一、主要做法
（一）聚焦年輕幹部隊伍建設，深化思想認識。聚焦全州發展戰略，把發現培養選拔使用優秀年輕幹部作為幹部隊伍建設的基礎和關鍵來抓。一是強化思想引領。州委高度重視優秀年輕幹部發現培養選拔，省人大常委會副主任、州委書記**作了重要批示，要求全州進一步強化領導、解放思想，健全機制、完善措施，統籌抓好專題調研、分析研判、精準選育、提拔使用、監督管理等工作，力求培養儲備一支素質優良、擔當有為的高素質專業化年輕幹部隊伍，為推進富裕文明和諧美麗幸福「五個**」建設提供堅強的組織保證。**州第一時間學習傳達培養選拔優秀年輕幹部文件精神並提出貫徹意見，組織召開州委理論中心組學習研討會、四縣黨政領導班子政治思想建設座談會等，切實發揮「關鍵少數」作用，大力營造了一級帶著一級幹、一級做給一級看的濃厚氛圍。二是強化貫徹執行。深入學習領會年輕幹部培養選拔工作的具體要求，從提高思想認識、深入學習宣傳、廣泛開展調研、完善制度措施、分解細化任務、推動改革發展等各方面研究提出具體舉措，有力推動中央和省委各項決策部署得到全面落實。同時，加大督促檢查力度，全方位督導會議部署、政策制定、工作推進等情況，推動形成政令暢通、執行有力的工作格局。
（二）明確培養選拔年輕幹部目標任務，聚力抓好落實。緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線，準確把握培養選拔優秀年輕幹部目標任務，確保各項措施具體化、
幹部28名，佔縣級幹部總數的7.8%，符合近期提拔使用的優秀年輕科級幹部數量更少，其主要原因是：一是近年來由於全州公務員總體編制已滿，每年除政法系統考錄公務員和全省統一招錄分配的選調生外，全州招錄公務員較少，造成了公務員源頭不足，出現了青黃不接的現象；二是近年來由於扶貧攻堅工作中，要求鄉鎮黨政班子相對穩定，不予調整，故鄉鎮幹部調整提拔較慢，致使部分年輕幹部的成長放緩；三是根據省委組織部的安排，**年全州消化158名超職數配備的科級幹部，致使近年提拔科級幹部較少。
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