新三板在線 · 2016-05-17 · 文/袁益
有的掛牌公司一分錢工資沒有，還要倒貼錢，有的掛牌公司員工平均年薪超過百萬，這樣差距聽起來難以置信，卻實實在在地發生在了新三板。
根據此前券商統計的數據顯示，2015 年新三板掛牌企業平均員工薪酬為 8.9 萬元，這個數字和創業板的10.6萬元相差不大。除了薪資之外，有些公司的員工數也少的可憐，最少的僅有5人，而排在員工數量最少的後十位掛牌公司中，沒有一家公司的員工數超過10人。
「這些員工薪資低的離譜的掛牌公司，一般都是因為主營業務出現重大變故，或者是公司本身規模就太小導致。」一位券商人士告訴新三板在線。
倒貼錢VS年薪百萬
新三板市場上該披露的年報都已經陸陸續續地披露完成，除了業績整體報喜熱點之外，員工薪酬是被忽略的一環。
根據此前券商統計的數據顯示，2015 年新三板掛牌企業平均員工薪酬為 8.9 萬元，這個數字和創業板的10.6萬元基本持平。
但是這並不意味著新三板沒有「土豪」。根據券商此前的一份研究報告顯示，有205家掛牌企業員工平均薪酬超過20萬元，甚至有5家企業（除去人力資源類公司）的員工平均薪酬超過了百萬元，而創業板公司2015年平均薪酬最高的華誼嘉信也才只有不到68萬元。
根據CHOICE數據統計顯示，除去人力資源類公司因業務類型較為特殊不作計算之外，恆大淘寶是薪酬待遇最好的公司，公司雖然在2015年虧損了近10億元，但公司2015年的員工平均薪酬為417.6萬元。公司在年報中指出，「由於引進教練和球員的薪酬成本較高，比賽支出有所增長，公司營業成本仍處於較高水平。」
除了恆大淘寶之外，CHOICE數據同時顯示，蒼源種植、中郵基金等多家公司員工2015年平均年薪過了百萬。
值得注意的是，由於員工薪酬並沒有被強制披露在年報當中，因此在一般的財報中很難看出員工的平均薪資，不過根據CHOICE數據的統計模型顯示，上述平均薪資的計算公式為「員工人均薪酬=(支付給員工以及為員工支付的現金總數）/員工人數。
照此計算，和「土豪」形成天差地別的是，有些公司根本無法支付員工薪酬，而這家公司就是科利爾，根據CHOCIE數據顯示，2015 年員工平均薪酬為-2.1萬元，這意味著公司不僅沒有給這些公司支付一毛錢公司，公司員工更可能還需要倒貼錢。
根據科利爾2015年年報顯示，為應對下遊化工行業不景氣的情況，公司2015年虧損2662萬元，較上一年下滑了35.27%，虧損面持續擴大。
公司同時指出，公司董事會在 2015年1月上旬決定短暫性停產來應對行業危機，原計劃在 2015年7月恢復生產。但根據對下遊市場的實際情況，認為不具有復產的條件，故此董事會決定繼續延期至 2015年年底，等待下遊行業的復甦。這意味著公司在2015年焦化產業幾乎都在停產。而公司年報同時指出，公司董事會決定公司從2016年1月上旬起暫時停產應對， 待下遊行業回暖時復工生產，這意味著公司經營狀況仍然沒有改善。
5人VS超1000人
除了員工薪酬之外，新三板掛牌公司的員工規模也有較大的差別。
聯訊證券的研究報告統計，2015 年新三板掛牌企業平均員工人數為238 人（創業板為1603人），有232家掛牌企業員工人數超過1000人。華強方特是員工人數最多的新三板企業，其中各地主題公園園區服務人員人數就佔到員工總數的一半。
令人驚奇的是，還有 14 家掛牌企業的員工人數不足 10 人。
優萬科技的員工人數就從 2015年初的15人減少至年底的5人，公司核心業務人員嚴重流失，致使 2014 年承攬的多項業務提前終止，公司經營實際上已處於停滯狀態。根據公司年報顯示，公司2015年虧損990.44萬元，較去年同期大幅下滑12289.09%。
另一家醫療器械生產企業蘇達匯誠的員工人數更是由2015年初的26人銳減至年底的5人，持續經營能力存在嚴峻考驗。根據公司年報顯示，公司2015年虧損151.48萬元。另外，小貸公司員工人數最少的現象非常突出，掛牌小貸公司的員工人數普遍不足20人。
根據總體數據顯示，蘇達匯誠、優萬科技的員工數量最少，僅5人。而排在員工數量最少的後十位掛牌公司中，沒有一家公司的員工數超過10人。
「員工薪酬和規模從一個側面反應了公司未來持續經營的能力，隨著後期監管層的力度逐漸加強，這些規模較小，以及盈利明顯有問題的公司，甚至關係到未來公司能否繼續掛牌。」一位投行人士告訴新三板在線。
（註：本文為新三板在線原創稿件，轉載需註明出處和作者，否則視為侵權。）
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