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職場上，如果領導布置一個「燙手」的工作，工作難度係數極高，沒有人有把握完成，這個時候如果是你，你會接下這個「燙手山芋」嗎？
接下：如果完不成，領導會不會認為你能力很低，從此不再重視你，你在公司也可能走到盡頭了？
不接：這麼慫，領導以後還敢把重要的事情交代給你麼？
接與不接，在這種情況下看來，都讓人十分糾結。
實際上我認為，你不該直接否定自己選擇拒絕，理由如下：
首先，別人不敢接，也並不一定一味著任務就是很難，人們的心理就如同過馬路一樣，一群人一起闖紅燈就不怕，可是如果是一個人自己創，大多數人是慫的；其次，你都還沒評估，就認為不行，拒絕，那你和那群闖紅燈的人也是一樣的；再者，領導也不會布置難以上青天的任務，難就難在心理上的障礙，而你跨出去的第一步 ，就已經是勇氣可嘉；最後，如果人人都覺得確實很難，而你接下了，就算完不成，也不會過於苛責，要知道，這是大家都不敢接的任務，而如果你能夠做好，那就讓領導刮目相看了呀。
問題總比困難多，這是我們常常掛在嘴邊的道理，千萬別讓自己成為前進路上最大的敵人。
另外，別認慫，因為職場上，所有人都在盼著你輸呢。
2
今日學到一個詞「拆屋效應」。
魯迅先生曾於1927年在《無聲的中國》，文中寫下了這樣一段文字：
中國人的性情總是喜歡調和、折中的，譬如你說，這屋子太暗，說在這裡開一個天窗，大家一定是不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就會來調和，願意開天窗了。
換成在職場上，你是否願意接一個看起來似乎難以完成的工作，用拆屋效應來闡述就是：
你接下領導和同事都認為難度係數很大的工作，其實在領導的心裡，對於那個任務的要求其實是沒有特別高的，相對於做一件相對簡單但是領導要求盡善盡美的任務，難度係數大的任務不僅可以磨練你，對於你，其實也是一個機遇。
人們在面對困難的時候，常常會失去了理智，其實嚇倒我們的很多時候並不是困難本身，而是自己，讓我們潰敗的也是我們自己。
人們都說工作上沒有真正的朋友，雖然此話有些偏激，但是確實職場上明爭暗鬥很多，大家都在努力「上位」，堪比宮鬥劇。
生活上又何嘗不是這樣，人內心深處的自私就是，看不得別人過得比自己好。
也因此，千萬別認慫，越是別人希望你成為「扶不起的阿鬥」，越要給自己爭氣。
職場上、生活上，勇於挑戰那些高不可攀的任務，想要殺出重圍，一味地循規蹈矩安守本分去做那些對自己沒有任何提高的工作，是無法成長的。
3
有一個發小，家裡從小就經濟不好，又是農村，在農村很多地人的心態就是，看不得別人好，可是你生活不好，又變成了處處是惡意，根本沒有人把你放在眼裡，你過的好了，要麼就是被巴結，要麼就遭受嫉妒。
發小從小遭受來自周圍的很多惡意，於是她從小就發誓好好讀書，考上好的大學。
那時候這個目標對於一個來自偏遠農村的人來說是高不可攀的，但是人必須要有目標，並且她告訴自己不能半路認慫，卯足了勁，後來真的考上了大學。
再後來，村裡人看他們家的眼神都發生了微妙的變化。
職場上也是如此，你一直沒有成績，那麼你又怎麼能指望領導能夠重視你呢？
同理，即使高不可攀的工作，不要認慫，至少別一口否定，多少人在看著你低頭呢，你要做的是昂首挺胸自信滿滿的去迎接挑戰。
霸氣又自信的你，看起來應該很酷。
加油！共勉~