業內有一些倡議行動，旨在鼓勵更多女性加入遊戲行業。在英國，Women in Games WIGJ組織正發起一項輔導計劃，導師來自King、索尼以及微軟等遊戲開發商。
遊戲作家蕾哈娜·普拉特切特從6歲開始玩遊戲。她通過遊戲新聞業(最初是為年輕女性雜誌《Minx》寫評論)進入遊戲編寫行業。
她稱，在遊戲行業工作的「艱難」並不在於性別，而是「因為傳統上遊戲不是特別以故事為主導的」。
她表示，這種情況正在改變。她認為，從業者的多樣化最終將帶來更大的創造力。
普拉特切特更願意聚焦於積極的方面。「在向年輕女性展現機遇時，有必要向她們說明什麼是可以實現和值得付出的。」
遊戲開發商Media Molecule共同創始人及工作室主管西沃恩·雷迪稱，遊戲行業反映的是整個社會。她稱，自己在這個行業的經歷「基本上是積極的」。「我不認為自己在遊戲工作室裡遭受的性別歧視比外面更嚴重……我把自己遭受過的性別歧視歸咎於整個世界，而不是遊戲行業。」
女性導師有助於女性克服自己屬於少數群體的焦慮感。「改變這種情況的辦法是不怕成為屋子裡唯一的女人。」
遊戲公司Mind Candy的總裁兼財務長蒂芙尼亞 諾爾斯稱，在結束了室內設計及古董行業的職業生涯後，她跳到Mind Candy(遊戲《莫西怪獸》的開發商)時受到「衝擊」。「這是男性主宰程度很深的行業，很多時候我是房間內唯一的女人。在董事會層面，女性非常少。在Mind Candy乃至整個行業，女性高級開發者少之又少。」
德國遊戲開發商Wooga的軟體工程師夏洛特·福貝克表示，自己不希望在一個比較傳統的遊戲集團工作，因為那種地方存在太多的刻板套路。「從文化角度講，格鬥、拯救世界等主題，與我感興趣的話題和創意相差太遠了。」
遊戲公司thatgamecompany的工作室經理桑妮·帕夫洛維茨稱，身為女性就意味屬於一個少數群體。「我覺得我可以從兩個方向來看這個問題：可以看作劣勢，也可以當成財富。」
她選擇把這視為財富。加入一個小型但正在發展壯大的公司，使得她可以幫助塑造公司的文化。她稱，並不是每個人都把免費酒吧看作員工福利。
她稱，過去遊戲行業在「歡迎女性加入」方面做得不好。她提到，過去穿著暴露的女模特站在參展商展位前是一種常態。「如今你很少再看到這種景象。」