四川新聞網消息（符光宗 文/圖）為貫徹落實「對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明」要求，切實完成捍衛政治安全、維護社會安定、保障人民安寧的新時代使命任務。眉山市公安局天府新區分局黨委努力把輔警隊伍打造成為一支來之能戰、戰之能勝的過硬鐵軍，始終把加強輔警隊伍管理、提升輔警隊伍整體形象和戰鬥力作為隊伍正規化建設、警務人才工程建設的一項重要內容。
一是以教育整頓為抓手，管理隊伍「嚴作風」。眉山市公安局天府新區分局全力推動「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓工作實施，深化輔警教育，開展「換位思考，假如我是辦事群眾」、「假如我違法犯罪」、「三項體檢」等教育工作；落實日常談心談話制度，及時了解和掌握輔警思想狀況；同時籤訂保密承諾書確保每位輔警乾淨、純潔、忠誠、可靠；嚴格落實請假制度、政治督察制度，實現民警、輔警紀律作風共同化，讓每一位輔警切實感受到教育整頓工作的嚴肅性，使不敢腐、不想腐、不能腐的紅線思維深入人心。
通過嚴管，清退5名輔警，調整3人崗位，達到了純潔隊伍目的。
二是以「審招錄考評」為手段，組建隊伍「嚴篩選」。眉山市公安局天府新區分局嚴把輔警招錄關，通過政治審核、能力測試，責任意識、忠誠意識跟蹤調查，層層篩選，選取優秀且符合標準的人員進入體檢環節，從源頭上保障輔警素質。
在通過集體培訓後，再次考核，合格人員頒發工作證，正式成為警務輔助人員，開始常規訓練和執勤。在日常管理上，建立各部門、各警種具體管理的分級管理模式，做到責任明確、各負其責；在常規考核上，從政治思想、道德品質、工作能力、工作態度和工作績效等5各方面，對輔警工作進行系統評測，為獎懲、續聘、解聘等提供依據，最大限度調動輔警的工作積極性。
三是落實從優待警措施，務求「政策暖」。眉山市公安局天府新區分局建立健全關心關愛輔警各項機制，參照民警帶薪休假制度，對工作滿1年的輔警實施年休假制度，做到應休盡休；堅持落實定期健康體檢制度，對輔警每年開展一次健康體檢，與民警體檢標準一致並建立輔警健康檔案，為輔警購買人身意外保險，落實輔警醫療救治「綠色通道」制度，全力保障輔警生命健康安全；堅持規範薪酬管理，強化職業保障，在薪酬結構設置上，工資由基本工資、崗位工資、績效工資、值班（勤）補貼等七部分組成。
同時，眉山市公安局天府新區分局對表現優異的輔警進行表彰獎勵並發放獎金，分局成立至今共選樹56名輔警進行通報表揚，讓每位踏實工作的輔警得到了應有的榮譽。
四是做好工會福利工作，做到「待遇暖」。眉山市公安局天府新區分局輔警都被納入眉山市公安局天府新區分局工會委員會，成為分局工會會員，除了享受養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等福利外，每到節假日，分局工會慰問輔警分發祝福賀卡和糧油購物卡，建軍節時向退役軍人輔警發放慰問卡，每位輔警結婚、生育或住院手術時，分局工會積極開展慰問活動，爭取第一時間了解情況，幫助解決輔警的實際困難；分局工會還致力於優化輔警工作環境，除了一日三餐充足、豐盛、健康，還為每位輔警提供住宿，購置洗衣機、熱水器、飲水機等家用電器，實實在在讓輔警同志有了歸屬感。