央廣網上海1月16日消息（記者周洪）「2021 MoMentum中國人才勢能大會」日前在上海崇明舉辦。本次盛會由仟尋MoSeeker主辦，大會邀請到博世、百勝中國、瑪氏、埃森哲等100餘家世界500強公司及各行業領軍企業的人力資源管理領導人齊聚一堂。現場匯集了全行業最具影響力的人力資源領袖，覆蓋了超過20個行業，囊括了12個人力資源前沿話題。大會還攜手AUCA美國高校駐華聯盟調研了超過20000名留學生，並發布了《2021中國最具留學生吸引力僱主》榜單。
上海市崇明區人力資源與社會保障局局長施蕾為大會致辭，他表示：「人力資源是推動經濟社會發展的第一資源，做好人力資源管理關乎企業的成長和發展，對於企業及其重要，隨著科技的發展進步，人力資源發展的管理形式也發生了很大的變化，數位化，人工智慧，5G等技術也越來越多地融入到人力資源管理中。先進的人力資源技術可以在『六穩』『六保』工作中起到積極的影響作用。」
在後疫情時代，人力資源數位化已經滲透到企業人力資源管理工作的方方面面，越來越多的人力資源科技產品也不斷湧現，這也引發了眾多首席人力資源官們的深刻思考。
大會深度聚焦探討了網際網路戰略下的人才吸引與賦能、人力資源數位化創新之旅、行動網路應用的個人信息保護態勢等十多個熱點話題。現場盛會和線上直播共同探索了後疫情時代的人力資源管理未來趨勢，傳播最新最權威的人力資源行業資訊，激發業內的專業互動與交流。中歐商學院陳威如教授分享了對於數智時代的產業重做一遍的戰略組織與人，啟發大家應當如何做出更好的商業戰略。他提道：「數位化的發展，改變了這個行業的商業模式，也減少了很多社會資源的浪費。」
博世中國董事會成員、執行副總裁李曉虹感到：「人力資源有很多方面。我們不要被困在自己的『系統』裡，我們要越過『系統』看到人。」
百勝中國首席人力資源官袁耀宗則認為：「數據加智能，這是未來所有系統提升能效的最重要的整合點。我們要讓數據找人，而不是人找數據。組織轉型過程中，希望我們HR團隊通過敏捷創新和高效，成為領跑未來的驅動者。」
仟尋創始人兼CEO王嚮導表示：「如何提升社會的生產效率，崗位與人才的智能匹配是非常關緊的，這是我們一直在探索的事情。」他還認為：「企業要把人力資源的數位化轉型工作做好，很重要的一件事情是需要組織內部需要強有力的推動者，往往有這樣的推動者可以讓項目成功事半功倍。」
瑪氏中國澳大利亞紐西蘭人力資源共享中心總監楊昕亮分享到：「我們很重視數位化的能力和對業務的了解，這樣很大程度上可以緩解我們人才的短缺，又有前瞻性視角的未來的人才。」
在AI賦能下的HR和招聘圓對話中，各位人力資源領導者就人工智慧技術AI是當下發展的新亮點產生了令人應接不暇的觀點輸出，大家都認為人力資源組織內部越來越需要擁有數位化的人才來賦能整個組織的效率提升和創新工作。
會上，浦發矽谷銀行、東原集團、施耐德、百濟神州、香奈兒、泰科電子、愛瑪客中國、可口可樂、雅高集團、歐司朗、科思創中國、Visa、諾基亞、萬國數據、百事以及法國液化空氣等企業人力資源負責人就未來組織的形態及人才挑戰、數字智能化時代的候選人體驗、面向未來的僱主品牌、後疫情時代的海外留學生招聘等話題進行了非常深入地對話和探討。
新興業態下，人力資源領域的發展越來越智能化，僱主品牌是近年來高頻出現的熱詞之一，打造出「面向未來的僱主品牌」是行業發展的趨勢，HR行業大咖們分享了將僱主品牌推向更優化、更多樣化的舉措。
處於海外疫情環境下，留學生人才的求職乃至整個招聘領域受到前所未有的挑戰。後疫情時代，人力資源從業者以及留學生候選人都表現出對於海外招聘環境恢復以及後續發展的矚目。各大咖紛紛就「後疫情時代的海外留學生招聘」進行演說，介紹了不同的創新人才理念以及加快技術轉型的高效方式。
埃森哲大中華區人力資源總裁黃衛紅在主題演講《數字轉型加速，人才與組織如何應便於新》中指出：「領軍企業憑藉更完備的數字能力積累，在疫情中應對有方，甚至可以化危為機。」
會上，AUCA美國駐華高校聯盟攜手仟尋MoSeeker聯合發布了《2021中國最具留學生吸引力僱主榜》（1—100名），除此以外還頒發了中國人才勢能大獎之社交招聘TOP10、中國人才勢能大獎之僱主品牌TOP10、中國人才勢能大獎之人工智慧招聘TOP10、《2021中國最具留學生吸引力僱主榜》TOP20、《2021中國最具留學生吸引力僱主榜潛力僱主》TOP5以及金融、快消、零售、製造及化工、諮詢服務、醫藥、科技等行業的TOP5僱主。