SEM屬於一個相對較新的行業，從業人數相比其他崗位較少，且人員水平層次不齊。隨著網際網路行業的逐步發展，越來越多的企業選擇參與SEM投放工作，招聘專員人才成了很多企業的當務之急。
然而，按照傳統崗位招聘的思維慣性，很多HR在初步溝通的時候目標人群就是做過他們這個行業的SEM人員，在遇到同為SEM工作但沒有自己行業相關推廣經驗的人員時，經常會說「我們還是想招行業相關經驗的」。
凡事沒有那麼絕對，得具體看下行業和你所處的行業SEM發展到什麼程度。比如說醫療行業非常多的SEM從業者，完全可以只招聘具備醫療投放相關的行業，但是，如果招聘一個非醫療行業推廣經驗，用新的推廣方式影響優化現有的投放思維未嘗不是一個新的嘗試。其次，如果你的行業剛剛開始參與SEM投放，本行業投放經驗的人才寥寥無幾，可以尋找類似行業的人才，或者具備成熟投放經驗的人才。
總之，筆者認為在招聘SEM專員的時候，一定不能一刀切。重在觀察這個人自身的SEM分析能力、SEM從業經驗，成熟的SEM眼裡，只需要熟悉產品和競爭環境，而不是過往在這個行業打拼了多長時間。