的一般保護
2.我國職業(技術)學校的招生對象一般為( )
A.初中畢業生 B.高中畢業生
C.一般社會青年 D.在職青年工人
3.勞動法中對於民事責任的規定體現了( )
A.約定責任優先的原則 B.客觀責任優先的原則
C.法定責任優先的原則 D.嚴格責任優先的原則
4.根據《企業職工獎懲條例》等有關法規規定，經企業申報，由各級人民政府或者企業主管部門決定的獎勵有( )
A.記功、記大功 B.通令嘉獎
C.勞動模範 D.勞動英雄
5.《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是( )
A.1994年1月1日 B.1994年7月5日
C.1995年1月1日 D.1995年7月5日
6.勞動法律關係的主體是( )
A.勞動者和勞動行政部門 B.工會和用人單位
C.勞動者和用人單位 D.用人單位和勞動行政部門
7.勞動就業的主體必須是具有____________的公民。( )
A.勞動能力 B.勞動行為能力
C.勞動權利能力 D.勞動權利能力和勞動行為能力
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )
A.一個月 B.兩個月
C.三個月 D.六個月
9.下列有關「我國對於集體協商工方代表保護」表述正確的是( )
A.用人單位不得解僱工方代表
B.因為個人過失，用人單位可以與其解除勞動合同
C.由於參加工資集體協商而誤工的，可以不予發放相關的工資
D.保護的時間範圍只限於在勞動合同期內自擔任代表之日起5年
10.勞動法產生的社會基礎是( )
A.社會關係 B.經濟關係
C.勞動關係 D.政治關係
11.休息日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬( )
A.支付不低於工資100%的工資報酬
B.支付不低於工資150%的工資報酬
C.支付不低於工資200%的工資報酬
D.支付不低於工資300%的工資報酬
12.我國《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假( )
A.3天 B.5天
C.7天 D.10天
13.如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由____________承擔。( )
A.勞動者 B.用人單位
C.勞動行政管理部門 D.視具體情況由三方
14.我國《勞動法》規定，對懷孕____________以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。( )
A.3個月 B.5個月
C.7個月 D.9個月
15.下列哪項屬於勞動法體系中的法律內容?( )
A.社會救濟法 B.社會保險法
C.商業保險法 D.社會優撫法
16.工傷保險賠償應當遵循的原則是( )
A.過錯責任原則
B.無過錯責任原則
C.公平責任原則
D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充
17.我國《勞動法》規定，企業處分職工，工會認為不適當的，工會有權( )
A.提出意見 B.予以糾正
C.要求重新處理 D.做出處理決定
18.我國《安全生產法》規定，安全生產的監督檢查主體是( )
A.工會 B.勞動行政部門
C.技術監督部門 D.各級政府負責安全生產監督管理的部門
19.發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由____________仲裁委員會受理。( )
A.用人單位所在地 B.職工當事人戶口所在地
C.用人單位與職工共同約定 D.職工當事人工資關系所在地
20.在第二次世界大戰後，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是( )
A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》
C.《費城宣言》 D.《世界人權宣言》
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列屬於境外就業中介機構的義務的是( )
A.境外就業中介許可證實行年審制度
B.與境外就業人員籤訂境外就業中介服務協議書
C.核查境外僱主的合法開業證明、資信證明等有關資料
D.協助、指導境外就業人員同境外僱主籤訂勞動合同，並對勞動合同的內容進行確認
E.可以以承包、轉包等方式交由其他未經批准的中介機構或者個人開展境外就業中介活動
2.在我國，法律上將集體協商的代表確定為( )
A.企業工會 B.企業代表
C.法律專家 D.勞動部門的官員
E.沒有建立工會的企業職工代表
3.我國現行法定節日包括____________等。( )
A.元旦 B.勞動節
C.中秋節 D.端午節
E.元宵節
4.為了保證執法工作的公正無私，勞動監察實行迴避制度。承辦查處違法案件的勞動監察人員，有下列情形之一的，應當自行申請迴避( )
A.是用人單位法定代表人的近親屬的
B.因其他原因可能影響案件公正處理的
C.在調查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的
D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關係的
E.在調查處理過程中，與用人單位發生衝突的
5.勞動爭議的處理機構包括( )
A.人民法院 B.公安部門
C.人民檢察院 D.勞動爭議仲裁委員會
E.用人單位的勞動爭議調解委員會
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.《企業職工獎懲條例》對於違反勞動紀律的處罰條件和處罰種類做了嚴格的規定，其中處罰的種類有行政處分、____________和____________三種。
2.職業資格，是指對勞動者從事某一職業所必需的學識、技術和能力的基本要求，包括____________和____________。
3.勞動法主體利益包括____________、用人單位的利益和____________。
4.勞動法的調整對象，是指所調整的____________及____________。
5.國際勞工組織的主要機構有國際勞工大會、____________和____________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
1.工資
2.違反勞動法責任
3.勞動安全法
4.勞動法律事實
五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
1.簡述我國女職工勞動保護的主要內容。
2.簡述我國勞動法的適用範圍。
3.勞動合同終止的情形有哪些?
六、論述題(本大題15分)
試述社會保險的作用。
七、案例分析題(本大題15分)
李某是某市一家設計院的職員，2005年7月大學畢業後分配到該設計院工作，2007年1月結婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領導未批准;同年8月再次提出休探親假，領導讓其再等一等;到了11月李某第三次提出休假要求，此時設計院承接了一項十分緊急的工程設計，工作繁忙，故院方沒有同意李某休假。李某認為是個別領導故意刁難自己，所以李某留下一張說明就擅自休假了。李某的行為確實給工作帶來了影響，因此院方決定給予李某警告的紀律處分，扣發探親假期間工資，探親路費不予報銷。對此，李某不服，多次交涉無效，於是向勞動仲裁委員會提出申訴，請求依法維護其合法權益。
請問：該設計院的做法是否合理?為什麼?